Le Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement.
Au sein du Centre maternel, vous accompagnez au quotidien des parents et leurs enfants, avec un objectif essentiel : soutenir la parentalité, favoriser l’autonomie des familles et veiller au bien-être et à la protection de l’enfant.
Construire avec chaque famille un accompagnement socio-éducatif personnalisé, adapté à sa situation, ses besoins et son projet.
Valoriser les compétences des parents, les accompagner dans leur rôle et favoriser des interactions positives entre parents et enfants.
Être attentif(ve) à son développement, sa sécurité et ses besoins fondamentaux, dans le respect de son rythme et de son individualité.
Repérer et évaluer les situations de risque ou de danger et contribuer, avec l’équipe et les partenaires, aux réponses de protection adaptées.
Accompagner les familles dans leur vie quotidienne, l’accès aux droits, le logement et leur insertion sociale et professionnelle.
Imaginer et animer des actions collectives et des projets, favoriser les échanges entre parents et travailler en réseau avec les partenaires sociaux, médicaux et éducatifs.
Un poste de terrain, au plus près des familles, qui laisse aussi une vraie place à l’initiative, à la créativité et au travail en équipe.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez de nombreux avantages :
Rémunération :
Progression salariale liée à l’ancienneté selon la convention collective CHRS.
Indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % pour les salariés concernés.
Prime Ségur de 238 € bruts/mois pour un équivalent temps plein, pour les professionnels concernés.
Prime de tutorat de 100 € bruts/mois pour les maîtres d’apprentissage.
Congés & équilibre de vie :
5 semaines de congés payés par an.
9 jours de congés trimestriels.
JRTT pour les cadres.
Jours fériés supplémentaires liés au droit local.
Repos compensateur pour le travail de nuit.
Congés supplémentaires pour événements familiaux.
Santé & transport :
Mutuelle collective avantageuse, avec participation employeur de 19,42 € par mois.
Prise en charge de 50 % des frais de transport en commun domicile-travail.
Logement :
Aide à la recherche de logement.
Avance de caution pour la location.
Prêts à taux préférentiels et accompagnement pour les projets immobiliers.
Vous aimez travailler au contact des familles, créer une relation de confiance et construire des accompagnements qui s’appuient sur leurs ressources et leurs compétences.
Vous savez écouter, communiquer et créer une dynamique de coopération avec les parents et les enfants.
Vous adoptez une posture bienveillante et bientraitante, en valorisant les capacités parentales et en ayant de l’ambition pour les familles accompagnées.
Vous savez prendre des initiatives, être créatif(ve) et adapter votre intervention aux besoins rencontrés sur le terrain.
Vous êtes capable de prendre du recul, gérer les situations imprévues ou urgentes et conjuguer souplesse d’intervention et rigueur professionnelle.
Le fonctionnement du Centre maternel nécessite une disponibilité permettant de travailler ponctuellement le week-end.
Autonome dans vos accompagnements, vous savez aussi vous inscrire dans une dynamique pluridisciplinaire et travailler avec un réseau de partenaires.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles et savez représenter le service auprès de ses partenaires.
Nous recherchons surtout une personne engagée, curieuse et dynamique, qui a envie de faire évoluer ses pratiques et de construire des projets avec les familles et l’équipe.
