Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de Soissons prend en charge un bassin de près de 200 000 habitants. Il est situé à proximité immédiate de la gare SNCF (1h00 de la gare du Nord - Paris), à 100 km de Paris, à 60 km de Reims et à 38 km de Compiègne. Ainsi, le soissonnais, qui représente un bassin de population de plus de 100 000 habitants est un territoire aux portes de Paris et de l’Ile-de-France.
La ville de Soissons, 2ème ville de l’Aisne avec plus de 30 000 habitants intra-muros, est pourvue de nombreux services et équipements culturels, sportifs et commerciaux.
Le Centre Hospitalier de Soissons est un établissement de recours infra régional et un des établissements pivot du Territoire Sud Est de Picardie.
Le centre hospitalier de Soissons bénéficie :
- d'une offre de soins étendue et diversifiée d'activités en médecine, chirurgie, femme-mère-enfant, urgences/SMUR, réanimation/soins continus, SSR, EHPAD, soins de longue durée, douleur et soins palliatifs ;
- d'un plateau technique conforté, avec notamment, 2 IRM, 2 scanners, 1 Tep Scan, 2 gamma caméras, un plateau de biologie, une pharmacie/stérilisation ;
- d'une capacité de près de 750 lits et places, dont 350 en court et moyen séjours, 50 en unité de longue durée et 290 en EHPAD ;
- de 1 600 professionnels qui s'investissent au quotidien au service des usagers ;
- d'un budget d’exploitation d'environ 120 millions d'euros (principal et budgets annexes).
Établissement support du GHT SAPHIR, le centre hospitalier de Soissons couvre un certain nombre d'activités spécifiques, telles :
- la cardiologie interventionnelle ;
- les soins intensifs de neurologie avec la coordination du dispositif de télé-AVC ;
- les activités de cancérologie, avec la chimiothérapie, les prises en charge chirurgicales carcinologiques et la radiothérapie ;
- la maternité niveau 2B et les soins intensifs de néonatologie ;
- le centre lourd de dialyse.
Description de la mission :
Fonctions et missions
- Concourir à l’accès aux droits et aux soins des personnes ;
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Protéger les personnes en danger et les personnes vulnérables ;
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Assurer des actions de prévention, de coordination, de médiation, d’information et de formations individuelles et collectives ;
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Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service, du Projet d’Etablissement, de projets sociaux et éducatifs de l’établissement dont il relève ;
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Participer à l’organisation de l'admission en EHPAD de la personne âgée par son accompagnement social et de sa famille.
Missions principales
Accueil, Evaluation, Information et Orientation :
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Conduire des entretiens : entrer en relation, se mettre à disposition d’une personne et recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de sa demande et de ses besoins ;
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Informer la personne ou son entourage sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits, des différentes aides possibles. Les aider si nécessaire à la constitution du dossier d'admission ;
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Orienter la personne et son entourage, mettre en place des relais vers les différentes associations, institutions et acteurs médico-sociaux ;
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Co-élaborer un plan d’action avec la personne et son entourage en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des moyens de l’institution ;
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Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre dans le respect du droit et de la réglementation en vigueur ;
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Participer aux commissions d'admission des EHPAD
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Assurer un lien entre les services de l'Hôpital et les EHPAD ;
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S'appuyer sur l'expertise des équipes médicales et paramédicales pour la transmission d'éléments au Procureur ou Juge des tutelles.
Profil recherché :
Compétences
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Maitrise de la législation sociale et de son évolution ;
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Bonne connaissance des structures, des réseaux et des partenaires ;
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Expérience de travail en partenariat, voire de travail collectif ;
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Connaissance et pratique de l’outil bureautique.
Qualités et capacités
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Sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
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Capacité d’adaptation ;
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Capacités de distanciation et d’analyse des situations ;
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Disposer d’aptitudes relationnelles, d’écoute ;
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Disponibilités devant tenir compte des situations sociales prioritaires à traiter ;
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Etre disponible, dynamique, capable d’initiative ;
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Aisance dans la communication ;
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Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;
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Capacités rédactionnelles de synthèse.
Exigences spécifiques du poste
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Savoir respecter le secret professionnel ;
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Savoir maitriser ses émotions et rester maitre de la situation ;
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Savoir respecter l’autre dans sa façon de vivre, de penser, créer une relation de confiance ;
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Avoir l’esprit d’équipe, savoir partager, demander conseil.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée
