Chez Septodont, leader mondial des produits dentaires et acteur de référence en développement et fabrication pharmaceutique en sous-traitance (CDMO), nous sommes fiers d’œuvrer chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des patients.
Présent dans plus de 120 pays, le Groupe s’appuie sur l’énergie, l’expertise et la passion de 2 600 collaborateurs. Avec 8 sites de production internationaux, Septodont allie excellence industrielle, maîtrise technologique et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé.
Mais au-delà de notre expertise, ce sont nos collaborateurs qui font notre force. Nous cultivons un environnement de travail stimulant, où chacun peut apprendre, évoluer et construire un parcours qui lui ressemble, grâce à la formation continue et la mobilité interne. Entreprise socialement responsable, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre développement, convaincus qu’elles renforcent la performance collective et nourrissent l’enrichissement humain. Nous nous engageons activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et déployons de nombreuses initiatives de sensibilisation auprès de nos équipes afin de promouvoir une culture d’inclusions.
Rejoindre Septodont, c’est intégrer un groupe international à taille humaine, et contribuer à une mission porteuse de sens : améliorer la santé du plus grand nombre. Et si votre prochain chapitre professionnel s’écrivait avec nous ?
Au sein de l’équipe Learning & Talent Development, vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l’analyse des données, les outils Learning et l’accompagnement des projets Talent.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Reporting des données Learning et Talent
Collecter les données issues des différents outils (LMS, outils RH, plateformes de formation).
Mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité Learning & Development.
Contribuer à l’identification et au suivi des indicateurs clés (taux de complétion, engagement, participation aux programmes).
2. Administration du LMS
Participer à l’administration fonctionnelle des outils Learning.
Réaliser les téléchargements et mises à jour de fichiers d’effectifs dans les outils.
Mettre à jour les listes de participants aux programmes de formation.
Gérer les assignations de formations dans le LMS.
3. Animation et engagement sur le LMS
Participer à l’animation du Learning Management System.
Proposer et mettre en place des actions d’engagement au niveau global (calls to action) afin d’augmenter le trafic et l’utilisation de la plateforme.
Contribuer à la curation de contenus pertinents à mettre en avant sur le LMS.
Collaborer avec l’équipe communication interne pour valoriser les initiatives Learning.
4. Support aux processus Talent & Développement
Profil et compétences requis :
Vous êtes étudiant(e) en Master en Ressources Humaines (RH), Learning & Development, Communication ou formation équivalente (type CELSA…).
Une première immersion en Ressources Humaines (stage ou alternance) est obligatoire notamment en Formation.
Vous avez de l'appétence pour les sujets formation, développement des compétences et parcours talents et êtes familier avec les LMS.
Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec l’analyse de données. Vous portez un réel intérêt pour les sujets Learning, Talent et indicateurs de performance. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les plateformes LMS. Vous savez structurer et synthétiser l’information avec rigueur.
Vous êtes curieux et êtes doté d'un esprit d’initiative.
De plus qu'un bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs (RH, communication, métiers. Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel.
Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.
Avantages :
#LI-GG1
