Description de l'entreprise
Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.
Description du poste
En tant que professionnel de haut niveau, le/la Responsable de Programme Senior est chargé de promouvoir l'excellence de la réalisation des projets dans l'ensemble du portefeuille qui lui est attribué en appliquant un large éventail de méthodologies de gestion de projet reconnues. Cela inclut la direction d'une équipe couvrant à la fois la réalisation et le soutien du projet. Le/ la Responsable de Programme Senior sera responsable de la livraison réussie de grands projets complexes en gérant des équipes de projet intégrées dans une organisation matricielle.
Missions et Responsabilités
Responsabilités principales :
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Gestion complète du cycle de vie des projets : initiation, planification, exécution, suivi, communication et clôture, conformément aux processus PEC de Smiths Detection.
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Coordination des équipes projet et interfonctionnelles afin de garantir la livraison dans les délais, le respect du budget et la conformité aux standards internes.
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Maintien d’une documentation projet complète (WBS, CBS, matrice RACI, planning, plan de ressources, gestion des risques et des changements).
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Définition et mise à jour des bases de référence coûts et planning, suivi du périmètre et application des processus de gestion des risques et des changements.
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Analyse mensuelle des écarts avec Project Controls, préparation des rapports et présentation lors des revues de projet.
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Accompagnement et mentorat des membres juniors de l’équipe de gestion de projet.
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Possibilité d’agir en adjoint du Directeur Programmes : supervision d’activités et représentation lors de réunions.
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Promotion de la collaboration et intégration des programmes au sein de l’entreprise pour optimiser l’efficacité globale.
Gestion des personnes et des talents
Promouvoir une gestion de projet structurée au sein de la fonction.
Contribuer au développement des collègues en tant que professionnel/le senior, sans responsabilité hiérarchique directe.
Valoriser et développer les compétences des équipes de toutes les fonctions.
Comprendre les rôles, les structures d’équipe et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs des programmes.
Créer un environnement de travail inclusif et coordonné favorisant l’efficacité et la progression individuelle.
Dimension commerciale
Garantir l’application des meilleures pratiques de gestion de projet et assurer un suivi professionnel auprès des clients.
Respecter les délais et engagements afin de soutenir la satisfaction client, l’innovation produit et la performance de l’entreprise.
Politiques et procédures
Veiller au respect des politiques éthiques, HSE et des standards internes.
Soutenir l’harmonisation des processus liés au cycle de vie des programmes, produits et développements technologiques dans le cadre PEC.
Contribuer à l’amélioration continue du cadre PEC et utiliser de manière proactive les ressources internes (formations, procédures, guides).
Planification et prise de décision
Planifier, organiser et exécuter les projets assignés en autonomie.
Prendre des décisions rapides dans le cadre des délégations accordées et escalader les sujets critiques lorsque nécessaire.
Qualifications
Diplômes:
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Une qualification professionnelle internationalement reconnue en gestion de projet (équivalente au niveau de certification B/C de l'IPMA) est essentielle.
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Diplôme (bac+5) en ingénierie, plus en commerce/gestion de projet/ est souhaitable.
Connaissances:
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Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet (par exemple, Waterfall, PRINCE2, Agile, PMP etc.), acquise grâce à un mélange d'expérience, d'exposition et de formation.
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Bon niveau de compréhension des méthodologies/techniques de planification et d'autres aspects des contrôles de projets tels que la gestion de la valeur acquise.
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Connaissance des systèmes complexes de capteurs basés sur la technologie intégrée et des rôles critiques que la technologie et les produits jouent sur le marché.
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Connaissance des principales priorités des fonctions transversales typiques et de la manière dont elles fonctionnent et soutiennent la réalisation de grands projets technologiques (R&D, juridique, finances, chaîne d'approvisionnement, services, etc.)
Compétences:
Expérience confirmée en gestion de projet/programme, idéalement dans des environnements d’ingénierie, technologiques ou d’infrastructures, avec maîtrise du cycle de vie complet de projets complexes.
Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu’en gestion des équipes.
Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à diriger des équipes intégrées pour atteindre les objectifs projet.
Solide expérience en planification, ordonnancement, prévisions, estimation et intégration coûts‑délais.
Connaissance de la gestion des ressources et participation à la planification intégrée.
Pratique de l’analyse d’avancement, du reporting, du suivi des risques et de la mise en œuvre d’actions correctives.
Maîtrise d’outils de gestion de projet et de données tels que SAP, Primavera, Oracle ERP, MS Project, Pertmaster, ARM, Cobra ou Power BI.
Capacité à impulser l’amélioration continue dans son périmètre.
Expérience significative dans le développement de produits, incluant introduction, amélioration, maintien ou gestion client dans un contexte commercial.
Excellente connaissance de la langue anglaise et française.
Flexibilité pour des déplacements à l'étranger 50%.
Qualités requises:
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Capacité à faire preuve d'un fort leadership et de compétences interpersonnelles, avec une passion naturelle pour le respect des engagements.
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Capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation en reconnaissant le niveau de détail requis pour un public particulier.
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Vision avancée, souci du détail, grande organisation et capacité avérée à travailler de sa propre initiative en développant des méthodes et des procédures pour de nouvelles missions.
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Diriger l'application des activités de changement, de la proposition à l'intégration dans la base de mesure des performances.
Informations supplémentaires
Nous sommes convaincus que ce sont la diversité des points de vue et des parcours qui contribuent au succès de l’entreprise. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale en matière d’embauche, sans distinction de couleur de peau, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine, de situation économique, de handicap, d’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, avec des valeurs d’égalité et d’éthique, où la diversité est célébrée, appréciée, et valorisée.
À aucun moment du processus de recrutement, Smiths Detection ni aucun de ses partenaires de recrutement ne vous demandera de paiement pour participer à une étape de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, aux entretiens ou aux tests. Afin d’éviter toute tentative de fraude, nous vous invitons à postuler directement via notre site carrières.
