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Encadrant technique / Moniteur d'atelier H/F
Association Aurore —La Chapelle-Saint-Luc (10)
- Temps plein
Moniteur d'atelier (F/H/X)
Croix-Rouge française —Troyes (10)
- De 25 374 € à 27 538 € par an
- Temps plein
il y a 7 jours
Un(e) éducateur(trice) technique ou moniteur(trice) d’atelier cuisine
ASSAGE —Rouilly-Saint-Loup (10)
- À partir de 2 117,87 € par mois
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- En présentiel
- Cuisine
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Moniteur d'atelier blanchisserie H/F
Apei A.U.B.E —Saint-Parres-aux-Tertres (10)
- De 25 000 € à 35 000 € par an
- Période de travail de 8 Heures
- Niveau Bac
Postuler rapidement
il y a 11 jours
Moniteur d'atelier H/F Cuisine Centrale
Apei A.U.B.E —Troyes (10)
- De 20 000 € à 30 000 € par an
- Période de travail de 8 Heures
- Bureautique
- Cuisine
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Moniteur d'atelier (F/H/X)
Croix-Rouge française —Troyes (10)
Vous avez une bonne connaissance des bases de l’éducation et/ou social, vous connaissez votre domaine d’intervention.
De 25 374 € à 27 538 € par an
il y a 7 jours

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Encadrant technique / Moniteur d'atelier H/F

Association Aurore -
La Chapelle-Saint-Luc (10)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Jours de congés supplémentaires
Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)

Description complète du poste

Le poste

Encadrant technique / Moniteur d'atelier H/F

Le type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Temps de travail

Temps complet

Nombre d'heures hebdomadaires

Dans quel établissement Aurore ?

Le présent poste est affecté à la Ressourcerie de La Chapelle-Saint-Luc, située au 7 rue Archimède, 10600 La Chapelle-Saint-Luc. Cet établissement constitue un support d'activité de l'Association Aurore et accueille des salariés en parcours d'insertion dans le cadre des activités de collecte, tri, valorisation, recyclage et vente d'objets de seconde main.

Description des missions

Votre rôle en tant qu’encadrant technique/moniteur d'atelier ? Contribuer à l'insertion professionnelle par le transfert d'un savoir-faire et de savoir-être professionnels.

Et concrètement ?

1. Organiser l'activité commerciale de l'espace de vente
Organiser la réception des produits destinés à la vente.
Veiller à la qualité du tri et à la cohérence des filières de valorisation.
Organiser la mise en rayon et le réassort.
Garantir la propreté, l'attractivité et la sécurité de l'espace de vente.
Mettre en valeur les produits selon leur saisonnalité et leur potentiel commercial.
Participer à la définition des prix de vente.
Suivre les indicateurs de chiffre d'affaires et de fréquentation.
Proposer des actions visant à améliorer les ventes.

2. Encadrer les salariés en insertion
Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
Former aux postes de travail.
Expliquer les consignes et procédures.
Organiser et répartir les tâches quotidiennes.
Contrôler la qualité du travail réalisé.
Évaluer les compétences acquises.
Participer aux bilans de parcours avec l'ASP.
Contribuer à la levée des freins professionnels en lien avec l'accompagnement socioprofessionnel.

3. Garantir le fonctionnement quotidien du magasin
Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin.
Organiser les rotations de personnel.
Contrôler les flux de marchandises.
Participer à la gestion des stocks.
Veiller au respect des normes de sécurité.
Signaler les besoins en maintenance et en matériel.
Gérer les situations conflictuelles avec les usagers ou clients.

4. Participer au développement de l'activité
Identifier les familles de produits à fort potentiel.
Proposer de nouveaux modes de valorisation.
Développer les ventes thématiques ou évènementielles.
Participer aux actions de communication et de sensibilisation au réemploi.
Contribuer à l'atteinte des objectifs économiques du chantier.

Date d'arrivée souhaitée

15/09/2026

Profil recherché

Compétences et connaissances

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

Savoir-faire techniques (outils, produits, méthodes, règles, « trucs et astuces », …) liés au domaine de production (espaces verts, restauration, peinture, logistique, …)
Connaissances de l’hygiène, de la prévention, des gestes de secours et normes de sécurité
Capacité pédagogique
Capacité à organiser et gérer une activité opérationnelle
Capacité à tenir le règlement et à prévenir les conflits
Capacité à animer et à motiver une équipe

Les indispensables pour le poste

Techniques de vente et de merchandising.
Gestion des stocks.
Animation d'équipe.
Connaissance du réemploi et de l'économie circulaire.
Utilisation des outils bureautiques.
Utilisation d'une caisse ou d'un logiciel de gestion commerciale.

Capacité à transmettre des savoir-faire.
Capacité à adapter son discours à différents publics.
Sens de l'observation et de l'évaluation.

Leadership bienveillant.
Diplomatie.
Sens de l'écoute.
Gestion des conflits.
Esprit d'équipe.

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans

Pourquoi nous rejoindre ?

Les avantages à nous rejoindre

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.

Localisation du poste

Europe, France, Grand-Est, Aube (10)

Ca se passe où ?

La Chapelle St Luc

Accès

7 rue Archimède 10600 La Chapelle St Luc

Informations générales

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.

Référence

2026-1100

Convention collective

CCN 51

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