Le Crous de Strasbourg, compétent sur l'ensemble de l'académie de Strasbourg, est un opérateur de l'Etat dans le domaine de la vie étudiante. Ses missions se déclinent autour de :
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La restauration (restaurants universitaires, cafétérias...) : une offre de repas diversifiée, équilibrée et de qualité proposée dans 38 points de vente ;
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L'hébergement (chambres, studette ou colocation) : 5 575 places réparties dans 17 résidences ;
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L'accompagnement social : bourses, aides financières, accompagnement social et lutte contre le non-recours aux droits et prestations ;
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Le soutien à la vie de campus et aux initiatives étudiantes, à travers notamment une programmation culturelle et un ensemble d'animation artistiques et sportives.
Pour accomplir ses missions, le Crous de Strasbourg peut s'appuyer sur une équipe de plus de 453 ETP de statuts différents. Il fait partie d'un réseau national, piloté par le Centre National des uvres Universitaires et Scolaires (Cnous).
Le Crous de Strasbourg est doté d'un budget de fonctionnement de 41 millions d'euros et d'un budget d'investissement variable selon les années, compris entre 5 et 20 millions d'euros.
Pour plus d'informations : www.crous-strasbourg.fr
La Direction des ressources humaines est composée de 11 personnes : la responsable des ressources humaines, un pôle recrutement/temps de travail, un pôle paie et carrière et un pôle formation.
FONCTION : Gestionnaire de paie et carrière référent maintien dans l'emploi H/F
Catégorie : B
Emploi-type : J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines
Titulaires ou Contractuels
Poste vacant
Date de prise de poste : 01/09/2026
Si CDD : durée : 1 an
Rémunération brut mensuelle : entre 2058€ et 2292€ selon expérience
Poste à Temps Plein
Localisation du poste : Services centraux du Crous 1 quai du Maire Dietrich 67000 STRASBOURG
Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion administrative et au développement RH, tout en pilotant et mettant en oeuvre la politique handicap de l'établissement en qualité de référent(e).
Missions principales :
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Gestion RH opérationnelle
Gestion de la paie paie à façon depuis le 1er janvier 2026
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Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités...)
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Contrôler la fiabilité des bulletins de salaire et procéder aux régularisations si nécessaire
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Assurer le traitement des arrêts de travail (maladie, accident du travail, congé maternité/paternité) et garantir la bonne articulation avec la paie
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Répondre aux sollicitations des agents concernant leur rémunération et leur situation individuelle
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Contribuer aux évolutions et à l'optimisation des processus de paie
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Assurer la gestion administrative des parcours professionnels
- Rédiger les actes administratifs
- Suivre les échéances liées à la carrière : périodes d'essai, renouvellements, titularisations, avancements, promotions
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Gérer les positions administratives (temps partiel, disponibilité, congés spécifiques, détachement...)
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Mettre à jour les dossiers individuels des agents et veiller à leur conformité
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Produire des données et indicateurs RH relatifs à la masse salariale et aux trajectoires de carrière
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Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail
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Participer à l'analyse des situations de reclassement ou d'adaptation de poste
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Coordonner les acteurs internes et externes (médecine du travail, encadrants, organismes...)
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Proposer et suivre les aménagements de poste
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Assurer le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi
Conditions particulières d'exercice
Poste à temps plein
Contraintes de calendrier de paie
Continuité de service
Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement
Diplôme expérience :
- Diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent exigé
- Expérience de 2 ans minimum
Connaissances techniques :
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Bonne maîtrise de la règlementation concernant la paie, les statuts des personnels
- Connaissances de l'environnement du service public et du statut de la fonction publique
- Connaissance des dispositifs liés au handicap et au maintien dans l'emploi
- Maîtrise des outils RH et bureautiques
Compétences comportementales :
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Capacité d'écoute et sens de la confidentialité
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Aptitude à accompagner des situations individuelles sensibles
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Rigueur, organisation et autonomie
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Pédagogie et capacité de sensibilisation
