Nous sommes un groupe multi-activités en plein développement. Pour structurer nos équipes et accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) collaborateur(rice) clé : un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines et Paie expérimenté(e), capable de piloter le volet social de l'entreprise avec une grande autonomie.
Vos Missions
Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le point de contact central pour la gestion des collaborateurs et assurez l'intégralité du cycle RH et de la paie du groupe.
1. Gestion des Ressources Humaines & Administration du Personnel
- Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, promesses d'embauche, formalités d'embauche/DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs).
- Suivi quotidien : Gestion des absences, des congés payés, des dossiers mutuelle et prévoyance, ainsi que le suivi des arrêts maladie et accidents du travail.
- Pré-disciplinaire : Réception des alertes terrain, collecte des faits factuels, constitution des dossiers et préparation des projets de courriers (pour soumission et validation par la direction).
- Développement RH : Suivi et déploiement du plan de développement des compétences (formations), préparation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Veille légale : Suivi de l'application de la réglementation du travail et des accords d'entreprise.
2. Gestion de la Paie & Clôture
- Collecte et traitement : Centralisation, saisie et contrôle exhaustif de l'ensemble des variables de paie (heures travaillées, primes, heures supplémentaires, etc.).
- Production et déclarations : Établissement autonome des bulletins de salaire et réalisation des déclarations sociales (DSN).
- Soldes de tout compte : Gestion administrative et financière des départs (calcul des indemnités, génération des documents de fin de contrat : reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail).
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) de confiance, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel.
- Formation & Expérience : Diplômé(e) d'un Bac+2/3 (Licence RH, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie), vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire axé RH et Paie.
- Compétences techniques : * Excellente maîtrise du droit du travail de base, des mécanismes de paie et de la DSN.
- Maîtrise d'un logiciel de paie/RH (la connaissance du logiciel SILAE est un fort atout).
- Savoir-être : Confidentialité et discrétion absolues (liées à la nature des données manipulées), aisance relationnelle, rigueur méthodologique et forte capacité à gérer les priorités.
Pour postuler
Vous souhaitez mettre votre expertise RH et Paie au profit d'une entreprise en pleine croissance ? Envoyez votre CV
Rémunération : 36 000,00€ à 39 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
