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Responsable - EAJE Pain d'épice

Ville de Venissieux -
Vénissieux (69)

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

Développement de l'enfant

Description complète du poste

Publié le 31/07/2026 | Date limite le 30/08/2026

A Vénissieux, on pense que l’éducation des enfants est l’affaire de tous : les parents et la famille, les accueils de loisirs, l’école et bien évidemment les structures d’accueil des plus petits. Aujourd’hui choisir de rejoindre nos équipes c’est mettre votre bienveillance, votre soif de partager vos connaissances et votre dynamisme au service des jeunes enfants, mais aussi la possibilité de combler votre envie de participer à la mise en place de projets innovants, à la fois épanouissants pour les enfants, inspirants pour les familles… et avant tout porteurs de sens pour vous. La Ville de Vénissieux s’est engagée depuis de nombreuses années dans une politique forte d’éveil culturel des tout-petits : partenariats avec les équipements culturels du territoire, ateliers-formation avec des artistes, formation du personnel, pratiques artistiques mises en œuvre de manière régulière au sein des EAJE… La Direction Enfance Education recherche un.e puéricultrice afin d’assurer la direction l’EAJE collectif Pain d’épices de 36 places.

Poste

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Filière : Médico-Sociale

Catégorie : A

Cadre d'emplois : Puéricultrices territoriales, Puéricultrices cadres territoriaux de santé

Cotation : 5

Direction : Direction Enfance Education

Type de poste : Poste permanent

Date de recrutement : 01/10/2026

Missions

Accueil des enfants et de leurs familles

Porter et contribuer à l’élaboration, au suivi et l’actualisation du projet d’établissement de la structure en lien avec l’EJE et le reste de l’équipe.
Organiser l’intégration de l’enfant et de sa famille en tenant compte de leur singularité et en respectant les objectifs du projet d’établissement
Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et sociale) dans le respect de la réglementation et des protocoles en vigueur – sécurité, hygiène, hygiène alimentaire.
Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin.
Favoriser la collaboration des familles à la vie de l’établissement. Accompagner les familles en difficulté (suivi social, prévention de la maltraitance).

Gestion de l’équipe

Animer le pôle de direction aux côtés de deux éducateurs de jeunes enfants et organiser la continuité de direction.
Planifier le travail de chaque professionnel en lien avec les deux EJE : répartition des tâches, fiches de poste, plannings (horaires, congés). Mettre en place des modes de régulation (outils de transmission, entretiens, réunions).
Fédérer l’équipe autour des projets et veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement en lien avec l’EJE.
Informer l’équipe de l’évolution des pratiques et de la législation.
Évaluer son équipe en s’appuyant sur les fiches de poste et sur le projet d’établissement. Proposer des actions de formation de nature à faire évoluer ses collaborateurs.

Gestion administrative et financière

Assurer les inscriptions des enfants
Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis.
Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
Valider annuellement les états CAF.
Assurer la gestion du budget de fonctionnement en lien avec le service administratif et en collaboration avec les professionnels de son service.

Gestion des locaux en lien avec la direction et le référent patrimoine

Veiller à la maintenance des locaux.
Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (plan et consignes d’évacuation, exercices d’évacuation réguliers).
Garantir l’hygiène des locaux (suivi des missions du prestataire, protocoles).

Relations avec les partenaires et les autres services de la Ville.

Entretenir / développer les relations partenariales avec les autres acteurs et structures présentes sur la Ville en vue d’améliorer la qualité et la cohérence d’accueil des enfants (CLSH, écoles maternelles, services culturels, PMI, CAF…)
Travailler en collaboration avec les services ressources de la Ville.
Maintenir des relations avec les centres de formation.

Profil recherché

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Formation

Diplôme d'État puéricultrice avec une expérience préalable de direction d'EAJE ou de continuité de direction d'au moins 2 ans est requise

Compétences et qualités

Savoir faire

Conduite de projet, de réunion et management d’équipe
Capacité à travailler en partenariat
Savoir conseiller et orienter les familles
Savoir mettre en place accueil adéquat et de qualité
Savoir élaborer les différents PAI (médical, individualisé, social)

Savoir être

Capacités d’analyse et d’écoute
Souplesse et adaptabilité
Qualités relationnelles et capacité à fédérer
Rigueur dans la mise en place et le suivi des procédures

Connaissances

Connaissance de l’environnement de la petite enfance et de la réglementation
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et de son environnement social
Connaissance des réglementations, des normes d’hygiène et de sécurité
Connaissances en informatique

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : EAJE Pain d'épices - 85 boulevard du Docteur Coblod_Vénissieux

Cycles de travail : 35h - amplitude horaire la plus forte 7h - 18h30

Informations complémentaires : Vous êtes partant.e ? Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Alors contactez-nous ? Rejoindre nos équipes, c’est rejoindre un encadrement à l’écoute et pour qui le travail collaboratif a vraiment du sens mais c’est aussi bénéficier de plein d’avantages : - Des équipes très majoritairement diplômées ; - La possibilité de suivre des formations qualifiantes, de perfectionnement, des VAE et/ ou préparation au concours ; - 50 jours de congés annuels (base hebdomadaire de travail de 35h) dont 25 jours de congés annuels et 25 jours de congés complémentaires ; - La prise en charge de repas déclarés en avantages en nature lors des journées de travail continu.

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Renseignements

Personne à contacter : GWENAELLE FLAMANT

Téléphone : 04 72 21 45 56