Déploiement de la politique RH
En lien avec la DRH Groupe, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH auprès des établissements dont vous avez la charge.
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Déployer les orientations RH définies par la DRH ;
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Accompagner les directions et managers dans leur mise en œuvre ;
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Garantir la cohérence des pratiques RH ;
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Conseiller les directions sur les enjeux RH et organisationnels ;
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Identifier les besoins et enjeux RH et les faire remonter à la DRH ;
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Participer au déploiement des plans d'actions RH et à l'amélioration des pratiques.
Accompagnement des managers
Véritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes.
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Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes ;
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Accompagner les situations individuelles et sensibles ;
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Participer à la prévention et à la gestion des conflits ;
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Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements ;
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Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques managériales.
Gestion des relations individuelles
En lien avec la DRH, vous assurez le suivi des situations individuelles :
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Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ;
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Préparer et sécuriser les actes et courriers RH ;
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Assurer le suivi des périodes d'essai, absences et reprises ;
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Accompagner les procédures disciplinaires ;
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Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal.
Relations sociales
En lien avec la DRH Groupe, vous contribuez au maintien d'un dialogue social de qualité.
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Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel ;
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Participer aux instances représentatives du personnel selon les besoins ;
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Contribuer au suivi des actions liées au dialogue social ;
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Participer à la prévention et à la gestion des situations de tension.
Recrutement et intégration
En collaboration avec la DRH et l'équipe RH :
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Recueillir et analyser les besoins en recrutement ;
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Accompagner les managers dans la définition des profils ;
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Participer aux entretiens et à la sélection des candidats ;
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Assurer le suivi des recrutements ;
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Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
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Contribuer aux actions d'attractivité et de fidélisation.
Formation et développement des compétences
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Identifier les besoins en formation avec les managers ;
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Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
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Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels ;
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Participer au suivi des entretiens professionnels et des actions de formation.
Gestion des emplois et des parcours
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Participer à l'analyse des besoins en effectifs et compétences ;
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Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
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Accompagner les mobilités et évolutions professionnelles ;
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Participer à la détection et au développement des talents.
Pilotage et reporting RH
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Suivre les effectifs, mouvements du personnel, absentéisme et turnover ;
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Suivre les recrutements et les délais associés ;
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Préparer les reportings RH à destination de la DRH ;
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Analyser les indicateurs et identifier les éventuels points d'alerte ;
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Proposer des actions d'amélioration adaptées.
