Descriptif
Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation.
Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille.
Le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est également très investi dans l'ensemble des projets du CHU de Lille et participe activement à la déclinaison de la politique institutionnelle.
L'objectif du pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est de maintenir et de développer cette excellence et de conserver ce maintien en compétitivité
SERVICE D'AFFECTATION et BINÔME
Il se situe dans le bâtiment Huriez.
Ouverture du service en jours ouvrables du lundi au vendredi de 7h à 20h.
Participation de l'équipe de MERM à la permanence des soins le week-end sur l'hôpital Salengro.
Encadrement de l'équipe paramédicale du service composée de :
2 cadres de santé.
45 manipulateurs en électro radiologie
5 ASH.
5 secrétaires
9 programmatrices
2 AS
Situé à l'étage Rez de jardin de l'Hôpital Huriez, le Service est composé de :
2 salles de radiologie,
3 échographes
2 IRM
2 Scanners
2 salles interventionnelles
La gestion des salles de radiologie situées au sein de l'UHSI, des prisons d'Annullin et Sequedin font partie des missions des cadres de santé du service.
FONCTIONS SOINS
Responsable de la qualité des soins et du bon déroulement des examens, il est garant de l'organisation de la prise en charge des patients
Il travaille en binôme avec l'encadrement et collaboration avec l'encadrement supérieur et l'équipe médicale
Il assure le contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
Il participe à l'évolution des techniques et à l'actualisation des pratiques au sein du service.
Il est porteur des projets de service
FONCTIONS GESTION-ANIMATION
Il veille à l'optimisation des moyens humains dont dispose le service
Il définit les profils de poste et les adapte à la spécificité du service et recrute le personnel
Il gère les horaires, la planification des congés annuels, établit les mouvements de personnel et participe à l'évaluation des agents
Il participe à l'élaboration du plan de formation du service
Il sensibilise les agents à la prévention des risques liés à la radioprotection et à l'hygiène et la sécurité
Il participe à des actions transversales.
Il participe à la mise en place des procédures qualité dans le cadre de la certification et assurance qualité
Il participe à la formation des étudiants manipulateurs
GESTION BUDGETAIRE
Il assure de manière autonome les commandes ; les produits radioactifs sont gérés par le Radio pharmacien
Il élabore le programme des travaux et celui de l'équipement non médical
Il participe à l'élaboration de l'équipement médical
Il assure le suivi de l'activité et anticipe
Il travaille en lien avec le cadre gestionnaire
GESTION DES MATERIELS et TRAVAUX
Il prévoit les commandes à court, moyen et long terme
Il s'assure de l'entretien du matériel, des locaux et les suivis des matériels en collaboration avec le service biomédical et les entreprises.
Il assure la programmation du suivi des maintenances des équipements techniques
THEMATIQUES MANAGERIALES
QUALITE ET SECURITE DES SOINSAssure le management de la qualité des soins, de la sécurité des soins et de la gestion des risques, axe prioritaire de son action managériale (pratique réflexive)
Participe activement à l'évaluation de la qualité des soins et de la sécurité des soins
S'assure et met en uvre les outils institutionnels d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
Le cadre de santé assure le développement de la culture du signalement.
Il réalise une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.
Il assure les relations entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles.
Le cadre de santé assure le bon suivi des IQSS du service en cohérence avec l'ensemble de l'encadrement du pole et en fixant, en lien avec les CSS clinique, des calendriers annuels d'audits. Le cadre de santé garantit le développement des programmes de développement professionnel continu afin de valoriser les compétences et les expertises métier.
GESTION DES RESSOURCESS'assure du bon usage des ressources humaines et des compétences et de l'optimisation ressources/activités (gestion polaire)
S'assure du bon usage des ressources matérielles
S'assure de la gestion du temps en lien avec les règles institutionnelles
Il participe à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service.
Il applique la politique d'utilisation des moyens institutionnels alloués au service en lien avec l'encadrement supérieur du pole. Il respecte les règles d'utilisation des budgets délégués au Pôle déclinées par votre encadrement supérieur.
Il pilote les projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement.
Il assure la prévision, l'organisation, la coordination et le suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins.
Il accompagne les professionnels en situation particulière en lien avec le cadre supérieur de clinique, la RRH (réfèrent ressources humaines) et le service « Santé au travail »
Il accompagne les professionnels dans leurs souhaits de mobilité/ d'évolution professionnelles
ATTRACTIVITE FIDELISATION ET PROMOTION DES METIERS PARAMEDICAUX
Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.
Le cadre de santé assure en collaboration :
L'accueil et l'intégration du nouvel arrivant et du nouveau cadre
S'implique dans la reconnaissance de l'expérience et responsabilise les équipes
Accompagne les projets professionnels en détectant les potentiels
Met en uvre la politique de stage de l'institution
Il encadre les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagne le développement de leurs compétences individuelles ou collectives.
Le cadre de santé est garant du maintien et du développement des compétences des équipes sous sa responsabilité en participant à l'élaboration du plan de formation des équipes en lien avec l'encadrement supérieur de pole.
Il organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et met en uvre la politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service.
QVTS'assure de la gestion des irritants en utilisant les outils managériaux proposés
Structure la gestion de l'information selon le référentiel proposé et assure le dialogue social de proximité
Valorise les compétences de ses pairs et de ses subordonnés en les inscrivant dans l'autonomie
Participe à la vie managériale de la communauté cadre de l'institution
INNOVATION RECHERCHEParticipe à l'analyse des pratiques managériales
Contribue et valorise les travaux de recherche en management
S'inscrit dans un management collaboratif
Il participe à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles
Profil recherché :
Diplôme de cadre de santé requis + concours de cadre de santé paramédical
Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
Conduire et animer des réunions
Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professonnelles
Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
Prévenir et gérer les conflits
Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service
Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité
Connaissances requises
Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles
Communication et relation d'aide
Droit des usagers du système de santé
Évaluation de la charge de travail
Gestion administrative, économique et financière
Management
Méthodologie d'analyse de situation
Méthodes de recherche en soins
Organisation du travail
Soins
Stratégie et organisation
Conduite du changement
