Producteur français d’énergies renouvelables, Enoé développe, construit et exploite des centrales photovoltaïques partout en France.
Depuis sa création en 2019, l’entreprise connaît une croissance rapide : montée en puissance des projets, structuration des équipes, nouveaux métiers, nouvelles expertises… Aujourd’hui Enoé c’est :
130 collaborateurs basés à Marseille, Toulouse, Paris, Biarritz, Bordeaux, Le Mans, Lyon et Nantes
Plus de 1000 sites en exploitation sur la France entière
Nous maîtrisons toute la chaîne de valeur et proposons des solutions complètes autour :
Du solaire (au sol, sur toitures et ombrières),
De l’autoconsommation individuelle (ACI) pour les sites à forte consommation (industrie, logistique, foncières, multisites),
De projets hydrogène pour décarboner durablement les activités,
D’un agrivoltaïsme raisonné, pensé d’abord comme un projet agricole.
Rejoindre Enoé, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, exercer aux côtés de professionnels engagés, participer à des projets concrets de transition énergétique et contribuer à un projet à fort impact environnemental et territorial.
Envie de donner du sens à ton parcours et de monter en compétences sur des sujets d’avenir ? Rejoins Enoé.
Le rôle du Responsable Foncier région Nord-Est est de mener les actions de prospection sur sa région et de superviser l’ensemble des actions nécessaires à l’identification et à la sécurisation des projets photovoltaïques (Centrales au sol, AgriPV, PV flottant.
Dans ce cadre, vous aurez notamment pour missions :
La prospection Foncière des projets :
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Analyser et prospecter les cibles et propriétaires/interlocuteurs conformément à la stratégie du groupe ;
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Élaborer des offres et assurer leur présentation aux prospects ;
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Négocier les promesses de bail/offres d’achat et sécuriser le foncier (particulier, industriel, communal…) ;
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Assurer les premières actions de concertation locale en perspective d’obtenir le soutien des élus locaux pour le futur développement des projets ;
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Préparer chaque projet en vue du Comité de Sélection en s’appuyant sur les analyses liées à l’urbanisme, l’agronomie, l’environnement, à la viabilité économique du projet ;
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Assurer le reporting régulier de l’activité de prospection foncière dans les outils de suivi de gestion de projets (SiteTracker, Hubspot, Excel, CRM…) en place.
Le pilotage d’activité et leur suivi
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Préparer les revues hebdomadaires d’activité afin de réaliser un reporting précis auprès de son supérieur hiérarchique ;
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Lorsque nécessaire, solliciter des expertises (internes ou externes) en vue de lancer des études/analyses permettant de lever les réserves identifiées lors des Comités de Sélection ;
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Faire respecter les procédures QSE de la société, applicables au pôle Foncier.
Le lien avec l’équipe Développement en région
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Centraliser, répartir et s’assurer de la bonne réponse aux sollicitations ponctuelles des chefs de projets en termes d’analyse des sites prospectés et de suivi ;
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Assurer le transfert du projet à la suite du passage favorable en Comité de Sélection ;
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Contribuer à constituer une stratégie d’ancrage locale forte au sein des territoires de son périmètre d’action, en lien étroit avec le Responsable Développement de la région concernée.
La stratégie
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Apporter une vue d’ensemble et transverse pour maîtriser les différents domaines technique, légal et financier propres aux projets ;
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Soutenir le service Grands-Comptes dans le choix des partenaires et participer si besoin à l’élaboration de nouveaux partenariats ;
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Participer activement, à la définition de la stratégie de prospection (notamment les cibles foncières annuelles) ;
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Connaître et pérenniser le lien avec les différents acteurs (services de l’Etat, syndicats, associations, riverains) et collectivités locales (élus et acteurs territoriaux des communes, EPCI, département, région…) ;
- Entretenir une veille concurrentielle, marché et règlementaire active et efficace.
Expérience requise : entre 2 et 3 ans dans le domaine de la sécurisation foncière, notamment pour des projets liés au solaire, à l’éolien, à la méthanisation ou à l’hydrogène ;
Formation : diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 ;
Qualités essentielles pour ce poste : autonomie marquée, sens de l’initiative, rigueur tant relationnelle qu’opérationnelle ;
Esprit d’équipe indispensable, avec une collaboration étroite à l’échelle régionale et entre les services Foncier et Développement ;
Ce que nous vous proposons :
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Un poste en CDI, à temps plein, basé à Paris (proche Gare de Lyon).
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Un package : titres restaurants, CSE, télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), CET, Plan d'épargne entreprise)
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Déplacements fréquents au sein de la région ;
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Déplacements réguliers au siège du Groupe à Marseille, à raison d’au moins 2 jours par mois ;
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Zones d’activités : Nord-Est (Grand-Est, Hauts-de-France, Bourgogne-Franche-Comté et Île-de-France).
Nos valeurs : Confiance, Ancrage et Détermination.
Enoé s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion : chaque talent a sa place.
