Pourquoi nous rejoindre chez Enza Zaden ?
Vous contribuerez à rendre accessible à la population mondiale des légumes sains et variés.
Vous intégrerez une entreprise familiale, internationale et indépendante, fortement engagée dans l’innovation, la recherche et le développement des compétences de ses collaborateurs.
Ce que nous attendons d'un(e) Chargé(e) Paie et RH Anglais/Français ?
En tant que Chargé(e) Paie et RH, vous êtes au cœur des activités RH de l’entreprise. Vous assurez la continuité des processus RH et de la paie en France, accompagnez les collaborateurs et managers au quotidien et contribuez à la mise en place d'un nouveau mode d'organisation.
Basé(e) sur notre site de recherche d’Allonnes dans le Maine-et-Loire (de préférence), vous interagirez avec vos collègues en France, ainsi qu’à l’international.
Vous aurez les responsabilités principales suivantes :
Gestion de la paie (en doublon pendant 5 mois)
Est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du prestataire de paie (ADP)
Contrôle les absences
Collecte, contrôle et saisie les éléments variables de paie
Vérifie les bulletins de salaire et garantit leur conformité
Assure la gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes concernés
Réalise une veille sociale et juridique afin de garantir le respect des évolutions légales et conventionnelles
Gestion administrative du personnel
Assure la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle dans l'entreprise : recrutement, intégration, contrat de travail, avenant, visite médicale, entretien, mobilité et départ.
Garantit la fiabilité et la mise à jour des données RH dans le SIRH global
Assure le suivi administratif des absences, congés, arrêts maladie
Gestion des ressources humaines
Est le point de contact privilégié des collaborateurs et managers pour toutes les questions relatives aux RH et à la paie.
Construit, met en œuvre et suit le plan de développement des compétences en cohérence avec les besoins de l'entreprise et le budget alloué.
Participe aux recrutements, notamment en assurant de manière autonome la gestion des saisonniers et la relation avec les agences externes
Apporte un support à la Responsable Ressources Humaines sur les dossiers RH locaux et internationaux.
Participe aux différents projets RH et à l'amélioration continue des processus et des pratiques RH
Ce que vous apportez en tant que futur(e) collègue ?
Votre profil :
Une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion complète de la paie complétée par une expérience généraliste en Ressources Humaines
Un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou spécialité équivalente
Une bonne connaissance du droit du travail, de la législation sociale et des conventions collectives
Une aisance dans les logiciels SIRH et paie : la connaissance d’ADP et Workday est un atout
Une maîtrise professionnelle de l’Anglais à l’écrit comme à l’oral dans un contexte professionnel
Vos atouts :
D’excellentes qualités relationnelles et de communication
Un véritable sens de l’écoute, de diplomatie et de discrétion
De la rigueur, de l’autonomie et de l’organisation
Un esprit collaboratif et un sens du service
Une capacité à challenger les pratiques existantes et à être force de proposition
Une capacité d’adaptation, de polyvalence avec une aptitude à gérer les priorités
Enza Zaden comme employeur
Enza Zaden est une entreprise de sélection variétale qui développe des variétés potagères. Nous produisons et vendons les semences de ces variétés aux producteurs partout dans le monde, qu’ils soient installés en agriculture conventionnelle ou biologique.
Notre ambition est d’offrir aux populations un accès à des légumes sains et variés partout dans le monde. Avec plus de 3000 collègues passionnés à travers le monde, nous collaborons quotidiennement pour développer les légumes de demain.
Rejoignez-nous pour une carrière qui évolue avec vous ! Êtes-vous curieux d'en apprendre davantage sur Enza Zaden ? Cliquez sur ce lien.
Ce que nous vous offrons en tant que futur(e) collègue ?
Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec des perspectives de poursuite de collaboration.
Une politique de rémunération transparente, incluant une évolution salariale continue et le versement d’un bonus.
Un programme favorisant le développement de chacun(e).
Une rémunération brute annuelle comprise entre 33 000 € et 43 000 € (selon votre expérience, compétences et profil)
Contact
Postulez dès maintenant en cliquant sur « Postuler » et transmettre votre candidature en anglais et français. Vous recevrez une confirmation automatique immédiate, et nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
Vous avez des questions sur notre processus de recrutement ? N'hésitez pas à contacter le service Ressources Humaines à : [email protected]
