Le Groupe NADIA, créée en 1962, a su diversifier ses activités et se développer pour devenir un groupe industriel pluridisciplinaire structuré autour de 4 branches d’activités. Considéré comme atypique pendant de nombreuses années, le Groupe NADIA (500 collaborateurs) est considéré aujourd’hui comme un exemple de réussite grâce justement à cette diversité, génératrice de valeurs ajoutées multiples.
Dans le cadre du déploiement de notre futur logiciel de paie, nous renforçons notre service Ressources Humaines avec le recrutement d'un(e) Gestionnaire Paie / RH en CDD.
Vous intégrerez une équipe RH dynamique et participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines. Au-delà des missions opérationnelles, vous contribuerez à la structuration de nos processus RH dans un contexte de transformation et d'amélioration continue.
Au sein de notre siège social et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et administration RH pour plusieurs sociétés du Groupe tout en contribuant à la structuration et à l'amélioration de nos processus. Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :
Paie
- Recueillir et traiter les éléments variables de paie (absences, congés, arrêts de travail, entrées, sorties, évolutions salariales...) ;
- Préparer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des dispositions conventionnelles ;
- Calculer les cotisations sociales et réaliser les déclarations sociales (DSN) ;
- Établir les déclarations annuelles liées à la paie ;
- Produire et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, indicateurs sociaux...) ;
- Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques.
RH
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH et Paie afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques ;
- Participer à la gestion du recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, conduite d'entretiens et suivi des candidats ;
- Assurer le suivi de différents dossiers RH en fonction des besoins du service ;
- Accompagner les managers et les salariés sur les questions RH du quotidien.
Vous êtes issu d'une formation Bac +2 minimum en RH / Paie et disposez d’une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire.
Vous maitrisez les règles de paie et les logiciels spécialisés (une expérience significative en paie est indispensable).
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, les chiffres et les tableaux de bord.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle et appréciez le travail en équipe.
CDD à pourvoir dès que possible et jusqu’à juillet 2027
Temps complet 37h/semaine
Rémunération à définir selon profil et expérience
Participation/Intéressement
Chèques déjeuner
Mutuelle familiale et prévoyance
Vous recherchez un poste alliant expertise paie, diversité des missions RH et participation à un projet de transformation d'envergure ? Rejoignez notre équipe et contribuez à la réussite d'un projet stratégique.
