LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
Assurer la gestion et le bon fonctionnement du pôle atelier régie, composé de 7 chefs d’équipe.
- Participer au suivi des demandes d’interventions.
- Collaborer avec les services demandeurs pour la planification des interventions.
- Valider, sur les plans technique et réglementaire, les solutions proposées par les chefs d’équipe.
- Conduire les chantiers multitechniques.
- Contrôler in situ la bonne exécution des chantiers.
- Travailler en étroite collaboration avec le magasin pour la gestion et l’anticipation des besoins en matériel.
- Collaborer avec les autres services de la direction afin d’accompagner, si besoin, l’achèvement des chantiers réalisés par des entreprises prestataires.
- Pour les marchés relevant de l’équipe Magasin, participer et coordonner l’élaboration des pièces techniques et administratives, en lien étroit avec le chef d’équipe du Magasin et la référente marché du service.
- Être force de proposition auprès du chef de service dans la prise de décision :
- élaborer, en collaboration avec le chef de service, les projets et actions du service
- apporter un appui technique au chef de service dans l’organisation et le fonctionnement du service
- Être un acteur incontournable du service en matière de santé et sécurité au travail en tant qu’assistant de prévention et, à ce titre :
- participer à l’élaboration et à la mise à jour annuelle du Document Unique
- faire respecter le port obligatoire des EPI, en collaboration avec les encadrants intermédiaires des ateliers
- veiller à la rédaction des plans de prévention avec les entreprises titulaires des différents marchés de maintenance et de travaux
- en collaboration avec le magasin, s’assurer du respect du protocole de sécurité en vigueur sur le site lors des livraisons de matériel
- Assurer une veille juridique et technique dans ses domaines de compétence.
- Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs.
- Favoriser le travail en transversalité avec les autres services de la DLOG, et notamment avec les chargés d’opérations/programmes du SIT.
- Coordonner l’activité des équipes au sein du service et avec les différents intervenants concernés.
- Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable à son supérieur hiérarchique.
- Être le relais de sa hiérarchie.
- Gérer au quotidien les absences des chefs d’équipe afin d’assurer la continuité du service.
- Planifier les congés prévisionnels.
- Assurer la suppléance du chef de service pendant son absence.
- Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, notamment celles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
- Connaître les politiques publiques liées à son domaine d’activité,
- Disposer de connaissances techniques approfondies dans les domaines d’activité du pôle atelier,
- Connaître l’organisation de la collectivité et ses processus de décision,
- Maîtriser les outils informatiques Marco, As-tech, Batigam,
- Connaître les principes et les méthodes de la conduite de projet,
- Savoir travailler dans des contextes professionnels variés et évolutifs,
- Savoir organiser le travail de façon rationnelle et efficace,
- S’engager sur des objectifs de production et respecter les délais,
- Savoir travailler en partenariat, en concertation et en équipe,
- Disposer de capacités d’analyse et de synthèse,
- Avoir de réelles capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports,
- Avoir la capacité de manager des équipes,
- Savoir valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs et les accompagner vers une plus grande autonomie.
Contact Service:
Monsieur Jocelyn DOMERGUE, Chef service Garage Départemental
Tel: 06 43 83 43 67
Contact DRH:
Madame Katy RIPETTI, Conseillère recrutement
Tel: 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
- Lettre de Motivation
- Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
- Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
- Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
- Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
