Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.
Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.
L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.
Présentation du service / unité :
Le Centre Hospitalier Charles Perrens a fait de la transformation écologique un axe stratégique majeur de son projet d’établissement et l’a intégré à sa feuille de route 2025-2030. Cette démarche structurée vise à réduire l’empreinte environnementale de l’établissement et de ses structures annexes à travers des actions concrètes sur la consommation énergétique, la gestion des déchets, la rénovation durable des bâtiments et la promotion de pratiques écoresponsables. Parallèlement, elle renforce l’ancrage territorial de l’établissement et développe les coopérations locales, favorisant des partenariats avec les acteurs publics, associatifs et économiques pour soutenir des projets durables et innovants. Cette approche intègre également la mobilisation des équipes, afin de créer une culture écologique partagée.
Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Conseiller / Conseillère en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES) relevant de la DALTE (Direction des achats, de la logistique et de la transformation écologique) en CDD d'un an à temps plein.
Mission générale du poste :
Le CTEES est un référent technique et stratégique, il contribue à la mise en oeuvre de la politique de transformation écologique du Centre Hospitalier Charles PERRENS et ses annexes en apportant une expertise technique, pédagogique et transversale, en cohérence avec les orientations de l’établissement porteur du groupement.
Activités principales :
- Transformation Ecologique et RSE : conseiller sur la stratégie et la mise en oeuvre des politiques responsables, réaliser des diagnostics et proposer des plans d’action.
- Expertise environnementale : analyser le cycle de vie (ACV), bilan carbone, réduction de l’em-preinte écologique et prévention des risques environnementaux.
- Formation et conduite de projets : animer, sensibiliser et accompagner à la transition écologique et à la résilience climatique.
- Assurer une veille réglementaire et technique : proposer des solutions adaptées au contexte santé.
- COPIL Transformation écologique : animer et accompagner la responsable de la Transformation écologique.
Secteurs thématiques spécialisés :
- Lutte contre le gaspillage alimentaire
- Mobilité durable
- Soins écoresponsables
- Adaptation et vulnérabilités au changement climatique
Diplôme et/ou qualification :
. BAC + 5 (dans le domaine de la transition énergétique et écologique)
- Expérience professionnelle idéalement dans le secteur Sanitaire et médico-social
- Permis B
Connaissances :
- Environnement et Transformation Ecologique : principes de RSE, transition écologique, écono-mie circulaire.
- Santé et environnement : impacts environnementaux des produits de santé, soins écoresponsables, sécurité sanitaire.
- Analyse environnementale : méthodologies ACV, empreinte carbone, bilans environnementaux et indicateurs de durabilité.
- Alimentation: production durable, lutte contre le gaspillage alimentaire, nutrition responsable.
- Mobilité durable : modes de transport alternatifs, planification et optimisation des flux, Plan de déplacement.
- Changement climatique : adaptation, vulnérabilités, résilience des systèmes de santé.
- Conduite de projet et pédagogie : méthodes de gestion de projet, animation de formations et sen-sibilisation.
- Réglementation et normes : législation environnementale, certifications et normes RSE appli-cables au secteur santé.
Savoir-faire:
- Réaliser des diagnostics et audits environnementaux et RSE.
- Concevoir et piloter des projets transversaux de transition écologique.
- Analyser l’empreinte environnementale de produits et services, y compris ACV et bilan carbone.
- Élaborer des plans d’action pour réduire l’impact environnemental des activités et produits.
- Développer et animer des ateliers de sensibilisation.
- Conseiller et accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de pratiques écoresponsables.
- Communiquer efficacement les résultats et recommandations auprès des directions et partenaires.
- Coordonner plusieurs équipes et acteurs multidisciplinaires sur des projets complexes.
Savoir être :
- Esprit transversal et capacité à travailler en interface entre plusieurs services et expertises.
- Sens de l’initiative et autonomie dans la conduite de projets.
- Rigueur scientifique et fiabilité dans l’analyse et le reporting.
- Capacité d’adaptation face à des enjeux évolutifs (changement climatique, innovations écolo-giques).
- Aptitude à la pédagogie et à la sensibilisation, avec diplomatie et esprit collaboratif.
- Curiosité et engagement pour les enjeux environnementaux et de santé.
- Capacité à gérer des priorités multiples et des situations complexes.
Spécificités du poste :
- Poste à temps plein, basé dans l’établissement porteur du groupement.
- Horaires 8h/15h45
- Déplacements réguliers sur les établissements du réseau.
- Participation à des réunions internes et externes (visites réglementaires, audits, …).
- Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.
Nos atouts :
- Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
- Facilité d'accès : proximité bus, tram
- Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
- Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
- Crèche pour le personnel
- Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
- Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
- Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.
