1083 est une marque lancée en 2013, appartenant à L'Équipe 1083. 1083 ? C’est le nombre de kilomètres qui séparent les deux villes françaises les plus éloignées. Alors qu’un jeans traditionnel parcourt en moyenne 65 000 km, notre promesse chez 1083 est simple : fabriquer des jeans à moins de 1083 km de chez vous ! 1083 est une PME qui porte/promeut au travers sa marque de jeans, une mode durable, respectueuse des enjeux sociaux et environnementaux. Elle est ainsi porteuse d'un modèle économique et sociétal différent au travers de la promotion de la solidarité (exemple : l'entreprise aujourd'hui ne verse pas de dividendes et a inscrit dans ses statuts une règle d'équité/écart de salaire maximale), d'une consommation raisonnable et proche de nos territoires pour les redynamiser, les revaloriser.
Le groupe compte aujourd’hui une soixantaine de personnes à Romans sur Isère (siège social), Rupt sur Moselle (atelier de confection) et dans nos boutiques de Grenoble, Lyon, Nantes, Paris et Romans.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes un véritable partenaire stratégique de la gouvernance et garantissez la performance financière, administrative et organisationnelle du Groupe.
Vous pilotez un pôle regroupant les fonctions Finance & Comptabilité, Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Juridique et Informatique pour l'ensemble des sociétés du Groupe (3 sociétés – chiffre d'affaires consolidé d'environ 8 M€).
À la tête d'une équipe de 6 collaborateurs, vous accompagnez leur développement, structurez les processus et contribuez activement à la transformation de l'organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires externes de l'entreprise (expert-comptable, commissaires aux comptes, cabinets d'avocats, banques, assureurs…).
Membre du Comité de Direction, aux côtés du Directeur Général, du Directeur de la Marque et du Directeur Industriel, vous participez aux décisions stratégiques et apportez aux dirigeants et aux actionnaires une vision financière, organisationnelle et prospective permettant d'accompagner les orientations et le développement du Groupe.
Pilotage stratégique et organisation
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe.
- Structurer, harmoniser et optimiser les processus administratifs, financiers et de gestion afin d'améliorer la performance globale.
- Développer et renforcer les dispositifs de contrôle interne et veiller à leur bonne application.
- Produire des indicateurs de pilotage pertinents et accompagner les directions opérationnelles dans la prise de décision.
- Identifier les risques financiers, opérationnels et réglementaires, et proposer les plans d'actions adaptés.
Finance, comptabilité et contrôle de gestion
- Garantir la fiabilité de la comptabilité, des clôtures et des états financiers des différentes sociétés du Groupe.
- Superviser l'élaboration des comptes annuels et consolidés dans le respect des normes comptables et fiscales.
- Piloter la trésorerie du Groupe : prévisions, optimisation des flux, financements et relations bancaires.
- Élaborer les budgets, forecasts et plans financiers à moyen terme.
- Renforcer le contrôle de gestion à travers des tableaux de bord, des analyses de performance et un reporting mensuel incluant l'analyse des écarts entre réalisé, budget et forecast.
- Produire les analyses financières nécessaires aux décisions stratégiques, aux investissements et aux projets de développement.
- Préparer les communications financières destinées aux dirigeants et aux actionnaires.
- Assurer les relations avec les partenaires financiers et institutionnels (expert-comptable, commissaires aux comptes, banques, organismes financiers…).
Ressources Humaines
- Définir et piloter la politique RH en lien avec la Direction Générale.
- Garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit social et de la convention collective applicable.
- Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, temps de travail, dossiers du personnel).
- Développer les outils et indicateurs RH permettant un pilotage efficace des ressources humaines.
- Animer les relations sociales et assurer le dialogue avec le Comité Social et Économique.
- Contribuer à l'amélioration continue du climat social et accompagner les projets de transformation.
Juridique et gouvernance
- Veiller à la conformité juridique des activités du Groupe.
- Superviser la gestion contractuelle (clients, fournisseurs, sous-traitants, assureurs, prestataires…).
- Suivre les contentieux avec l'appui des conseils juridiques.
- Organiser les Conseils d'Administration et Assemblées Générales et assurer le suivi des obligations légales des sociétés.
- Assurer une veille permanente sur les évolutions réglementaires, fiscales, sociales et environnementales.
Informatique
- Accompagner la stratégie de développement des systèmes d'information du Groupe.
- Développer les outils d'aide à la décision et les indicateurs de performance, notamment via Power BI.
- Superviser les projets d'évolution des outils informatiques en lien avec les besoins métiers.
- Garantir la fiabilité, la sécurité et la qualité des données de gestion. Une structuration des enjeux RGPD est attendue.
Profil
De formation supérieure (Bac+5 idéalement) en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion d'entreprise, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction de direction financière ou administrative ou RAF.
Vous possédez de solides compétences en :
- Finance d'entreprise, comptabilité, fiscalité et contrôle de gestion ;
- Pilotage de trésorerie et gestion des financements ;
- Contrôle interne, gestion des risques et amélioration continue des processus ;
- Droit des affaires et droit social (bonne culture juridique) ;
- Management d'équipes pluridisciplinaires ;
- Outils de reporting et d'analyse de données (Excel avancé, Power BI).
Vos qualités
- Leadership et capacité à fédérer les équipes.
- Vision stratégique et sens du business.
- Esprit entrepreneurial et goût pour les environnements en évolution.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
- Forte capacité d'organisation et de priorisation.
- Aisance relationnelle et qualités de communication avec des interlocuteurs variés.
- Agilité, adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
- Force de proposition et orientation résultats.
Rémunération & Avantages sociaux
Le poste est basé à Romans sur Isère (26) au siège social
Statut : cadre
Contrat : CDI forfait 217 jours
Rémunération annuelle brute : 48k€
Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise (pour la formule isolée)
Lieu accessible en transports en commun et prise en charge à 50% des frais
Télétravail 1 jour / semaine
Poste à pourvoir dès que possible.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer à notre succès, n'hésitez pas à postuler !
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Rémunération : 48 000,00€ par an
Avantages :
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
