Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La direction de la PMI et Promotion de la Santé est en charge de la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi PMI, ainsi que des orientations départementales. Elle assure des bilans de santé en école maternelle.
La DPMIPS met en œuvre des consultations d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et interruption de grossesse.
La DPMI-PS, assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l’agrément et le contrôle des établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) de moins de 6 ans.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du Service Modes d’Accueil, vos missions se décomposent comme suit :
Intervention en matière de modes d’accueil :
- Assure la surveillance, le suivi et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant en rédigeant les injonctions aux structures EAJE dysfonctionnantes, le cas échéant, sous couvert de sa hiérarchie au SMA.
- Participe à l’expertise réglementaire et sanitaire dans les établissements d’accueil du jeune enfant
- Est garante de la bonne conduite et de l’utilisation des protocoles en application de la loi PMI
- Est garante de la bonne exécution de cette mission en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants en charge de la même mission sur son territoire d’actions, et avec le Service Modes d’Accueil
- Est une des référentes territoriales de l’accueil collectif de la Petite Enfance pour les porteurs de projet d’ouverture de crèche en lien avec le service Modes d’Accueil, conseille ces porteurs de projet sur la procédure de création d’un EAJE.
Mission institutionnelle et partenariale :
- Participe aux réunions d’équipe chargée des modes d’accueil collectif
- Alimente le suivi dématérialisé des modes d’accueil
- Représente la Direction et la collectivité auprès des partenaires locaux et des gestionnaires d’établissements d’accueil du jeune enfant
- Développe les relations partenariales institutionnelles locales
- Peut organiser et animer des réunions thématiques en direction des partenaires extérieurs œuvrant dans le champ des modes d’accueil collectif
- Contribue au rapport d’activités du Service Mode d’Accueil en matière du mode d’accueil collectif, en lien avec l’EJE chargée de la même mission sur son territoire d’actions et avec le SMA.
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier-Puéricultrice. Vous disposez du permis de conduire, indispensable pour les déplacements professionnels sur le territoire du Val-de-Marne.
Vous connaissez l’environnement territorial et les acteurs locaux. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d’adapter votre posture professionnelle et votre communication. Vous êtes en capacité d’organiser et prioriser votre activité, de définir des objectifs et d’alerter en cas de risques, de dysfonctionnements ou de situations d’urgence.
Vous travaillez efficacement en équipe pluridisciplinaire, en transversalité et en réseau, et savez collaborer et partager les informations avec les agents du service ainsi qu’avec les partenaires internes (DPE…) et externes (gestionnaires d’EAJE). Vous êtes capable de questionner vos pratiques professionnelles, d’évaluer vos actions et d’en rendre compte, tout en contribuant à l’aide à la décision par des propositions adaptées.
Vous maîtrisez les compétences rédactionnelles (rapports, notes) ainsi que les techniques de communication orale. Vous utilisez les outils bureautiques courants (Word, Outlook, Excel, Intranet) et respectez strictement les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Vous souhaitez vous lancer dans un nouveau challenge ?
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (selon le cycle de travail choisi)
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériels usuels fournis
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD)
Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A
Poste basé à Créteil
