La Ville de Saint Denis développe une politique volontariste en matière de prévention, de sécurité et de tranquillité publique. Pour cela, dans le champ de la prévention, elle s’attache à organiser une coordination entre ses directions sur les enjeux de prévention, en lien avec les partenaires du territoire (institutions, équipements de proximité et associations). Avec les acteurs du territoire, elle construit des dispositifs de prévention des violences et des rixes, notamment auprès du public jeune, des parents, des personnes vulnérables et des auteurs pour prévenir la récidive.
Depuis la rentrée 2023, la Ville et les partenaires ont engagé un diagnostic local de sécurité et une stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance dont les axes majeurs sont :
- L’appropriation et la réappropriation des espaces ouverts aux publics : enjeux de tranquillité publique, de gestion urbaine de proximité et d’animation territoriale,
- L’action sur les déterminants plurifactoriels des passages à l’acte : enjeux de l’accompagnement parental, de la prévention de la délinquance des mineurs mais aussi de l’accompagnement des victimes et de la prévention de la récidive).
- L’apport de réponses adaptées en matière de prévention des violences auprès des services de proximités,
- Le développement d’une culture territoriale commune en matière de prévention de la délinquance.
Pour mettre en œuvre les orientations municipales, la Direction de la Prévention s’appuie sur :
- Le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la radicalisation (CLSPDR),
- La Maison de Justice et du Droit (MJD) en partenariat avec le Tribunal judiciaire,
- L’accompagnement social en commissariat au travers de l’accueil des usagers.
Sous l’autorité de la Directrice Prévention, le/la chef.fe de projet CLSPDR aura les missions suivantes :
Mise en œuvre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance au travers du CLSPDR :
- Développer et piloter les dispositifs de la stratégie sur les axes 1 et 2 en collaboration avec le réseau partenarial :
o Protocole de coordination sécurité, santé et urgences sociales (en lien avec les polices et la santé),
o Schéma territorial d’appropriation et de réappropriation des espaces publics (en lien avec les polices, la GUP, les sports et la communication),
o Accompagnement parental et prévention de la délinquance des mineurs : conseil pour les droits et devoirs des familles, dispositif de prévention des entrées et des sorties de trafic (TAPAJ), plan territorial de prévention des rixes
- Animer les groupes de travail du CLSPDR en lien avec le deuxième coordo CLSPDR,
- Construire et développer des partenariats avec les acteurs de la prévention : les polices municipale et nationale, le parquet, la prévention spécialisée, la protection judiciaire de la jeunesse, le service pénitencier d’insertion et de probation, les bailleurs sociaux, les associations locales de quartier, les services municipaux de proximité et notamment centres sociaux, accueils de loisirs, centres municipaux de santé, équipements sportifs-
Pilotage de l’appel à projets - Prévention violences et médiation -, outil de mise en œuvre d’actions de la stratégie :
- Accompagnement à l’ingénierie de projet,
- Diffusion, planification et mise en réseau des porteurs de projets,
- Instruction des projets,
- Préparation des dossiers pour passage en conseil municipal,
- Suivi financier et suivi des bilans pour évaluation.
- Bac+5
- Conduite de projet,
- Capacité à la mise en réseau de partenaires, à la concertation et au travail en transversalité,
- Connaissances des modalités budgétaires et réseau de financement,
- Connaissance et maitrise des dispositifs de droit commun, politique de la ville et prévention de la délinquance,
- Capacité d’analyse, de prospective, de synthèse et capacités rédactionnelles,
- Bonnes connaissances du système administratif.
- Adaptabilité aux diverses cultures professionnelles (institutionnelles, associatives-)
- Aptitude à la communication, à l’innovation et à la mobilisation,
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
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Prime de fin d’année
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Congés supplémentaires
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Prise en charge Mutuelle
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Avancement de carrière/promotion
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CPF-compte personnel de formation avantageux
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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RIFSEEP
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CIA
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Charte Handicap
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Charte de la diversité
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Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
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Gratification pour les médailles du travail
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2? ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
