Un poste pour celles et ceux qui aiment les gens autant que le terrain.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous animez l’engagement et l’épanouissement professionnel de l’ensemble des collaborateurs de votre site.
Votre futur métier :
Votre mission s’exerce dans un magasin Leroy Merlin, et vous faites partie de son Comité de Direction. Vous travaillez en binôme avec la Direction du Magasin sur la globalité du périmètre RH : de la gestion administrative au déploiement des projets, en passant par l’accompagnement des équipes et le développement des compétences.
Comment ? En garantissant la mise en œuvre de la politique RH et la culture Leroy Merlin au sein de l’ensemble des équipes du magasin.
En véritable Business Partner des membres du Comité de Direction, vous les conseillez dans leur organisation, dans le développement des compétences de leurs collaborateurs comme dans celui de leurs propres compétences managériales.
Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Enfin, vous organisez des actions de recrutement et d’intégration régulières et suivies, sur l’ensemble des métiers du magasin.
Votre profil :
Vous avez une expérience en gestion des ressources humaines,
Vous avez une grande intelligence de situation, et savez vous adapter à votre interlocuteur,
Vous possédez les qualités que nécessite cette mission, en l’occurrence l’écoute et l’empathie, et vous savez vous montrer disponible pour vos collaborateurs,
Vous savez prendre de la hauteur et sortir du quotidien pour préparer l’avenir sereinement,
Vous êtes à l’aise pour adopter un rôle de conseil auprès de managers, et savez construire des solutions adaptées aux exigences du métier,
Vous aimez les gens, le terrain, la polyvalence, les imprévus, les clients, la vie !
Leroy Merlin s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif.
Comment réussir sur ce poste :
En ayant un vrai intérêt pour le métier, et en vous intéressant à tout ce qui se passe dans le magasin,
En mettant l’accent sur l’humain, la qualité de vie, la formation et la communication auprès des équipes,
En adoptant des démarches proactives dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions des métiers, des équipes, et préparer l’avenir !
Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste :
Ne pas gérer l’imprévu. Les interactions avec les collaborateurs peuvent en effet arriver à n’importe quel moment.
Ne pas considérer le recrutement comme un fil rouge régulier.
Penser que c’est un poste RH de bureau : la priorité au terrain !
Ce que vous retirerez de ce métier ?
Le plaisir de pouvoir innover et d’essayer beaucoup choses.
Celui d’ouvrir la porte du magasin aux personnes qui partagent nos valeurs et notre passion.
Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble : on partage, on se réjouit, on s’entraide, on se montre tel qu’on est. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force.
Et si on regarde plus loin ?
Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d’un comité de direction de magasin (par exemple, évoluer vers une mission de Manager Commerce, ou Manager Service et relation client).
Vous pourrez aussi évoluer au sein de la fonction RH, et accéder à un poste de Responsable RH au niveau régional ou rejoindre les équipes du Siège.
Faites valoir votre potentiel et écrivez avec nous la suite de l’histoire !
Rémunération et avantages
Un salaire fixe compris entre 41K et 47K€ annuels bruts sur 13 mois (), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d’épargne entreprise
Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)
Et d’autres avantages, notamment :
15% de remise sur l’ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits
Aide partielle au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l’achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage.
Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d’absence par an pour enfant malade, etc.
Possibilité d’allouer une journée à du mécénat, dans l’association de son choix
Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)
()Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier
Cadre et conditions de travail
Jours de travail du lundi au dimanche (ou samedi), avec 2 jours de repos dans la semaine
Possibilité d’allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidaires.
Process de recrutement
Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 3 entretiens :
Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l’aise pour nous en faire part.
Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !
