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Directeur Technique / CTO (H/F) - TEAMWAY
Altiore MT —Malemort-sur-Corrèze (19)
- De 70 000 € à 80 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Informatique
- Anglais
- Master
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2 h

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Directeur Technique / CTO (H/F) - TEAMWAY
Altiore MT —Malemort-sur-Corrèze (19)
Vous portez la vision technologique, les arbitrages d'architecture, la roadmap technique et le management de l'équipe Tech.
De 70 000 € à 80 000 € par an
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Directeur Technique / CTO (H/F) - TEAMWAY

Altiore MT
Malemort-sur-Corrèze (19)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 70 000 € à 80 000 € par an
Il y a 2 heures

Qualifications

Français
Informatique
Kubernetes
NoSQL
Anglais
Master
SQL
Terraform
Gestion des risques
B2B
ISO 27001
SaaS
Compétences en communication

Description complète du poste

Teamway recherche son/sa Directeur(rice) Technique pour internaliser la direction technique, aujourd'hui assurée par un CTO proxy externe. Vous portez la vision technologique, les arbitrages d'architecture, la roadmap technique et le management de l'équipe Tech. Vous êtes le/la garant(e) de la cohérence entre la stratégie produit, la stratégie technique et les contraintes économiques de l'entreprise. L'IA appliquée (assistant intelligent, scoring, catégorisation, voix) est un axe stratégique du produit : vous portez la stratégie IA, arbitrez les choix structurants, recrutez et challengez votre équipe.

Vision & stratégie technique

Définir et porter la vision technologique de Teamway à 12-36 mois
Définir et porter la stratégie IA de Teamway : périmètre des fonctionnalités assistées, arbitrages build / buy / managed, choix des fournisseurs LLM, positionnement sur la souveraineté et l'IA frugale
Arbitrer les choix d'architecture structurants (plateforme, données, IA, sécurité)
Co-construire la roadmap technique avec le Product Owner et la Direction
Représenter la Technique au CODIR, auprès des clients (grands comptes, avant-vente, audits) et lors d'événements externes (salons professionnels, conférences) pour mettre en avant le produit
Assurer la veille technologique et anticiper les ruptures (IA générative, agents, cloud souverain, RGPD, AI Act, eIDAS, NIS2)

Architecture & choix structurants

Valider les choix d'architecture cible (migration vers des hébergeurs Européens, choix bases de données, conteneurisation, IA)
Valider les évolutions majeures de la stack applicative (changements de framework, refactorings structurants, nouvelles dépendances critiques) proposées par le Tech Lead Produit / PM
Définir les principes d'architecture (scalabilité, résilience, sécurité by design, privacy by design)
Arbitrer entre build, buy et managed services
Arbitrer les choix d'architecture IA : fournisseurs LLM (modèles, pay-as-you-go/self-hosted), bases vectorielles, stack agents, contrôle des données envoyées aux modèles tiers
Encadrer les ADR (Architecture Decision Records) et les revues d'architecture

Management & organisation

Manager l'équipe technique (Responsable Exploitation, Tech Lead Produit / PM, Lead Dev, Ingénieur IA, développeurs)
Recruter, faire monter en compétence et fidéliser les talents techniques
Recruter, encadrer et challenger l'Ingénieur IA sur les choix techniques (modèles, prompts, évaluations, MLOps) sans descendre dans l'opérationnel
Définir les processus de développement (revue de code, qualité, tests, CI/CD) en lien avec le Tech Lead Produit et le Lead Dev
Animer les rituels techniques transverses (revues d'archi, post-mortem, veille)

Sécurité, conformité et risques

Définir la politique de sécurité et la gouvernance de la donnée
Garantir la conformité RGPD et préparer les fondations pour des certifications futures (ISO 27001, SecNumCloud à moyen terme)
Piloter la gestion du risque technique (dette, dépendances, fournisseurs critiques)
Piloter la gouvernance IA : conformité AI Act, gestion des risques liés aux modèles (dérive, hallucinations, données envoyées aux tiers), garde-fous et politiques d'usage
Être l'interlocuteur des audits clients et des autorités si nécessaire

Pilotage économique & FinOps

Construire et défendre le budget technique annuel
Suivre le ratio coût infra / CA et piloter le FinOps avec le Responsable Exploitation
Évaluer le ROI des investissements techniques majeurs

Formation & expérience

Bac +5 en informatique (école d'ingénieurs, master) ou expérience équivalente
Minimum 8 à 10 ans d'expérience en environnement tech, dont 3 à 5 ans en position de leadership technique (CTO, VP Engineering, Head of Engineering, Lead Architect)
Expérience confirmée en SaaS B2B, idéalement dans un domaine à fortes contraintes de volumétrie, conformité ou temps réel (emailing, messaging, ad-tech, fintech, e-santé...)
Expérience d'une migration cloud majeure ou d'un changement de stack structurant
Exposition concrète à des projets IA en production (au minimum en tant que sponsor, architecte ou décideur) : LLM, RAG, agents, MLOps

Compétences techniques attendues

Maîtrise des architectures cloud modernes (hébergeurs Européens, Kubernetes, conteneurisation, serverless)
Solide culture data (bases SQL/NoSQL, pipelines, gouvernance)
Culture IA solide (sans être ML engineer hands-on) : connaissance des LLM, des patterns d'agent (RAG, function calling, tool use), des bases vectorielles, des principes d'évaluation et de MLOps. Capacité à arbitrer, recruter, challenger un Ingénieur IA et lire un model card.
Connaissance des enjeux économiques de l'IA (coût d'inférence, choix entre modèles, dépendance fournisseur) et de la conformité (RGPD appliqué à l'IA, AI Act)
Culture DevOps / SRE, IaC (Terraform), observabilité
Sécurité applicative et conformité RGPD

Qualités personnelles

Leadership et capacité à fédérer une équipe technique
Vision stratégique et capacité d'arbitrage
Excellente communication, capable de dialoguer avec la Direction, les clients et les ingénieurs
Pragmatisme : sait choisir entre l'idéal technique et la livraison
Autonomie, sens de l'engagement et culture du résultat
Curiosité active pour l'IA appliquée et capacité à suivre un domaine qui évolue tous les 3-6 mois

Langues

Français : courant (écrit et oral)
Anglais : professionnel

Conditions

Type de contrat : CDI cadre, statut forfait jours
Rattachement : Direction Générale
Encadrement : équipe technique (5 à 15 personnes)
Localisation : Brive-la-Gaillarde (19) ou Angoulême (16)
Télétravail : à définir
Rémunération : selon profil et expérience, package fixe + part variable

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