Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs. Leader sur son marché avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, avec plus de 2,5 millions de références au catalogue.
Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes, Vroomly leur redonne le pouvoir et les outils qu’ils méritent.
Entreprise rentable depuis 2025, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international. La société compte aujourd’hui 120 talents, répartis entre deux pôles complémentaires :
Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,
Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.
En nous rejoignant, tu contribueras à la transformation d’un secteur essentiel à la mobilité et prendra part à une entreprise rentable et en pleine croissance. Et chez Vroomly, les RH sont au cœur des décisions, au contact des équipes, et au cœur du business.
Tu arrives à un moment charnière. Vroomly a grandi vite et bien. Nous sommes passés de 30 personnes en 2021 à 120 aujourd’hui. Et la prochaine étape est ambitieuse :
+100% de croissance cette année
ouverture de deux nouveaux marchés
une organisation à faire évoluer sans jamais diluer l’ADN
Et c’est là que toi tu entres en scène.
Les fondations sont solides, l’équipe RH est déjà structurée, il faut désormais continuer à scaler. En tant que Chief People Officer, membre de l’ExCom, ton rôle est clair :
Faire des RH un levier de croissance
Comment ? En créant une fonction People experte, transparente et proche du business.
Chez Vroomly, les valeurs ne sont pas des mots sur un mur.
Transparence : dans une logique d’impact, de confiance et d’efficacité.
Proximité : tu connais les équipes, leurs réalités et leurs enjeux.
Expertise : tu maîtrises tes sujets dans l’optique d’élever le niveau, du recrutement à la stratégie RH internationale, en passant par le people dev et le BP
Ton rôle :
Être la gardien.ne et l’architecte de cette culture dans un contexte d’hypercroissance
T’assurer que la croissance ne dilue jamais les process ou l’expertise
Installer un cadre sain, exigeant et responsabilisant
Vroomly est une entreprise Sales-led, en forte croissance sur le marché Français et à l'international.
Ton défi :
anticiper les besoins business
soutenir la croissance (de 120 à 160 personnes d'ici la fin de l'année)
structurer une stratégie de recrutement multi-pays (marché FR puis marché ESP en septembre)
Avec ton équipe People (9 personnes entre Paris et Lisbonne), tu :
garantis un niveau d’excellence constant
accompagnes des moments clés comme l’accélération de la croissance, l’ouverture de pays
délivres une expérience collaborateur de tout premier plan
design des projets scalables, solides, et alignés avec les besoins du business et la culture d’entreprise.
les 6 premiers mois :
1. Prendre le leadership de l'équipe People (comprendre forces et faiblesses et designer le bon set up de team en lien avec les enjeux business)
2. Comprendre le business avant de transformer (les enjeux du terrain, les besoins des managers, les ambitions sur la FR et l'international, tout en s'imprégnant de notre fort eculture)
3. Sécuriser le recrutement pour soutenir la croissance, industrialiser le recrutement pour en faire un véritable avantage compétitif
4. Faire évoluer nos process et nos outils pour accompagner notre changement d'échelle (amélioration et automatisation de process, optimisation de notre stack HR, mise en place de KPIs)
les 6 mois suivants :
1. développer une organisation performante (culture managériale, career paths, développement des équipes, plans de successions et grille de salaire)
2. accompagner l'internationalisation (standardisation des pratiques HR efficients tout en tenant compte des spécificités locales)
3. garantir une culture exigeante, transparente et proche du terrain et ainsi préserver notre culture dans la croissance
Tu t’appuies sur une équipe engagée :
People Manager : Marie (Paris)
Talent Acquisition & Employer Branding : avec Mélody, Joséphine, Marlène, Vio, Lauriane - TAS & RPO (Lisbonne)
People Ops & Office Management : Camille (Paris), Sarah (Lisbonne)
Poste basé à Paris, avec des déplacements réguliers à Lisbonne (3 jours toutes les 3 semaines).
Environ 15 ans d’expérience RH, dont une expérience réussie en scale up / dans un environnement en forte croissance, international et à dominante commerciale
Tu as un background TA fort, avec une première expérience managériale dans un environnement en hypercroissance
Tu as déjà structuré.e, impactant.e, et garante d’une excellence opérationnelle. Tu es aussi très proche du business, des équipes et de ta team
Tu as un fort leadership, avec une capacité à inspirer l'ensemble de ton équipe (TA, BP, Ops et OM), à influer positivement au sein d’un CODIR, et à apporter une vision RH
Et surtout :
tu incarnes naturellement les valeurs de Vroomly : l’expertise, la proximité et la transparence.
Parce que ici :
les RH sont un véritable levier de croissance
la culture de Vroomly est par essence people centric
l’équipe RH est top !
la croissance est ambitieuse mais maîtrisée
et il y a encore beaucoup de choses à construire
Appel de présentation avec Nelly (Interim CPO)
Echange de fit avec Alexis (CEO)
Echange de brief avec Benjamin (Chief Sales Officer), Jennifer (CXO) et Marie (People Manager)
Cas pratique avec Nelly (CPO), Benjamin, Jennifer et Alexis
Café avec les membres de l'ExCom et l'équipe HR
