Lieu de travail : Dembeni, Mayotte 976
Nature du contrat de travail : CDD
Durée du contrat : 5 MOIS
Date de prise de poste : dès le 03/08/2026
Salaire / fourchette de rémunération : SELON CCN51
Permis : PERMIS B OBLIGATOIRE
Temps de travail : Temps plein
Entité de rattachement : Fédération APAJH
Famille de métier / Métier : Aide Médico-Psychologique / Accompagnant Educatif et Social
Convention collective : CCN 51
Statut et classification : Non cadre
Finalité du poste :
L’AES H/F au sein du SSAD intervient auprès d’enfants, d’adolescents ou de jeunes adultes en situation de handicap, directement à leur domicile ou dans leur environnement de vie. Il/elle agit dans une démarche éthique et bienveillante, en respectant la singularité, le rythme et les besoins de chaque personne accompagnée.
En collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire, l’AES contribue au maintien de l’autonomie, au confort, à la sécurité et à l’inclusion sociale des bénéficiaires. Par son écoute, son observation et son accompagnement quotidien, il/elle joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la qualité de vie et dans le soutien aux familles.
Principales missions :
- Accompagnement dans les actes essentiels : aider la personne dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, mobilité…) tout en favorisant son autonomie.
- Soutien éducatif et social : proposer des activités adaptées, stimuler les capacités, encourager la participation et l’inclusion sociale.
- Observation et vigilance : repérer les évolutions de l’état de santé, du comportement ou de l’autonomie et transmettre les informations aux autres membres de l’équipe.
- Prévention des risques : contribuer à la sécurité de la personne (prévention des chutes, perte d’autonomie, isolement…), conseiller les familles sur les bonnes pratiques.
- Relation d’aide : instaurer une relation de confiance, apporter un soutien moral, favoriser l’expression des besoins et le maintien du lien social.
- Communication professionnelle : transmettre de manière claire et bienveillante les informations aux familles et à l’équipe pluridisciplinaire.
- Traçabilité : rédiger les observations quotidiennes et assurer la tenue des documents de suivi.
- Travail en équipe : participer aux réunions de coordination, aux synthèses et aux temps institutionnels.
et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, la Fédération APAJH connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Elle a fusionné avec l’ADSM en juillet 2024, renforçant ainsi son périmètre d’intervention.
La Fédération APAJH à Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
- Le pôle adulte : Il comprend divers services qui accompagnent les personnes adultes en situation de handicap (entreprise adaptée, plateforme d’entraide pour l’autonomie, ESAT, établissement d’accueil médicalisé, SSIAD et SAMSAH).
- Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME (constitué de 3 antennes), des SESSAD (SAAAS, SSEFS, SAFEP, SESSAD polyvalent, SSAD), deux UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap, avec ou sans troubles associés.
Grâce à ces pôles, la Fédération APAJH joue un rôle clé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap sur l’île, avec une offre innovante, diversifiée et créatrice de valeur pour tous.
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Diplômes : DEAES Obligatoire
Autres critères :
Savoir-être
- Relationnel, maîtrise de soi, persévérance.
- Disponibilité et continuité de service.
- Organisation, autonomie, adaptation.
Savoir-faire
- Diagnostic social, gestion de projet.
- Observation, analyse, synthèse, transmission
- Adaptabilité
[?]
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
- Aisance relationnelle
[?]
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Autonomie
[?]
Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
- Esprit d'équipe
[?]
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Gestion du stress
[?]
Être apte à maîtriser ses réactions et à mobiliser pleinement ses ressources physiques et nerveuses en situation de stress (surcharges, situations difficiles à gérer…)
Nom et prénom : Sittirati YOUSSOUF
Contact téléphone : 0609242694
Clôture des candidatures le : 01/08/2026
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]
