L'UDAF du Finistère accueille, accompagne les familles et/ou les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien. Les familles sont au cœur de toutes nos actions, à la fois la raison d'être de l'Institution et l'objet même de la mission des professionnels (intervenants sociaux, personnel administratif et membres de l’encadrement).
Ce sont ainsi 23 services qui leur sont proposés sur nos sites de Brest, Morlaix et Quimper.
L’UDAF se décline en plusieurs pôles et propose une palette de métiers variés :
Direction générale, Direction Administrative et Financière
Institution familiale
Direction Protection juridique et Autonomie
Direction Enfance Famille Accompagnement social et Evaluation
Comptabilité
Services administratifs
Service Qualité
Dans le cadre d'un remplacement, l'UDAF du Finistère recrute, pour son Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs de Brest, un(e) assistant(e) tutélaire.
Le poste est à pourvoir en CDD, à temps plein, dès à présent et jusqu'au 24/07/2026, susceptible de prolongation.
Au cours de ce remplacement, vous aurez pour missions des tâches de secrétariat en lien avec des mandataires judiciaires:
Gestion des appels téléphoniques et des courriels
Traitement et frappe de courrier sur logiciel métier
Enregistrement et mise à jour de données
Constitution et suivi de dossiers administratifs (préparation des dossiers d'ouverture et de renouvellement de droits)
Suivi d'échéances et mise à jour d'information sur le logiciel dédié
Diplôme requis : Diplôme de secrétariat exigé
Une en secteur médico-social serait un plus
Compétences attendues :
Savoirs et savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques
Apprentissage rapide de nouveaux logiciels spécifiques
Utilisation efficace des systèmes de communication électronique
Connaissances des normes rédactionnelles, excellentes compétences en communication écrite et verbale en français
Mise à jour de bases de données d'information
Savoir-être :
Grandes qualités relationnelles pour les publics vulnérables
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, capacité à prendre des initiatives
Discrétion et respect de la confidentialité
Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants
Rémunération selon Convention Collective du 15/03/1966 : positionnement dans la grille des Techniciens qualifiés selon reprise d'ancienneté (Coefficient de début de carrière : 411) + prime Ségur
