Le service formation de la CCI Ouest-Normandie (FIM) s’appuie sur 170 collaborateurs permanents et 300 intervenants extérieurs avec un budget annuel supérieur à 15 millions d’euros.
Il forme du CAP au Master, sur ses 4 sites situés sur Cherbourg, St Lô et Granville, plus de 6000 personnes chaque année soit en formations longues (apprentissage, stagiaires de la formation professionnelle, étudiants) soit en formations courtes (salariés d’entreprise).
Ses principaux domaines de compétences sont : Vente, Management, Commercial, Tourisme, Hôtellerie-Restauration, Gestion Finance, Management des opérations et Logistique, Web Multimédia, Industrie, Langues, Export.
Au sein de notre pôle FIMinnov', nous accompagnons les équipes pédagogiques dans la conception, l'expérimentation et le déploiement de nouvelles pratiques de formation au service de la réussite des apprenants et des entreprises.
Rattaché(e) au Directeur de FIM CCI FORMATION, vous pilotez le pôle FIMinnov' (ingénierie, innovation et développement pédagogique), véritable laboratoire et centre d'expertise pédagogique de notre organisme. Voici vos futures missions :
1. Définir et piloter la stratégie pédagogique
-
Concevoir et mettre en œuvre la feuille de route du pôle FIMinnov'.
-
Piloter l'évolution de l'offre de formation en lien avec les pôles métiers et les campus.
-
Anticiper les évolutions des compétences, des certifications et des besoins des entreprises.
-
Contribuer au développement et au renouvellement de l'offre de formation.
2. Concevoir et faire évoluer les dispositifs de formation
-
Structurer les parcours de formation et garantir leur cohérence pédagogique.
-
Développer des dispositifs modulaires, individualisés et multimodaux.
-
Accompagner les projets de création et d'évolution des certifications.
3. Piloter l'innovation pédagogique et les projets stratégiques
-
Conduire les projets d'innovation pédagogique et de transformation digitale.
-
Veiller au déploiement de projets stratégiques et structurants d'innovation pédagogique, notamment DLUA et INNOP'IA
-
Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques pédagogiques.
-
Participer au développement de partenariats pédagogiques avec les acteurs académiques, institutionnels et économiques.
-
Identifier et mobiliser les financements dédiés aux projets d'innovation.
4. Développer les compétences pédagogiques
-
Structurer et piloter le plan de professionnalisation des formateurs.
-
Accompagner les responsables filière et les équipes dans l'évolution des pratiques.
-
Animer les communautés de pratiques et favoriser le partage d'expériences entre les campus.
5. Garantir la qualité pédagogique
-
Veiller au respect des référentiels de formation, à la conformité des actions déployées et aux exigences Qualiopi.
-
Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance pédagogique.
-
Piloter les démarches d'amélioration continue et mesurer l'impact des innovations.
6. Manager le pôle FIMinnov'
-
Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe de quatre chargés de projets pédagogiques et numériques.
-
Organiser les priorités, piloter les ressources et coordonner les projets transversaux.
-
Fédérer les équipes autour d'une culture de l'innovation, de la qualité, de la coopération et de l'amélioration continue.
Compétences requises pour réussir sur ce poste :
- Conduire le changement et fédérer autour d'une vision commune.
-
Exercer un leadership transversal auprès d'équipes pluridisciplinaires.
-
Conjuguer vision stratégique et capacité de mise en œuvre opérationnelle.
-
Transformer les innovations en projets concrets créateurs de valeur.
-
Développer des partenariats et travailler en réseau.
Profil recherché :
- Vous disposez d'une expérience significative dans l'ingénierie pédagogique, la direction pédagogique et/ou le pilotage de projets de transformation dans le domaine de la formation.
-
Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, les certifications, les référentiels qualité et les innovations pédagogiques.
-
Vous justifiez d’une bonne connaissance de l'apprentissage, de la formation continue, des dispositifs de certification et des enjeux de développement des compétences constitue un véritable atout.
Dans le cadre de notre politique diversité, toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
- Mutuelle (part employeur 70%)
- Compte Epargne Temps
- Titres restaurants (valeur faciale 9,60€, part employeur 60%)
- Indemnité de transport
- RTT
