At Pluxee, we shape the world of employee benefits and engagement by bringing to life a personalized and sustainable employee experience, at work and beyond.
Permanent Regular
Job Description:
Job Overview
Le/La Directeur/Directrice Marketing et Communication jouera un rôle clé dans l’accompagnement de cette transformation, avec pour missions de consolider et développer une stratégie marketing et communication en interne et en externe cohérente, impactante et contribuant aux objectifs de croissance du Groupe Pluxee, et également de participer à la structuration et à l’organisation du travail d’équipe.
Missions principales :
1. Stratégie Marketing et Communication
Décliner la stratégie globale et la proposition d’offre au regard des besoins du marché local, en matière de positionnement, de proposition, de mise sur le marché, de marque et de communication externe
Définir, en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) Produit France, la proposition d’offre locale destinée aux clients, aux consommateurs et aux commerçants
Piloter l’exécution de la stratégie « Go-to-Market » en assurant la cohérence des plans ciblage/messages clés/canaux/activation commerciale, afin de gagner de nouveaux clients, de renforcer les relations et l’engagement avec les clients existants, et d’accroître la notoriété de la marque :
- définition des stratégies GTM par segment,
- orchestration des lancements,
- alignement Sales / Produit / Marketing,
- suivi de la performance GTM
5. Leadership et management
Travailler en collaboration étroite avec les autres départements (Commercial, Produit, Finance, etc.) et le Groupe Pluxee
Profil recherché :
Compétences techniques
excellente connaissance des canaux de communication et de son écosystème
maitrise des outils de communication
gestion d’évènements interne et externes
Expertise reconnue sur le marketing de l’offre et le Go-to-Market
Expérience en transformation
Excellent niveau d’anglais
12-15 d’expérience en Marketing et Communication, et expérience minimum de 4/5 ans sur un poste équivalent
Bac+5
Compétences interpersonnelles et relationnelles
autonomie, responsable et rigoureux, fort leadership
orienté résultats et orienté business
capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution et à gérer des situations imprévues
une forte capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (dirigeants, employés, clients, etc.
Maitrise des relations à niveau C-level
Capacité à piloter plusieurs projets simultanément via des outils collaboratifs
Compétences managériales
Gestion du changement : conduite de projets de transformation en mobilisant et en rassurant les équipes
Capacité à inspirer, motiver et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs clairs
Accompagnement, montée en compétences et développement des collaborateurs
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