CGI GROUP SAS est composé de plusieurs sociétés avec des activités différentes mais complémentaires en lien avec l’immobilier d’Entreprise et ce depuis 25 ans. Les principales structures sont :
-CGI REAL ESTATE : Conseil en immobilier d’entreprise et gestion administrative et technique
-APIM Immobilier d’entreprise : Promotion Immobilière, Constructeur de bâtiments industriels et tertiaires, Aménagements intérieurs et rénovation
-CGI GROUP : Investissement Immobilier
Le pôle comptabilité est réparti en fonction des besoins des différentes Sociétés du groupe.
2 / Mission générale
Le(a) comptable est chargé(e) de la gestion comptable, fiscale et sociale (en lien avec l’expert- comptable qui gère la partie sociale fiches de salaires et les déclarations sociales) pour :
- la partie compatibilité générale et ce pour les différentes structures
- et la comptabilité de la gestion locative en lien avec la gestionnaire de portefeuille.
3 / Organisation
Sous l’autorité hiérarchique du président du Groupe et du Directeur Général de CGI REAL ESTATE, en collaboration directe avec les autres services de l’entreprise.
Il peut notamment s’appuyer sur :
- Le(s) responsable(s) des structures
-Le service gestion (gestionnaire de portefeuille)
- Le service commercial
- Les assistantes
La communication se fait :
- De manière informelle au quotidien
- Par des réunions d’équipes régulières en présentiel ou en visio
- Par les entretiens annuels d’évaluation
4 / Activités principales et compétences requises :
- Gestion comptable :
o Saisie comptable,
o Gestion des banques et de la trésorerie du groupe
o Facturation clients et suivi règlements clients,
o Règlements fournisseurs
o Préparation bilan…
o Etablissement des prévisionnels
- Gestion fiscale (en relation avec l’Expert Comptable):
o Gestion des déclarations de TVA,
o IS,
o TVS,
o Taxe d’apprentissage/formation continue,
o Liasse fiscale…
- Gestion sociale (sous le couvert de l’Expert-Comptable qui établit les fiches de salaires et les déclarations fiscales) :
o Etablissement des règlements
o des salaires,
o des charge sociales,
o Gestion
o organismes,
o formations,
o des absences (maladie, accident…)
o des tickets restaurants aux salariés
Gestion locative en relation avec la gestionnaire de portefeuille :
o Etablissement des AL aux locataires
o Suivi des encaissements en lien avec les mandants
o Validation et envoi des demandes de règlement des fournisseurs
o Etablissement des régularisation des charges annuelles
Le ou la salarié(e) reconnaît le caractère nécessairement évolutif de ses attributions et déclare accepter par avance que celles-ci soient complétées ou modifiées en cours d’exécution de son contrat, par souci d’une constante adaptation de sa situation à l’évolution structurelle et conjoncturelle de l’entreprise.
Autres compétences transverses requises :
- Savoir rechercher la documentation adaptée face à une interrogation
- Adapté sa réflexion en fonction du type de dossier traité (SCI, SCCV, SAS, …)
- Maitrise des logiciels et outils liés au métier (ADB, Excel, Powerpoint..)
- Maitriser l’analyse et le suivi des dossiers problématiques/litiges
- Polyvalence
- Capacité à relever les problèmes et à les résoudre
5 / Savoir être requis
- Faire preuve de rigueur et de réactivité
- Avoir l’esprit de synthèse
- Être capable de s’organiser et d’optimiser son temps
- Savoir gérer les priorités et de prendre des décisions
- Savoir faire face aux situations
- Travailler en équipe
- Rigueur
6 / Prérequis
- Expérience dans le domaine de la comptabilité en immobilier serait un plus.
- Connaissance des logiciels ACD, Quadra, Excel.
7 / Salaire annuel et avantages
- Le salaire fixe brut proposé est de 34 à 38 K€ compris le 13ème mois selon le profil et l’expérience pour 35 H/semaine (CDI)
- Possibilité de temps partiel
- Mutuelle d’entreprise
Rémunération : 34 000,00€ à 38 000,00€ par an
Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:
- Comptabilité: 2 ans (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
