Descriptif
Le Centre hospitalier de Châteaudun recherche un ou une IDE (H/F), pour compléter l'équipe du service des Urgences/SMUR/USC-HTCD.
Le CH de Châteaudun est un établissement de santé poche de Paris (1h30) et à équidistance de Chartres et d'Orléans (50 minutes). Etablissement à taille humaine, le CH de Châteaudun est dynamique, actif dans le développement d'offres de soins aux techniques innovantes.
Présentation du service
Le service des Urgences se compose de plusieurs secteurs d'activité hospitalière et pré-hospitalière :
USC/HTCD : 11 LITS
Externes (circuit court/circuit long)
SMUR
Consultations non programmées
Il accueille des usagers nécessitant des soins et des consultations médicales non programmées. Ces consultations peuvent déboucher sur une hospitalisation au sein du Centre Hospitalier de Châteaudun ou un transfert vers d'autres établissements de santé.
Liens hiérarchiques :
Cadres de santé - Coordination des soins - Direction Générale.
Liens fonctionnels :
Chefs de service Médecins - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif - Professionnels des autres services de l'établissement- Assistantes Sociales- Kiné -Diététicienne Psychologue-
Missions principales
Évaluer l'état de santé, analyser les situations de soins et orienter le patient selon ses besoins de santé.
Prodiguer des soins de premier secours et de maintien des fonctions vitales y compris en pré-hospitalier.
Participer à la prise en charge d'une détresse vitale.
Savoir repérer et accompagner des patients en très grande vulnérabilité (détresse sociale, victime de violences)
Concourir à l'élaboration d'un diagnostic par la réalisation du recueil de données et d'examens appropriés
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
Dispenser des soins préventifs, curatifs ou palliatifs visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé.
Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
Inscrire les activités de soins dans une Démarche Qualité et Gestion des Risques jusqu'à la déclaration des évènements indésirables et la participation aux REX
Aptitudes requises pour exercer le poste
Diplômes : Diplôme d'État d'infirmier, Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence de niveau 2.
Formations attendues : Recyclage AFGSU 2, IOA, SMUR, gypso thérapie
Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste
Connaissances :
Théoriques solides et actualisées, sur l'anatomie, la physiopathologie, les soins, les thérapeutiques, les dispositifs médicaux, les droits des usagers du système de santé.
Spécifiques des soins, de l'utilisation des thérapeutiques et des matériels propres à la médecine d'urgence
Règles de l'hygiène hospitalière
Caractères médicaux d'une urgence, actions à mettre en place et connaissance des protocoles du service
Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves.
Savoir-faire :
Faire preuve de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.
Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne.
Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative.
Transmettre des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
Respecter les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
Planifier et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.
Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
Maîtriser l'utilisation des logiciels.
Assurer le suivi et la mise à jour des dispositifs médicaux dans le respect des bonnes pratiques.
Assurer le suivi des péremptions des produits pharmaceutiques dans le respect des bonnes pratiques.
Assurer le suivi et les commandes des matériels non médicaux dans le respect des bonnes pratiques.
Savoir-être :
Langage et attitude discrets et respectueux.
Capacités relationnelles d'humanité et d'écoute.
Capacité à gérer son stress en particulier en situation d'urgence.
Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.
Adaptabilité et autonomie.
Engagement et implication.
Prise d'initiatives.
Sens de l'éthique et de la déontologie.
Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question.
Inscription dans un parcours de professionnalisation favorisant la montée en compétence progressive des soignants sur les différents secteurs dans un esprit de compagnonnage.
Spécificités du poste : conditions et environnement de travail
Horaires de travail et gestion du temps de travail :
Horaires variables :
20h00 à 8h00 ou 8h00 à 20h00, en alternance du lundi au dimanche.
Roulement établi et transmis au plus tard le 15 du mois précédent.
Les professionnels sont soumis à l'exigence de la continuité des soins. Ils sont recrutés pour le CH de Châteaudun, et peuvent être appelés à réaliser occasionnellement des missions sur un autre service que celui correspondant à leur affectation initiale.
Participation institutionnelle et de service :
Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :
Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels et de ceux en formation.
Engagement dans une dynamique de formation continue afin d'assumer les différents postes et missions au sein du service.
Veille professionnelle.
Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers.
Implication dans les groupes de travail institutionnels et participation aux réunions du service.
Implication dans les références institutionnelles.
Activités spécifiques au service
Accueil 24h/24h, 7j/7 de patients.
Réalisation de soins techniques et assistance au médecin dans des situations de détresse vitale.
Autonomie dans l'élaboration du plan de soins.
Raisonnement clinique.
Risques professionnels principaux et moyens de prévention EPI
- Risques liés à la charge physique du travail
=> Matériel d'ergonomie et de manutention, réduction de tâche, formation gestes et postures
- Risques psychosociaux liés à la charge mentale du travail
=> Organisation de travail en 12 heures en alternance Jour/Nuit, mobilisation des compétences des salariés, respect de l'autonomie, participation des agents aux décisions les concernant
- Risques liés aux agents biologiques
=> Equipement de protection individuel (EPI), implantation de distributeurs de produit hydro-alcoolique, tri du linge et des déchets organisé, formation et information des agents, campagne de vaccination antigrippe et anti COVID 19
Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles
Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.
Garantir la protection et l'intégrité des données.
Respecter les obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.
Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.
Respecter les obligations à l'égard des tiers : impartialité, probité, réserve, secret professionnel.
