En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :
Portés par le talent et la diversité de nos 72000 collaborateurs présents dans 68 pays, nous proposons des services informatiques sécurisés et de bout en bout couvrant le cloud, la cybersécurité, la data et l’IA, les applications digitales, les plateformes intelligentes et la digital workplace, ainsi qu’un conseil en stratégie et transformation et des services personnalisés et en proximité, grâce à notre présence mondiale et à notre ancrage local.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c’est votre avenir.
Depuis plus de 15 ans, la politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l'ensemble du territoire national. Les objectifs sont :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
- Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
- La sensibilisation au handicap de l'ensemble des salariés.
Découvrez une culture d’entreprise qui favorise la collaboration et l’innovation avec des opportunités d’apprentissage et de développement infinies. Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous !
Postulez et rejoignez le « Power of We » !
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Responsabilités clés :
Assurer l’allocation optimale des ressources en répondant aux besoins de staffing via les collaborateurs disponiblesles rotations internes ou la sous-traitance
Piloter les demandes de sous-traitance et proposer les profils adaptés aux besoins business
Contribuer à la réduction de la sous-traitance en favorisant l’internalisation des activités et l’optimisation des coûts
Animer les instances de staffing et suivre les actions permettant d’atteindre les objectifs de Workforce Management
Accompagner les collaborateurs en intercontrat dans leur repositionnement, leur développement de compétences et leur montée en employabilité
Garantir la qualité et la fiabilité des données ressources dans GLOW (compétences, disponibilités, plans de charge, CV)
Identifier les besoins d’upskilling et de reskilling et coordonner les plans de formation avec les parties prenantes
Conseiller et accompagner les managers, les équipes commerciales et les collaborateurs sur les processus et outils de Workforce Management
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Delivery, Sales, Recrutement, Formation et RH afin d’anticiper les besoins et optimiser la gestion des talents
Suivre les indicateurs de performance liés au staffing, à l’intercontrat, à la sous-traitance, à l’internalisation et à la qualité des données.
\n\nLe poste en quelques mots : Véritable chef d'orchestre des compétences, vous êtes au cœur de la performance de l'organisation. Votre mission : anticiper les besoins, identifier les meilleurs talents et assurer la bonne adéquation entre les compétences disponibles et les enjeux business. En lien étroit avec les équipes Delivery, Sales, Recrutement, RH et Formation, vous pilotez le staffing, accompagnez les collaborateurs dans leur évolution et contribuez activement à la stratégie Workforce Management de la région.
