L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute :
AGENT HOTELIER SPECIALISE H/F
SOUHAITANT EVOLUER VERS LE METIER ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL
La Maison d'Accueil Spécialisée "Le Village de la Forge" se situe à Héricourt (70400) dans un cadre agréable et verdoyant, à 3 minutes seulement du centre-ville. Créée en 2008, la MAS accueille des personnes souffrant de pathologies psychiatriques stabilisées (schizophrénie, déficience intellectuelle légère à profonde...). La structure dispose de locaux modernes et spacieux permettant d'accueillir 40 résidents. L'hébergement est réparti en deux ailes, dans un immeuble de plain-pied, chacune composée de 10 chambres individuelles et 5 chambres doubles.
Dans le cadre de la fonction AHS avant le début de la formation AES :
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Assurer l’entretien des locaux communs et la désinfection des chambres inoccupées en collaboration avec l’aide-soignant
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Assurer les prestations hôtelières
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Assurer l’hygiène des locaux selon les protocoles
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Gérer les stocks de produits d’entretien et de fournitures
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Gérer le linge hôtelier suivant les protocoles
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Évacuer les déchets selon les protocoles
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Collaborer avec ses collègues, à l’accueil et à l’encadrement des nouveaux embauchés et des stagiaires
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Transmettre les informations concernant la personne soignée
Les missions de l'Accompagnant Educatif et Social à la MAS La Forge :
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Réaliser un accompagnement social et éducatif au quotidien visant à prévenir, maintenir ou développer l’autonomie de la personne
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Permettre à la personne accompagnée d’être actrice de son projet de vie
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Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne, les relations sociales
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Favoriser l’inclusion de la personne accompagnée
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Assurer le lien avec les familles, aidants ou tuteurs de la personne
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Participer à l’élaboration, l’évaluation et la présentation du projet d’accompagnement individuel
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Accepte la remise en question
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Autonomie dans la gestion de son travail
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Compétences dans la gestion des situations conflictuelles
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Faire preuve de méthodologie, de rigueur, et d’honnêteté
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Fiabilité, persévérance dans sa mission
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Loyauté envers l’Association.
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Ponctualité et assiduité
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Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle
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Savoir s’adapter à des situations nouvelles
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Horaires de travail négociés en équipe - 35h par semaine
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Journée de 8h00 sans coupé
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Semaine 1 = 5 jours travaillés / Semaine 2 = 4 jours travaillés
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5 repos par cycle de 2 semaines
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Travail un week-end sur deux
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30 jours de congés payés par an
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Possibilité de faire des heures supplémentaires via HUBLO
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Convention collective de 1951 - FEHAP
