SIC MARKING est le leader mondial des solutions de marquage et de traçabilité industrielle.
Notre groupe conçoit, fabrique et commercialise des équipements de marquage, par micro-percussion, rayage ou rayonnement laser, à destination des industries automobile, aéronautique, métallurgie et énergies principalement.
Nous réalisons un chiffre d’affaires consolidé de 60 Millions, grâce à l’expertise et à l’engagement de plus de 300 collaborateurs à travers le monde. Nous sommes présents dans plus de 50 pays, au travers de nos 9 filiales (US/ Canada/ Chine/ Mexique /Corée du Sud/ Allemagne/ UK / Italie/ Espagne) et de nos partenaires distributeurs exclusifs.
La croissance à deux chiffres de notre groupe s’appuie sur 3 piliers :
· Innovation, excellence industrielle et créativité de nos équipes
· Performance et pertinence de nos solutions techniques
· Etendue et réactivité de notre réseau à l’international
La notoriété et la fiabilité de nos équipements nous permet de servir une très grande variété de clients.
Dans le cadre de notre volonté de devenir le premier groupe mondial multi-marque spécialisé dans les domaines du marquage et de la traçabilité nous venons de réaliser plusieurs acquisitions à travers le monde de sociétés leaders dans ces domaines.
Nous recherchons un(e) Responsable Bureau d’Études Machines Spéciales (H/F) en CDI, statut Cadre, temps plein, basé(e) au sein de notre siège social à Pommiers, à 30 minutes au Nord de Lyon.
Rattaché(e) au Directeur Technique Groupe, vous managez le Bureau d’Études Machines Spéciales, composé de quatre départements : mécanique et intégration 3D, électrique et automatisme, informatique industrielle, mise au point et essais. Vous pilotez les projets de conception de bout en bout, garantissez la qualité des livrables et veillez à l’adéquation permanente entre les cahiers des charges clients et les réalisations de votre équipe.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer et animer le bureau d’études spécifiques : répartition des tâches, planification des études et gestion de la charge/capacité,
- Garantir l’adéquation entre les cahiers des charges et les réalisations : analyser les dossiers entrants, orienter les études vers les bonnes solutions dès le lancement du projet,
- Participer à la conception, apporter des solutions techniques et valider les choix au travers des revues de conception,
- Animer et challenger les processus de conception : impulser, contrôler et alerter sur l’avancée des dossiers d’études,
- Garantir l’aspect Qualité / Coût / Délai de chaque affaire grâce aux indicateurs (KPI CQD) ; piloter les missions de RETEX et mettre en place les actions d’amélioration continue,
- Valider les analyses fonctionnelles, les conceptions mécatroniques 3D, les schémas électriques et la conformité CE (Directive Machine) des machines conçues,
- Suivre la mise au point et la mise en service des machines ; accompagner ponctuellement les équipes sur le terrain chez les clients (FAT, validation jalons d’étude),
- Fédérer les équipes techniques pluridisciplinaires pour apporter des solutions technico-économiques optimales ; assurer le reporting de ses actions et résultats à la Direction technique.
Formation et compétences requises :
- Diplôme d’ingénieur en mécatronique (ou équivalent mécanique avec forte culture pluridisciplinaire)
- Expérience confirmée en conception de machines spéciales, idéalement dans un contexte fabricant (et non uniquement bureau d’études externalisé)
- Compétences techniques :
- Maîtrise de la conception mécanique : cotation fonctionnelle, tolérancement, choix des matériaux, lecture et validation de plans, gestion des nomenclatures et liasses techniques
- Bonne culture pluridisciplinaire : électrique/automatisme, informatique industrielle, vision — sans nécessité d’être expert dans chacun de ces domaines
- Maîtrise des outils CAO (SolidWorks / CATIA), des pratiques PLM/gestion documentaire et ERP X3
- Connaissance des normes machines (Directive Machine, marquage CE) et des exigences sécurité
· Expérience significative en management d’une équipe technique senior (profils variés, niveaux d’expérience divers) d’au moins 10 ans
- La pratique de l’anglais courant est indispensable – Niveau C1 (échanges clients directs, en français et en anglais)
Profil :
- Leader naturel(le), vous savez imposer un cadre et structurer l’activité sans démotiver une équipe de profils techniques seniors.
- Fermeté sur le respect des process et des livrables, culture du compte-rendu et des jalons.
- Sens de l’organisation, rigueur, capacité à anticiper et à gérer les risques liés aux études.
- Aisance relationnelle à l’oral face aux clients (français / anglais) et en gestion des relations interservices, notamment avec le Commerce et le Pôle Projets.
- Posture de représentant(e) technique : écoute client, reformulation des besoins, gestion des écarts.
- Appétence pour la transmission et la montée en compétences de l’équipe — pas uniquement expert(e) solitaire.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous savez fédérer une équipe multi-compétences autour d’objectifs communs.
Votre capacité à planifier, votre adaptabilité et votre sens des responsabilités sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Notre politique RH s’intègre dans la stratégie globale de l’entreprise basée notamment sur l’innovation et l’ouverture à l’international.
Chez SIC MARKING, chaque nouveau collaborateur suit un parcours de formation personnalisé, gage d’une intégration réussie. La convivialité et l’esprit d’équipe qui règnent chez SIC MARKING, ainsi que le nouveau siège achevé en 2015, offrent un environnement de travail très apprécié par nos équipes.
Vous souhaitez piloter des projets techniques ambitieux au sein d’un groupe en forte croissance, ce poste en CDI est fait pour vous !
Cadre du secteur privé, la rémunération sera déterminée selon le profil et l’expérience.
Rémunération : 70 000,00€ à 85 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
