Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier Agen-Nérac est le premier établissement public de santé de Lot-et-Garonne. Il est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du département (6 établissements).
CHIFFRES
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5 sites : site Saint-Esprit à Agen / site de Nérac / Centre de gérontologie de Pompeyrie / Centre 15 / IFPS
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Près de 2100 salariés dont 220 médecins et une cinquantaine d’internes par semestre
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850 lits dont une centaine en HDJ et quelque 330 places d’EHPAD
Sur le site Saint-Esprit à Agen : 307 lits en MCO et 54 en SSR
Sur le site de Nérac : 20 lits de médecine et autant de SSR
ACTIVITÉS
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Présentation de notre offre médicale, chirurgicale et technique sur notre site internet
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Une activité en hausse de 25 % entre 2016 et 2021 pour les hospitalisations, de 44 % sur les actes et consultations externes
PROJETS
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Un nouveau projet d’établissement, médico-soignant à écrire
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Une démarche qualité importante (directeur Qualité également PCME) : établissement certifié avec mention en janvier 2023.
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Regroupement des maternités CHAN + Clinique ELSAN sur site Saint-Esprit
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Un nouveau Dossier Patient Informatisé de territoire en cours de déploiement
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Transformation patrimoniale entamée (nouveau plateau technique / maternité rénovée …) + rénovation des étages d’hospitalisation / extension des urgences / nouvel EHPAD à Nérac à venir
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Mise en place du Service d’Accès aux Soins
Description de la mission :
Vous aimez autant les chiffres que l'humain ? Mettez votre expertise en paie et contrôle de gestion sociale RH pour développer des solutions efficaces et structurantes, en faisant grandir une équipe et en collaborant avec de multiples acteurs au cœur des enjeux de l'hôpital.
Vos missions :
- Avec l’encadrante spécialisée paie et mandatement, votre binôme, vous supervisez et sécurisez l’ensemble du processus paie, veillez à son bon déroulement et à son amélioration continue
- Vous encadrez et accompagnez une équipe de gestionnaires RH, en collaboration avec les autres encadrantes RH
- Vous assurez la conformité des pratiques RH, du contrôle de gestion et de la paie aux législations en vigueur
- Vous extrayez et analysez les données RH et paie avec les outils dédiés, estimez des coûts, renseignez ou créez des tableaux de bord et répondez à des enquêtes, sur les volets Paie et Contrôle de gestion sociale
- Vous secondez la contrôleuse de gestion sociale RH
- Vous collaborez avec les autres services au sein du Centre Hospitalier et avec le trésor public.
Vous évoluerez au sein d’une équipe composée de :
- 5 Gestionnaires en Ressources Humaines
- 4 Adjointes des cadres RH
- 1 Responsable des Ressources Humaines
- 1 Contrôleuse de Gestion sociale RH
- 1 Directrice des Ressources Humaines
Vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée et dynamique
au service de la santé dans un établissement public ? Rejoignez-nous !
Prise de poste souhaitée au plus tard début septembre 2026.
Profil recherché :
Expérience significative, y compris en alternance, sur des missions paie et/ou contrôle de gestion sociale, idéalement dans le secteur public ou hospitalier.- Compétences informatiques requises : Microsoft Office obligatoire, Excel niveau avancé souhaité, expérience sur logiciels de BI est un plus.
- Des connaissances en base de données et requêtage (SIRH, SAP Business Object, QL/SQL…) seront un vrai plus à votre candidature.
- Esprit d’équipe, rigueur et curiosité intellectuelle, capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
