Description de l'établissement :
Fruit d’une histoire solidaire initiée en 1962 dans le département de la Vienne, l’Unapei 86 s’inscrit aujourd’hui avec détermination comme un acteur reconnu et incontournable du champ médico-social. L’association s’est donnée la mission première de contribuer à ce qu’advienne une société toujours plus solidaire et inclusive, au sein de laquelle la personne en situation de handicap est reconnue de plein droit en tant que citoyen à part entière. L’Unapei86 accompagne et accueille près de 650 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de plus de 380 professionnels.
Description de la mission :
Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, ayant le sens du relationnel, et vous souhaitez vous investir pleinement dans un secteur en pleine transformation, ce poste est peut-être pour vous !
Vos missions :
Vous avez un profil généraliste en Ressources Humaines, vous intégrerez l’équipe RH / Paie et travaillerez avec les fonctions supports du Siège et les Directions d’Établissements.
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Gestion des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
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Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ du salarié :
Recueil des documents d’embauches,
Création des dossiers salariés dans nos outils de gestion,
Réalisations des démarches administratives (DPAE, contrats de travail, attestations),
Gestion du temps de travail sur le logiciel dédié (FOCAT).
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Construction et suivi du plan de développement des compétences en relation avec l’OPCO et les organismes de formation : recueil des devis, suivi de la facturation (prise en charge et remboursements OPCO), suivi des frais de formation, organisation des sessions.
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Accompagnement des salariés dans leurs demandes et démarches (formation, mobilité,utilisation du CPF).
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Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures à partir de notre outil de gestion dédié, organisation des entretiens et intégration des salariés.
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Application de l’accord GEPP : mobilité, suivi de la campagne des entretiens professionnels et d’évaluation, fiche de poste.
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Application des procédures internes.
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Participation à la réalisation des tableaux de bord RH.
Cette liste n’est pas exhaustive, vous serez amené(e) à participer à d’autres missions RH selon les projets et l’organisation.
Organisation de travail :
Temps plein (35heures hebdomadaires annualisées)
Travail en semaine
Rémunération : A définir selon votre ancienneté. A partir de 2 105.02 € bruts mensuels(sans ancienneté) incluant la prime SEGUR, selon la grille de la convention collective du 15 mars 1966.
Profil recherché :
Qualification : Licence ou Bachelor RH minimum
Expérience : 2 années minimum sur une fonction RH généraliste
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et appétence pour les outils digitaux
Connaissance appréciée des logiciels métiers (gestion des temps / administration du personnel)
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
