Job Description
Le Head of Engineering est responsable de l’organisation, de la structuration, de la performance et de la cohérence technique de l’ensemble des départements d’ingénierie de la BU In-Orbit Services (IOS). Il supervise les départements Système Performance , Avionique, Logciel Sol et Mécanique & Thermique. Il est garant de l’application des standards de l’industrie spatiale (ECSS, NPR) choisis par exotrail , du respect du cycle en V, de la maîtrise technique des produits, de la qualité des livrables, de la tenue des plannings d’ingénierie et du développement des compétences. Il incarne la vision technique de la BU et en porte les enjeux de robustesse, de reproductibilité et de compétitivité. Il rend compte au VP IOS de la performance globale de la direction Engineering, en lien avec les responsables projets, la qua lité, la production et le business développement.
Relation de travail Relations fonctionnelles : Interface forte avec les Programmes, les autres départements d’IOS (AIT, Supply Chain & PMO) et les départements Quality, Product, Strategy , hors IOS
Relations externes : Revues clients, partenaires, participation audits/revues contractuelles/appels d’offres
Activités significatives Managériales
- Embauche et intégration : Superviser le recrutement, l’embauche et l’intégration des employés, y compris l’intégration dans la culture Exotrail
- Gestion de la performance et du développement de carrière : Définir les descriptions de poste des membres de l’équipe, définir les objectifs SMART, effectuer des évaluations de performance en fournissant un retour d’information régulier. Créer des plans de développement personnalisés axés sur l’amélioration des com pétences et les évolutions de carrière au sein d’Exotrail
- Gestion d’équipe : Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la motivation et la satisfaction au travail des employés grâce à un environnement de travail positif et collaboratif. Résoudre les conflits interpersonnels et aborder les comportements en non-conformité avec le s valeurs et les comportements définis d’Exotrail et les sanctionner au besoin
Direction technique et structuration métier
- Définir la vision d’architecture et la stratégie technique de la BU avec les chefs de département
- Garantir la cohérence des décisions techniques transverses, des interfaces et de la logique d’intégration
- Superviser la conformité aux normes choisies par exotrail (ECSS et NPR notamment) dans tous les cycles de développement
- Piloter l’application rigoureuse du cycle en V : exigences, conception, vérification, validation, qualification
Encadrement et animation des chefs de département
- Encadrer et coordonner les chefs de département Engineering ( Système Performance , Avionique, Logciel Sol et Mécanique & Thermique. )
- Encadrer et coordonner les architectes systèmes qui lui reportent directement
- S’assurer de l’allocation claire des responsabilités, des ressources et du suivi de performance de chaque pôle
- Organiser la montée en compétence des responsables techniques et l’animation du collectif métier
Pilotage de la performance technique et des livrables
- Suivre les plannings d’ingénierie des projets, anticiper les risques et les points critiques
- Être garant de la qualité, de la complétude et de la conformité des livrables techniques transverses
- Piloter les audits internes, les revues critiques (PDR, CDR, QR) et les restitutions aux clients
Organisation, outillage et capitalisation
- Définir et faire évoluer les processus Engineering internes (développement, validation, revue, configuration…)
- Déployer les outils d’ingénierie (e.g. PLM, gestion des exigences, outils de test, MBSE…) et les maintenir cohérents entre départements
- Organiser la capitalisation technique, la gestion documentaire, le retour d’expérience inter-projets
Soutien aux projets et interface transverse
- Travailler en lien étroit avec les responsables projets pour planifier, staffer et suivre les activités d’ingénierie
- Être le point d’escalade pour les arbitrages techniques complexes ou bloquants
- Coordonner l’ingénierie avec les autres directions : qualité, production, stratégie produit, affaires
- Participer à la démarche Qualité de l’entreprise dans son domaine de compétence, notamment à travers le traitement et la prévention des écarts, la mise à jour des pratiques et l’application des actions d’amélioration continue
Responsabilités exercées et champ d’actions
Le Head of Engineering est responsable de la performance, de la cohérence et de la qualité technique de l’ensemble des départements d’ingénierie de la BU In-Orbit Services.
Il définit la stratégie technique, encadre les chefs de département, garantit l’application des normes et du cycle en V, pilote les livrables et le développement des compétences, et organise les processus et outils d’ingénierie.
Il dispose d’une large latitude pour structurer les équipes, arbitrer les décisions techniques critiques , ajuster les priorités et représenter la BU auprès des clients, partenaires et instances externes, tout en assurant l’alignement transvers e avec les projets, la production, la qualité et la stratégie produit .
Compétences professionnelles requises
Techniques
- Très bonne connaissance des normes ECSS, NPR, et des pratiques de l’industrie spatiale
- Solide expérience en ingénierie système, en gestion de développement multi-métier et en validation produit
- Bonne compréhension des disciplines techniques clés : avionique, propulsion, mécanique, thermique, logiciel, AIT
- Maîtrise du cycle en V, des logiques de vérification et des outils d’ingénierie
- Conduite de revues techniques et critiques (PDR, CDR, QR), vérification, validation et qualification produit.
Soft skills
- Capacité à structurer un métier d’expertise dans un environnement projet
- Leadership technique, rigueur documentaire, capacité à prendre des décisions complexes
- Esprit critique, autonomie et sens du résultat
- Animation d’équipe et capacité à encadrer des profils techniques à fort potentiel
- Forte capacité de communication écrite et orale, en français et en anglais
- Pratique des revues client, des relations fournisseurs et des livraisons contractuelles
- Esprit de synthèse, capacité à rédiger et valider des documents critiques pour les projets
- Maîtrise des outils de gestion documentaire, configuration, ticketing, validation
- Orientation résultats et sens du service aux projets.
Notre process de recrutement
Nous nous engageons à recruter la bonne personne pour le bon poste, quel que soit votre parcours personnel.
Nous organisons au moins trois rencontres pour vous donner une meilleure idée de ce que c’est de travailler chez Exotrail :
1. Entretien par appel vidéo avec notre Talent Acquisition Team: vous découvrirez votre environnement de travail et en apprendrez davantage sur notre culture.
2. Entretien technique avec votre futur manager : vous en apprendrez plus sur le poste et les qualifications requises.
3. Entretien sur place avec d'autres membres de l'équipe : vous pourrez vous assurer que vous partagez la même vision et les mêmes valeurs de l'entreprise.
