Description de l'employeur
L'activité principale de Technis est la réalisation de la maintenance du matériel ferroviaire, au service de ses clients exploitants, au premier rang desquels figure Hexafret, ainsi que d'autres entités de Rail Logistics Europe (RLE). Son ambition est d'être la société de maintenance locomotives leader rentable et responsable en Europe, se positionnant en tant que partenaire de référence des clients, notamment grâce à sa compétitivité et à sa capacité d'innovation sur un marché en transformation.
Avec 11 ateliers répartis sur le territoire français, Technis a un chiffre d'affaires d'environ 100M d'euros en 2025 pour près de 500 collaborateurs.
Description du poste
Manager adjoint d'atelier ou remplaçant du Dirigeant d'atelier du site de Maintenance de Thionville en interne
Au sein de TECHNIS, entreprise reconnue et spécialisée dans la maintenance préventive et curative des locomotives et automotrices, vous évoluez dans un environnement technique exigeant et stimulant.
Rattaché(e) directement au dirigeant de l'Atelier de Production de Thionville-Woippy, vous exercez vos fonctions sur le site de Thionville. Vous accompagnez et appuyez le Dirigeant d'Atelier Maintenance (DAP) dans le pilotage de la production, en contribuant à l'optimisation des performances opérationnelles, tout en étant étroitement impliqué(e) dans les projets d'avenir de l'atelier.
Par votre expertise et votre engagement, vous participez activement au bon fonctionnement du parc ferroviaire et à l'amélioration continue des processus, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance qui font la réputation de TECHNIS.
Vos activités principales :
Vous êtes garant(e) de la performance globale du site en termes de qualité, délais, coûts et sécurité, tout en assurant la satisfaction des clients internes et externes.
Une position clé :
Pilotage de la production & performance opérationnelle
Organisation et priorisation des opérations de maintenance
Suivi des indicateurs de production (délais, temps de traversée, performance)
Coordination des interventions techniques sur les locomotives et automotrices
Optimisation continue des processus et gains de productivité
Contribution à l'élaboration des devis techniques
Objectif :
Sécurité, qualité & environnement
Pilotage des risques (sécurité ferroviaire et sécurité du personnel)
Application et amélioration des procédures qualité
Suivi de la conformité réglementaire
Animation de la culture sécurité au sein des équipes
Mise en oeuvre des démarches environnementales
Poste à forte responsabilité : sécurité = priorité absolue.
Gestion économique & optimisation des ressources
Suivi et respect du budget de production
Optimisation des coûts (achats, ressources, organisation)
Participation à la construction budgétaire annuelle
Garantie de la bonne facturation des prestations
Dimension stratégique : piloter la performance économique du site.
Management & coordination des équipes
Encadrement des équipes de production
Pilotage fonctionnel et hiérarchique
Gestion des prestataires et partenaires externes
Animation des équipes et gestion des priorités
Contribution aux décisions RH (évaluation, sanctions, reconnaissance)
Positionnement : Leadership terrain indispensable.
Interface & relationnel
Interlocuteur principal des clients (ex : entreprises ferroviaires)
Coordination avec les équipes techniques et les autres sites
Collaboration étroite avec la direction et les services supports
Poste : transversal avec forte exposition.
Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur génie industriel / maintenance industrielle / QHSE ou un BAC+5 équivalent et une expérience à responsabilité réussie en maintenance industrielle ou un BAC+3 équivalent avec plus de 10 ans d'expériences dans ces domaines.
Compétences techniques souhaitées :
Expérience en maintenance industrielle (idéalement ferroviaire)
Maîtrise des outils de gestion (GMAO, ERP...)
Connaissance des enjeux production / exploitation
Compétences comportementales :
Leadership et sens du résultat
Capacité d'anticipation et d'organisation
Aisance dans la gestion de situations complexes
Capacité à négocier et à arbitrer
Compétences majeures
Compétences mineures
Rétribution et avantages
Au cours de votre carrière, vous aurez la possibilité de bénéficier d'évolutions salariales en fonction de vos performances et de vos prises de responsabilités.
Nous vous garantissons un package de rémunération incluant les éléments suivants :
- Un salaire de base, accompagné d'indemnités liées aux contraintes spécifiques du poste.
Des facilités de circulation pour vos déplacements personnels et professionnels.
28 jours de congés annuels, afin de garantir un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle, dés la première année.
Un Comité Social et Économique (CE) offrant divers avantages et services.
Un droit d'accès à l'action sociale pour vous accompagner dans vos démarches.
Une offre de logement à loyer modéré.
De plus, nous prenons en charge votre protection sociale complémentaire, incluant mutuelle et prévoyance, financées en partie par l'entreprise.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
