Depuis plus de 90 ans, Bergerat Monnoyeur accompagne la performance de ses clients en tant que distributeur exclusif français de la marque Caterpillar.
Notre ambition : allier innovation, excellence opérationnelle et esprit d’équipe pour bâtir ensemble les projets de demain.
Rejoindre Bergerat Monnoyeur , c’est intégrer un groupe international solide où chaque talent peut laisser sa marque.
JOB PURPOSE
Based on the activities assigned by his/her superiors, the Social Management Controller monitors and analyzes the indicators within his/her scope.
He/she carries out and coordinates surveys, studies and dashboards to optimize HR performance management.
He/she provides support to the human resources and finance teams.
Job Description
Vous aurez pour missions de :
Rémunération
- Participer à la définition de la politique salariale, en collaboration avec la direction des ressources humaines
- Assurer les campagnes de rémunération (parts variables, augmentations, commissionnements, etc.), en collaboration avec les parties prenantes internes
- Réaliser des études de rémunération (révisions de fourchette, etc.)
Performance RH
- Produire, suivre et analyser les indicateurs de gestion sociale et de performance (effectifs, masse salariale, turn-over, taux de féminisation, etc.)
- Réaliser les tableaux de bord de gestion sociale et les outils de pilotage de son périmètre
- Transmettre les données sociales aux parties prenantes internes (équipes finances, ressources humaines, etc.)
- Produire et coordonner les rapports et enquêtes de gestion sociale (BDES, enquêtes INSEE, bilan social, égalité, etc.)
- Réaliser des études sur la base des demandes de sa hiérarchie
Elaboration des budgets
- Contribuer à définir, suivre et faire appliquer les processus budgétaires (calendrier, etc.), en collaboration avec les équipes finances
- Préparer les éléments budgétaires (effectifs, masse salariale, frais annexes, etc.) en collaboration avec les parties prenantes internes
- Assurer les clôtures et les provisions budgétaires
- Identifier et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires (effectifs, masse salariale, etc.)
Support
- Accompagner et assurer un support auprès des équipes ressources humaines (études, analyses, enquêtes, suivi budgétaire, etc.) et alerter, le cas échéant
- Effectuer le contrôle interne des éléments variables de rémunération (forfaits, commissions, primes, etc.)
- Suivre et analyser les heures travaillées (forfaits heure, heures supplémentaires, astreintes, etc.) et alerter, le cas échéant
- Animer et sensibiliser les responsables métiers dans la gestion des heures travaillées des équipes opérationnelles
Le profil que nous recherchons :
Vous disposez d'un diplôme Bac +5 en ressources humaines, finance, contrôle de gestion sociale et/ou d’une expérience de 2 ans minimum (hors alternance) sur une fonction similaire ?
Vous avez êtes à l'aise avec l'outil informatique notamment Excel, Power BI ?
Mais surtout , vous êtes proactif(ve), réactif( ve ). Vous savez faire preuve d'adaptabilité et avez des capacités d'analyse et de synthèse ?
Alors ce poste est fait pour vous!
Anglais niveau B1
Ce que vous trouverez chez nous :
Une entreprise solide et agile
Des projets à impact réel, orientés client
Des collègues engagés et bienveillants
De l’autonomie, des responsabilités et des opportunités d’évolution
