Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.
- Assurer le projet de modernisation et de développement du SIRH
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Être le/la garant/e du bon fonctionnement du SIRH et piloter ses évolutions, en lien avec les obligations réglementaires
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Être chef/fe de projet pour les Ressources Humaines des démarches d’innovation technologique (dématérialisation et e-administration)
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Être membre du collectif des cadres de la direction
Pilotage stratégique et gouvernance du SIRH
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Piloter la stratégie d’évolution du SIRH en cohérence avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines
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Assurer l’exploitation optimale des outils SIRH (CIRIL GESTMAX ADELYCE EDUTICE et autres applications RH)
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Travailler en étroite collaboration avec les responsables de service sur les projets et chantiers RH
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Participer aux projets de transformation numérique et d’e-administration de la collectivité impliquant la DRH
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Impulser une culture numérique au sein de la Direction des Ressources Humaines
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Animer les équipes projets et accompagner la dynamique de modernisation des processus RH
Administration fonctionnelle et évolution des applications
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Assurer la veille technologique des progiciels RH et proposer les évolutions nécessaires
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Coordonner le développement des modules et logiciels RH
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Assurer l’interfaçage des différents outils du système d’information RH
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Adapter les outils aux évolutions réglementaires et aux besoins métiers
Qualité, fiabilité et sécurisation des données RH
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Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données du SIRH
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Veiller à la sécurisation des données et au respect des règles de gestion
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Administrer les droits d’accès et les habilitations des utilisateurs
Management et accompagnement des utilisateurs
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Encadrer l’équipe des administrateurs fonctionnels SIRH
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Développer une culture commune d’utilisation des outils SIRH au sein de la collectivité
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Accompagner les services dans la prise en main des outils et dans l’évolution des pratiques
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Assurer l’assistance et le conseil auprès des utilisateurs
Dématérialisation et amélioration continue des processus RH
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Optimiser et sécuriser les processus RH dématérialisés
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Rédiger, formaliser et mettre à jour les procédures et modes opératoires liés au SIRH
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Maitrise de l’environnement du numérique.
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Maîtrise des outils SIRH et particulièrement CIRIL
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Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
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Maitrise de la culture RH.
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Maîtrise de compétences numériques : capacité à faire face aux évolutions numériques.
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Maîtrise de compétences informationnelles : culture informationnelle.
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Maîtrise de la conduite de projet.
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Capacité à encadrer une équipe.
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Management collaboratif et transvers
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Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
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Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
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Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
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Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
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Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
