« Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique »
La ville de Chatou s’engage dans des projets innovants et dans la modernisation de sa relation aux citoyens avec une réflexion sur la symétrie des attentions. Ainsi, “tout bénéfice pour l’usager doit être perçu par les agents” et se traduire en qualité de vie au travail (méthode de travail, sens du travail, autonomie, espace d’investissement,…).
Dans cet environnement de projets, positionné en service Ressource, la direction des Ressources Humaines est sollicitée en amont, en co-construction des projets, pour réfléchir et accompagner les changements, la transformation des métiers, l’évolution des organisations. Les enjeux des Ressources Humaines sont donc plus que jamais au cœur des leviers d’adaptation de la collectivité à son environnement, et la Ville de Chatou mène dans ce cadre une politique ambitieuse, dynamique et proactive. Les aspects réglementaires et statutaires sont mis en œuvre au service d’une ambition et d’une politique des Ressources Humaines.
Vous pensez qu’une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité aux agents qui la compose se dote des meilleurs moyens pour développer le service public de demain ? Alors notre poste de Chargé de mission recrutement est pour vous, venez contribuer activement à cette dynamique !
Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe, vous intégrez une équipe de 10 agents et participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité.
À ce titre, vous :
- Pilotez le processus de recrutement en accompagnant les directions dans l’analyse de leurs besoins et l’opportunité des recrutements.
- Conseillez les directeurs et encadrants sur la définition des profils recherchés et les accompagnez tout au long des procédures de recrutement.
- Rédigez et diffusez les offres d’emploi sur les différents supports de communication en binôme avec notre chargée de recrutement.
- Développez des actions de sourcing afin d’attirer des profils qualifiés, notamment sur les métiers en tension.
- Organisez les entretiens de recrutement et participez à la sélection des candidats.
- Veillez à l’adéquation entre les profils recrutés et les besoins des services, tout en favorisant les mobilités internes lorsque cela est possible.
- Assurez le suivi administratif des recrutements jusqu’à la prise de poste et piloter le dispositif d’accueil des nouveaux arrivants.
- Participez au développement de la marque employeur et à la promotion de l’attractivité de la collectivité : job dating, présentation au sein d’écoles,…
- Suivez les indicateurs d’activité liés au recrutement et réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
- Contribuez, en lien avec les autres pôles de la Direction des Ressources Humaines, aux projets transversaux de développement des ressources humaines et de GPEC.
Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou psychologie du travail, vous justifiez d’une expérience significative dans le recrutement, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale ou du secteur public.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les outils de sourcing ainsi que les méthodes d’entretien.
Vous possédez de solides qualités relationnelles et rédactionnelles, savez travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe et en transversalité.
Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément et faites preuve de réactivité.
Prérequis : vous maîtrisez obligatoirement les outils bureautiques et les outils numériques liés au recrutement.
Vous avez conscience de la nécessité d’appliquer strictement le devoir de discrétion professionnelle tout en sachant travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines.
Votre esprit d’équipe, votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous intégrer aisément au sein de l’équipe et de devenir rapidement un collaborateur de confiance pour votre hiérarchie.
Vous avez à cœur de remplir le rôle d’un service « Ressource » au sein de la collectivité, appréciez de travailler au contact des autres services, des usagers, et possédez nécessairement un sens aigu du service public.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitue un atout.
Horaires : 38h45 / semaine du lundi au vendredi – 1 jour de télétravail par semaine
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et prime de fin d’année – 27 CA et 18 RTT – Vous bénéficierez du CNAS
CDD d’un an dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à [email protected]
