Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le service « Accompagnement et Emploi » a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l’emploi ou en formation des bénéficiaires du RSA. Pour ce faire, une équipe de treize référents Tremplin maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 780 bénéficiaires du RSA .
Le Service est composé :
- D’une mission accompagnement socio-professionnelle ;
- D’une mission accompagnement Tremplin ;
- D’une cellule emploi.
Tremplin est un suivi intensif des bénéficiaires du RSA durant une période donnée maximale de 12 mois. Les référents accompagnent à la levée de freins sociaux bloquants dans l’objectif de favoriser le passage vers une nouvelle étape de parcours socio professionnel ou professionnel.
Tremplin s’inscrit dans un écosystème complet entre le social et le professionnel.
Vous intégrez une équipe dédiée à l’accompagnement et à l’emploi au sein d’une direction engagée. Vos missions seront :
1 - Manager à distance l’équipe de référent :
Vous managerez 13 professionnels sur l’ensemble du territoire. Vous les accompagnerez à développer les dynamiques de parcours des bénéficiaires du RSA et à travailler dans un écosystème renforcé sur le RSA.
2 - Piloter l’activité :
Vous piloterez l’activité des référents en veillant à atteindre les objectifs fixés par la collectivité.
3 - Apporter des conseils techniques
Vous réaliserez des revues de situations mensuelles permettant ainsi d’apporter des conseils techniques en lien avec les situations individuelles. Vous serez le garant du respect du cadre du RSA et des dynamiques de parcours pour favoriser les évolutions de parcours.
Compétences :
- Bonne connaissance du dispositif du RSA ;
- Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, de la formation ;
- Connaissance des dispositifs, des partenaires de l’emploi locaux ;
- Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local ;
- Compétences managériales ;
- Maitrise informatique (notamment des logiciels bureautiques.
Profil :
- Dynamisme, motivation, énergie, capacité à fédérer une équipe ;
- Sens de l'organisation et de rigueur ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité d'animation.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
