Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de Soissons prend en charge un bassin de près de 200 000 habitants. Il est situé à proximité immédiate de la gare SNCF (1h00 de la gare du Nord - Paris), à 100 km de Paris, à 60 km de Reims et à 38 km de Compiègne. Ainsi, le soissonnais, qui représente un bassin de population de plus de 100 000 habitants est un territoire aux portes de Paris et de l’Ile-de-France.
La ville de Soissons, 2ème ville de l’Aisne avec plus de 30 000 habitants intra-muros, est pourvue de nombreux services et équipements culturels, sportifs et commerciaux.
Le Centre Hospitalier de Soissons est un établissement de recours infra régional et un des établissements pivot du Territoire Sud Est de Picardie.
Le centre hospitalier de Soissons bénéficie :
- d'une offre de soins étendue et diversifiée d'activités en médecine, chirurgie, femme-mère-enfant, urgences/SMUR, réanimation/soins continus, SSR, EHPAD, soins de longue durée, douleur et soins palliatifs ;
- d'un plateau technique conforté, avec notamment, 2 IRM, 2 scanners, 1 Tep Scan, 2 gamma caméras, un plateau de biologie, une pharmacie/stérilisation ;
- d'une capacité de près de 750 lits et places, dont 350 en court et moyen séjours, 50 en unité de longue durée et 290 en EHPAD ;
- de 1 600 professionnels qui s'investissent au quotidien au service des usagers ;
- d'un budget d’exploitation d'environ 120 millions d'euros (principal et budgets annexes).
Établissement support du GHT SAPHIR, le centre hospitalier de Soissons couvre un certain nombre d'activités spécifiques, telles :
- la cardiologie interventionnelle ;
- les soins intensifs de neurologie avec la coordination du dispositif de télé-AVC ;
- les activités de cancérologie, avec la chimiothérapie, les prises en charge chirurgicales carcinologiques et la radiothérapie ;
- la maternité niveau 2B et les soins intensifs de néonatologie ;
- le centre lourd de dialyse.
Description de la mission :
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Réaliser les visites d'information et de prévention.
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Effectuer les examens médicaux d'aptitude lorsque la réglementation le prévoit.
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Assurer le suivi médical renforcé des agents exposés à des risques particuliers.
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Émettre des avis d'aptitude, d'aménagement de poste, de restrictions ou d'inaptitude.
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Identifier les risques professionnels auxquels sont exposés les personnels.
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Participer à l'évaluation des risques professionnels et à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
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Contribuer à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), des accidents du travail et des maladies professionnelles.
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Conseiller sur les mesures de prévention collective et individuelle.
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Participer à l'amélioration des conditions de travail.
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Conseiller sur l'adaptation des postes de travail et l'aménagement des locaux.
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Accompagner le maintien dans l'emploi des agents présentant des problématiques de santé ou de handicap.
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Formuler des recommandations dans le cadre du reclassement professionnel.
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Conduire des actions de sensibilisation et de prévention (vaccination, addictions, sommeil, gestion du stress, etc.).
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Participer à des campagnes de santé publique en lien avec les professionnels de l'établissement.
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Contribuer à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
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Réaliser des visites de pré-reprise et de reprise.
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Accompagner les agents en arrêt de travail prolongé.
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Participer aux démarches de maintien dans l'emploi et aux études de postes.
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Travailler en lien avec les ressources humaines, les encadrants, le FIPHFP et les instances compétentes.
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Collaborer avec la direction, la DRH, les responsables de service, les représentants du personnel et les acteurs de la prévention.
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Participer aux travaux de la F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail) lorsqu'il est sollicité.
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Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
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Effectuer des visites de services.
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Réaliser des études de postes.
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Analyser les situations de travail et les organisations susceptibles d'avoir un impact sur la santé des agents.
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Proposer des actions correctives
Profil recherché :
Diplômes et qualifications
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Docteur en médecine.
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Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de Médecine du Travail ou qualification reconnue permettant l'exercice de la médecine du travail.
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Inscription au Conseil National de l'Ordre des Médecins.
Connaissances
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Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail.
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Maîtrise des enjeux de prévention des risques professionnels, de maintien dans l'emploi et de qualité de vie et des conditions de travail.
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Connaissance du fonctionnement des établissements de santé et de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.
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Connaissance des dispositifs relatifs au handicap, à l'inaptitude et au reclassement professionnel.
Compétences
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Capacité à réaliser le suivi médical individuel des agents et à émettre des avis motivés.
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Aptitude à conduire des actions de prévention et à proposer des améliorations des conditions de travail.
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Capacité à analyser les situations de travail et à réaliser des études de postes.
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Faculté à conduire des projets en transversalité avec les différents acteurs de l'établissement.
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Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers de santé au travail.
Qualités professionnelles
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Sens de l'écoute et de la relation humaine.
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Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
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Esprit d'analyse et capacité d'aide à la décision.
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Autonomie dans l'exercice professionnel.
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Discrétion, respect du secret médical et de la déontologie.
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Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
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Sens du dialogue et de la négociation.
Profil apprécié
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Expérience en établissement de santé ou en service de prévention et de santé au travail.
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Sensibilité aux problématiques de prévention des risques psychosociaux, d'absentéisme et de maintien dans l'emploi.
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Intérêt pour les démarches institutionnelles de prévention, de qualité de vie au travail et d'accompagnement du changement.
Savoir-être attendus
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Bienveillance et impartialité.
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Disponibilité et réactivité.
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Force de proposition.
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Capacité à instaurer une relation de confiance avec les professionnels, l'encadrement et les représentants du personnel.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée
