Descriptif
Dans le cadre de la fusion de 4 établissements (Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), Centre Hospitalier (CH) de Valençay, Centre Hospitalier (CH) de Levroux et EHPAD de Vatan) au 1er janvier 2027, EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux.
Cet établissement public de santé unique, de plus de 1200 lits et places, figure parmi les plus grands pôles gériatriques de France.
La fusion s'accompagne d'une réorganisation de la direction afin de construire une gouvernance unique, lisible et performante, capable de porter le projet du nouvel établissement, d'optimiser l'utilisation des ressources publiques et de garantir la qualité du service rendu aux patients, aux professionnels et aux partenaires du territoire de santé.
C'est avant tout une gouvernance de proximité qui s'ancre dans son territoire.
EP'AGE36 regroupera plus de 17 sites distincts et des activités diversifiées (USLD/UHR, SMR, EHPAD, PASA, accueil de jour, plateforme d'accompagnement et de répit, équipe mobile de gériatrie et équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée, centre de ressources territorial, service autonomie à domicile).
Un découpage géographique pertinent du nouvel établissement a été pensé afin de combiner proximité et efficience autour de 5 territoires.
Dans ce cadre da la structuration de son organisation territoriale, le groupe EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux pour les territoires de :
- Valençay/Vatan
- Levroux/Neuvy Pailloux/Déols
Chacun des territoires représentant plus de 227 lits et places.
DEFINITION DU POSTE :
Véritable représentant de la Direction Générale sur son territoire, rattaché à la Directrice générale adjointe, le Directeur Territorial assure le pilotage de plusieurs services. Il travaille afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers, la continuité des activités et la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement.
MISSIONS PRINCIPALES :
Pilotage territorial et stratégique
Décliner les orientations institutionnelles et le projet d'établissement sur le territoire.
Veiller à l'harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles.
Identifier les problématiques communes et proposer les évolutions nécessaires.
Assurer l'animation de la vie institutionnelle locale.
Représenter la Direction auprès des partenaires du territoire.
Développer et entretenir les relations avec les élus locaux et les collectivités territoriales.
Management des équipes et ressources humaines
Assurer l'encadrement hiérarchique des professionnels relevant de son périmètre.
Organiser les responsabilités et fixer les objectifs.
Animer les réunions de territoire.
Accompagner les encadrants dans leurs missions.
Conduire les entretiens professionnels.
Participer aux recrutements.
Assurer le suivi de l'absentéisme, des difficultés RH et des besoins en compétences.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Garantir la continuité du fonctionnement des établissements et services.
Gestion budgétaire et médico-économique
Identifier les besoins budgétaires du territoire.
Participer à la préparation des budgets.
Assurer le suivi des dépenses et des effectifs.
Analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires.
Prioriser les actions dans le cadre des crédits délégués.
Proposer les investissements nécessaires à l'activité.
Qualité, gestion des risques et conformité
Assurer la mise en uvre locale des politiques qualité, sécurité et gestion des risques.
Veiller au respect des droits des résidents et de la politique de bientraitance.
Participer au suivi des événements indésirables et des plans d'actions associés.
Accompagner la préparation des évaluations et démarches HAS.
Contribuer au déploiement des actions d'amélioration continue.
Gestion de crise et continuité d'activité
Assurer, à l'échelle du territoire, la préparation, la coordination et la gestion opérationnelle des situations de crise ou de fonctionnement dégradé, en lien avec la Direction générale et les directions fonctionnelles compétentes.
Constituer le relais territorial de la Direction générale dans le déclenchement et la mise en uvre des dispositifs institutionnels de gestion de crise et des plans de continuité d'activité.
Organiser la réponse opérationnelle locale en cas d'événement exceptionnel : épisode épidémique, événement climatique, rupture d'approvisionnement, défaillance technique, panne des systèmes d'information ou de télécommunication, tension majeure sur les ressources humaines, sinistre ou toute autre situation susceptible d'affecter la sécurité des personnes ou la continuité des activités.
Participer, en tant que de besoin, à la cellule de crise institutionnelle et assurer la coordination territoriale des décisions prises.
Veiller à la continuité et à la sécurisation des prises en charge, en lien avec le Cadre de Santé Territorial, les responsables de site et les directions fonctionnelles.
Assurer la remontée rapide des alertes et des informations nécessaires à la prise de décision de la Direction générale.
Coordonner localement la mobilisation des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à la gestion de la situation.
Assurer, dans son périmètre et conformément aux orientations de la Direction générale, l'interface avec les partenaires institutionnels et opérationnels concernés.
Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'appropriation des plans de gestion de crise et de continuité d'activité ainsi qu'aux exercices institutionnels.
Organiser le retour d'expérience à l'issue des situations de crise et contribuer à la mise en uvre des actions correctives.
Pilotage de l'activité et des admissions
Veiller à l'optimisation des capacités d'accueil et au niveau d'activité des structures de son territoire.
Assurer le suivi des taux d'occupation, des places disponibles et des délais d'admission.
Coordonner, avec les équipes médicales, soignantes et administratives compétentes, le processus opérationnel d'admission.
Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires du territoire afin de favoriser la fluidité des parcours.
Identifier les freins à l'admission et mettre en uvre les actions correctrices nécessaires.
Rendre compte à la Direction générale des résultats d'activité de son territoire.
Travailler en lien fonctionnel avec la Direction des finances et des admissions, qui assure la sécurisation et l'harmonisation institutionnelle du processus administratif d'admission.
Relations avec les usagers, résidents et familles
Gérer les situations complexes nécessitant un arbitrage de direction.
Assurer le traitement des réclamations relevant de son périmètre.
Participer à la résolution des situations conflictuelles avec les familles.
Entretenir le dialogue avec les représentants des usagers.
PROFIL RECHERCHE
Conditions de recrutement
Fonctionnaire appartenant au corps des Attachés d'Administration Hospitalière (AAH) par voie de mutation ou détachement.
Ouvert au contractuel.
Formation:
Diplôme de niveau Bac +4 minimum.
Formation supérieure en management, administration publique, gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux appréciée.
Compétences et qualités attendues:
Expérience confirmée de management.
Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets.
Bonne connaissance des secteurs sanitaire et médico-social
Connaissances budgétaires, RH et qualité.
Capacités de reporting, d'analyse, de décision et de négociation.
Forte aptitude au travail partenarial et à l'animation d'équipes.
Sens du service public, autonomie et disponibilité.
Conditions particulières:
Poste à temps plein.
Déplacements fréquents sur les différents sites du territoire, véhicule mis à disposition.
Permis B exigé.
Participation aux astreintes administratives.
