Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Le CHRU de Nancy recrute un/une Médecin du travail pour son Service de Santé au Travail
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire répartie sur 2 sites (Nancy et Vandoeuvre) associant actuellement 4 médecins du travail, 6 infirmiers, 1 ergonome, 4 secrétaires et une personne en appui aux projets, le médecin du travail :
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Assure la surveillance médicale et le suivi médico-professionnel des agents du CHRU (effectif global d’environ 10 000 agents)
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Mène des actions en milieu de travail pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Activités
- Réalisation des visites médicales (d’embauche, visites périodiques, de reprise et à la demande)
- Suivi des agents ayant des aménagements de poste, en reconversion professionnelle, en situation de handicap ou en inaptitude, en lien avec le service d’accompagnement professionnel et social pluridisciplinaire de la DRH (assistantes sociales, psychologues du personnel, référente handicap de l’établissement, professionnels du positionnement et du parcours professionnel)
- Actions en milieu de travail :
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Etudes des postes de travail en lien avec l’ergonome, réalisation de cardiofréquencemétrie, audiométrie, et analyse des gestes et postures.
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Contribution à la prévention des risques professionnels (risques TMS, chimiques, psychosociaux, sédentarité, suivi des AES …) notamment grâce à des actions développées par le SST en autonomie ainsi que via des actions institutionnelles.
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Participation aux groupes de travail institutionnels sur les risques professionnels (QVT médicale, groupe de travail RPS, groupe de travail de nuit…).
Les médecin du travail est régulièrement en relation avec différents acteurs tels que :
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La Direction des Ressources Humaines, la Direction des Affaires médicales et la Direction des soins
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Les membres du Comité Social Economique et de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
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Le service d’Accompagnement Professionnel et Social de la DRH
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Les deux psychologues du travail
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Les deux assistantes sociales
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Le service Qualité et gestion des risques professionnels
Vous avez la capacité de travailler en réseau et en équipe, vous faites preuve d'autonomie et d'adaptation sur le terrain, et idéalement vous justifiez d’une expertise reconnue quelle qu’en soit la modalité ...Alors votre profil nous intéresse
Les raisons de rejoindre le CHRU
- réserver l’équilibre entre vie professionnelle & vie personnelle et bénéficier d’une offre de services de proximité :
Télétravail déployé ;
Coffre-fort numérique, fiches de paie dématérialisées ;
Trajets domicile - travail : prise en charge des titres de transports en commun à hauteur de 50 %, forfaits mobilité durable, bornes de recharge électrique, stationnement gratuit pour le personnel ;
Santé et sécurité au travail, prévention des risques psychosociaux avec des interlocuteurs dédiés : service de santé au travail, ergonome, référente handicap, psychologues du travail… ;
Assistantes sociales du personnel pour les problématiques liées au travail, à l’économique, au logement, à la santé et à la famille ;
Restauration (selfs réservés au personnel, points de vente à emporter et food-truck, distributeurs automatiques) et services de conciergerie ;
Crèches hospitalières ;
Bien-être : séances de Pilates, cardio-boxe, sophrologie…
Accès au Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) pour financer les moments de votre vie quotidienne ou les événements imprévus, ainsi que des offres exclusives négociées pour vos vacances, loisirs et achats.
- Participer à une politique de responsabilité sociétale pour un hôpital durable :
Charte pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
Insertion et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Label Mon Restau Responsable (pour les patients et les agents)
Label Relations fournisseurs et achats responsables
Entretien durable des espaces verts (zéro produit phytosanitaire)
Actions de maîtrise de la consommation d’eau
Parc de véhicules hybrides et électriques
Déchets valorisés au sein d’une trentaine de filières
