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Détails de l'emploi

Qualifications

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Description complète du poste

Overview

Nous sommes Kingfisher, une équipe de plus de 74 000 collaborateurs passionnés qui font vivre Kingfisher ainsi que l’ensemble de nos enseignes : B&Q, Screwfix, Brico Dépôt, Castorama et Koçtaş.

Guidés par notre raison d’être Better Homes. Better Lives. For Everyone., nous sommes convaincus qu’un monde meilleur commence par des foyers meilleurs, et nous œuvrons chaque jour pour transformer cette ambition en réalité.

Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de l’amélioration de l’habitat.

Nous recherchons actuellement un Software Engineer H/F en CDI à Templemars (59)

What's the job?

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé au sein de notre hub technologique innovant.

Vous aurez à la fois un rôle de leadership et de contribution opérationnelle pour concevoir et développer des solutions répondant à des problématiques et opportunités concrètes de l’entreprise.

Vous accompagnerez le.a Engineering Squad Lead dans la mise en œuvre de la vision technique, en apportant votre expertise, vos conseils et votre soutien aux autres membres de l’équipe.

Dans un contexte d’accélération du développement de nos équipes visant à construire des applications répondant aux besoins métiers, nous recherchons un.e Senior Software Engineer expérimenté.e pour rejoindre l’équipe Engineering de Castorama France et intervenir sur notre site web.

Responsabilités

Livrer des solutions logicielles de qualité : collaborer étroitement avec votre squad pour concevoir, développer, tester et déployer des fonctionnalités répondant et dépassant les attentes des client.e.s et du business.
Promouvoir l’excellence technique : garantir des standards élevés en matière d’architecture, de tests et de DevOps, identifier des axes d’amélioration et les mettre en œuvre.
Faire monter en compétence l’équipe : animer les revues de code, mentorer et accompagner les développeur.euse.s, et partager votre expertise des systèmes dont vous avez la responsabilité.
Maîtriser votre domaine : consommer des API REST, optimiser les performances et intégrer les enjeux de sécurité et de scalabilité dès la conception.
Contribuer à la communauté : participer aux entretiens de recrutement, faciliter l’intégration des nouveaux.elles arrivant.e.s et contribuer à la fidélisation des talents.
Développer vos compétences : explorer de nouvelles technologies, participer à des conférences et partager vos apprentissages au sein de l’équipe.

What you'll bring

Vous disposez d’une solide expertise (7 ans minimum) en front-end et maîtrisez JavaScript/TypeScript ainsi que React et Next (Remix étant un plus), avec une très bonne connaissance de Vite.
Vous êtes à l’aise avec HTML5 et Tailwind CSS, et êtes capable de concevoir des interfaces performantes, accessibles et agréables pour les utilisateur.rice.s.
Vous avez une expérience confirmée dans la conception et la consommation d’API REST, avec une compréhension claire des bonnes pratiques associées.
Vous adoptez une démarche DevOps et travaillez au quotidien avec des workflows Git, des pipelines CI/CD et des outils modernes du cycle de développement (SDLC).
Vous disposez impérativement d'une bonne connaissance des environnements e-commerce et comprenez les parcours utilisateur.rice.s, du catalogue jusqu’aux enjeux de SEO.
Vous avez une bonne compréhension du tunnel de paiement et des enjeux liés à la gestion des client.e.s, que vous êtes capable de mobiliser dans vos développements.

Vous êtes familier.ère avec les environnements cloud tels que AWS, Azure ou GCP, et savez concevoir des applications robustes et scalables.
Vous évoluez facilement dans un environnement Agile et êtes capable de gérer vos sujets de bout en bout, de la conception jusqu’à la mise en production.
Vous avez une posture de mentor et contribuez à faire progresser les autres grâce à un feedback constructif, au partage de connaissances et à une forte culture de collaboration.
Vous maîtrisez l’anglais, qui est votre langue de travail au quotidien.

How We Work
Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. Notre modèle hybride combine le travail à domicile, propice à la concentration, avec des moments de connexion et de collaboration — que ce soit dans nos bureaux ou lors d’événements externes.
C’est pourquoi, c'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur).

Nous accordons de la valeur aux perspectives qu’apportent les nouveaux membres de l’équipe et nous vous encourageons à postuler — même si vous ne remplissez pas 100 % des critères.

What We Offer
En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Plus d’informations disponibles ici

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Diversity & Inclusion
Nos clients viennent de tous les horizons - et nous aussi. Nous nous engageons à garantir que tous les collègues, futurs collègues et candidats soient traités de manière égale, quel que soit leur âge, genre, état civil, situation familiale, origine ethnique, culture, religion, convictions, opinion politique, identité de genre, expression de genre ou orientation sexuelle, situation de handicap.

Nous précisions également que Kingfisher mène une politique RH handicap inclusive permettant aux salariés reconnus RQTH de pouvoir bénéficier d’aménagement de poste si nécessaire, et d’autres compensations (congé supplémentaire, télétravail, etc.).

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