Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.
Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.
Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.
Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.
Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.
Oui, notre mission est ambitieuse.
Mais on avance déjà bien :
Plus de 1500 entreprises équipées
Dans une vingtaine de pays
350 000 collaborateurs touchés
Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.
Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.
Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.
Et elle est loin d’être faite pour tout le monde.
Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.
Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.
Ainsi tu es au bon endroit si :
Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
Tu cherches de l’autonomie et des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si :
Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement — ou du moins d’essayer
Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
En résumé
Steeple, ce n’est pas un paquebot qui avance tranquillement en ligne droite.
C’est un voilier rapide dans une mer agitée.
Ça secoue, ça demande de l’engagement.
Et si ce n’est pas pour toi, c’est totalement OK. Vraiment.
Mais si cela résonne en toi…
Monte à bord.
Le/La Responsable de secteur construit et pilote le développement de Steeple sur une verticale métier, en France et à l’international.
Ton ambition : faire de Steeple une solution de référence pour les entreprises de ton secteur.
Pour y parvenir, tu développes une compréhension approfondie du marché : ses métiers, ses organisations, ses usages, ses acteurs et ses enjeux.
À partir de cette expertise, tu définis une stratégie sectorielle transverse, tu identifies les groupes, enseignes et réseaux prioritaires et tu construis les méthodes permettant de les développer durablement.
Tu portes cette stratégie auprès des Responsables Régionaux, du Responsable International et des équipes locales. Tu leur apportes les cas d’usage, les références, les méthodes et les ressources nécessaires pour accélérer le développement du secteur sur leurs territoires.
Tu pilotes également les comptes, réseaux et partenariats structurants dont le périmètre couvre plusieurs régions ou plusieurs pays.
Ta réussite se mesure à travers la croissance du secteur : ARR, collaborateurs équipés, utilisateurs réguliers et profondeur de déploiement au sein des groupes prioritaires.
Tu seras directement rattaché au CEO et tu opéreras comme une véritable business unit transverse, en interaction avec les équipes commerciales, Customer Success, Produit, Marketing, Partenariats, Support et Technique.
Tu développes une vision complète du marché afin de déterminer où, comment et avec quelles ressources Steeple doit se développer.
Comprendre les métiers, organisations, contraintes et enjeux propres au secteur
Analyser les différences de maturité, d’organisation et d’usage entre les territoires et les pays
Cartographier les groupes, enseignes, réseaux, fédérations et partenaires structurants
Identifier les comptes et relais de croissance prioritaires
Définir les priorités stratégiques et les traduire en plans d’action concrets
Formaliser les cas d’usage, argumentaires, démonstrations et méthodes propres au secteur
Construire un modèle de développement sectoriel réplicable en France et à l’international
Cette expertise devient le socle commun utilisé par l’ensemble des équipes Steeple pour développer le secteur.
Tu pilotes directement les opportunités qui nécessitent une approche transverse, multi-sites ou multi-pays.
Identifier et développer les groupes, enseignes, réseaux et comptes structurants
Comprendre leurs enjeux à tous les niveaux : terrain, directions locales, fonctions support, directions générales et sièges de groupe
Construire une approche adaptée aux différents interlocuteurs et circuits de décision
Développer des relations durables avec les décideurs et responsables opérationnels
Piloter les accords-cadres et les projets couvrant plusieurs sites, territoires ou pays
Coordonner les différentes étapes du déploiement avec les équipes territoriales et internes
Faire grandir les comptes existants en développant le nombre de sites, collaborateurs équipés et utilisateurs réguliers
Ton objectif est de transformer une première réussite en un déploiement structurant à l’échelle du groupe.
Tu rends ton expertise directement exploitable par les équipes présentes en France et à l’international. Tu leur donnes les méthodes et les ressources nécessaires pour développer le secteur.
Partager ta connaissance avec les Responsables Régionaux, le Responsable International et les équipes locales
Les aider à identifier et qualifier les entreprises les plus pertinentes sur leurs territoires
Mettre à leur disposition des cas d’usage, argumentaires, démonstrations, références et méthodes
Préparer avec eux les rendez-vous stratégiques et intervenir sur les projets les plus structurants
Coordonner les approches lorsqu’un groupe, une enseigne ou un réseau couvre plusieurs territoires ou plusieurs pays
Faire circuler les informations, apprentissages et bonnes pratiques entre les équipes
Fédérer les équipes autour d’une vision et de priorités communes
Tu crées ainsi une dynamique sectorielle transverse, capable d’accélérer le développement de Steeple sur l’ensemble des territoires.
Tu transformes les enseignements du terrain en évolutions produit, partenariats et actions de visibilité.
Identifier les besoins produit, techniques et opérationnels récurrents dans le secteur
Qualifier leur importance et leur potentiel pour le développement du marché
Faire remonter ces enseignements aux équipes Produit et Technique
Contribuer à la priorisation des évolutions susceptibles d’accélérer l’adoption de Steeple
Identifier les partenaires capables d’accélérer l’acquisition, le déploiement ou l’accompagnement des clients
Développer des relations avec les fédérations, groupements, réseaux professionnels et acteurs d’influence
Construire avec les équipes Marketing des contenus, campagnes, événements et prises de parole adaptés au secteur
Faire des clients ambassadeurs et des références un levier central de développement
Tu contribues ainsi à faire de Steeple un acteur reconnu, pertinent et légitime au sein de l’écosystème du secteur.
Tu pilotes la performance du secteur à partir de données concrètes, aussi bien sur la croissance que sur les usages.
Suivre la croissance de l’ARR et du nombre de collaborateurs équipés
Analyser le taux d’utilisateurs réguliers au sein des entreprises clientes
Mesurer la profondeur de déploiement dans les groupes, enseignes et réseaux prioritaires
Identifier les comptes, marchés et territoires présentant le plus fort potentiel de développement
Collaborer avec les équipes Customer Success pour faire progresser les usages et sécuriser les déploiements
Détecter les risques et opportunités et mobiliser les ressources nécessaires
Mesurer l’impact des actions sectorielles et partager régulièrement les résultats
Tu es responsable de la croissance et de la performance durable de Steeple sur ton secteur.
La performance du secteur se mesure à travers cinq indicateurs principaux :
Nombre de collaborateurs équipés
ARR généré sur le secteur
Taux d’utilisateurs réguliers parmi les collaborateurs équipés
Nombre de groupes, enseignes et réseaux structurants développés
Profondeur de déploiement au sein des comptes prioritaires : pays, entités, sites et établissements équipés
Ces indicateurs reflètent ta capacité à structurer le marché, développer les comptes stratégiques et installer durablement Steeple dans les usages.
Les cibles précises seront définies ensemble dans les premières semaines, une fois ta lecture initiale du secteur, des comptes et des opportunités réalisée.
Construire une verticale stratégique pour Steeple
Devenir le référent d’un univers métier
Tu développes une compréhension approfondie des organisations, des contraintes et des usages du secteur
Cette expertise devient une ressource stratégique pour les clients et les équipes de Steeple
Fédérer les équipes autour d’une stratégie commune
Tu travailles avec les responsables territoriaux et les différentes équipes de Steeple
Tu leur apportes une vision, des méthodes et des ressources capables d’accélérer leur développement
Développer des projets à grande échelle
Tu pilotes des groupes, enseignes et réseaux composés de nombreux sites et parfois présents dans plusieurs pays
Tu transformes une première réussite en un déploiement structurant
Faire évoluer Steeple grâce au terrain
Tu es au contact direct des collaborateurs, managers, dirigeants et partenaires du secteur
Tu transformes leurs besoins en cas d’usage, méthodes, partenariats et évolutions concrètes de notre solution
Tu disposes d’une connaissance opérationnelle forte du secteur ou d’une expérience significative auprès de ses entreprises, réseaux ou acteurs structurants
Tu comprends les métiers, organisations, contraintes et usages des collaborateurs terrain de ce marché
Tu sais construire une vision sectorielle, identifier les priorités et transformer tes analyses en plans d’action concrets
Tu sais naviguer entre plusieurs niveaux de décision : équipes opérationnelles, directions locales, fonctions support, directions générales et sièges de groupe
Tu es capable de développer des relations de confiance avec des dirigeants, des responsables opérationnels, des partenaires et des équipes internes
Tu apprécies autant développer des comptes structurants que faire grandir les clients existants dans la durée
Tu sais fédérer des équipes transverses autour d’une vision, de priorités et d’objectifs communs
Tu sais transformer les besoins du terrain en discours, cas d’usage, méthodes d’accompagnement et recommandations produit
Tu maîtrises parfaitement l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La pratique d’une autre langue est un véritable atout
Tu sais évoluer dans des environnements multiculturels et adapter ton approche aux spécificités des différents marchés
Tu es à l’aise avec les déplacements fréquents en France et à l’international
Tu opères en forte autonomie et assumes les résultats de ton secteur
Tu maîtrises un CRM, comme HubSpot, et tu es capable de structurer, mesurer et partager ton activité de manière rigoureuse
Avant de candidater, prends le temps de découvrir Steeple. Nous pensons qu’un recrutement réussi commence par une bonne compréhension de notre entreprise, de notre culture et de nos ambitions.
Avant de postuler, découvre Steeple grâce à :
Nos reportages internes (Steeple Inside) : chaque année, nous partageons les problématiques rencontrées par Steeple. Ces reportages te permettront de mieux comprendre nos grands défis et les enjeux qui nous animent.
Notre Culture Book : chez Steeple, nous considérons la culture d’entreprise comme un véritable levier stratégique. Ce document t’aidera à vérifier si notre état d’esprit, nos valeurs et notre façon de travailler te correspondent.
Notre Démo Collective : tu y découvriras concrètement notre solution, les enjeux auxquels elle répond et la manière dont nous la présentons à nos clients.
Le Chase de juin 2026 : deux fois par an, nous présentons à nos clients les dernières nouveautés de notre produit.
Les témoignages clients : leurs retours mettent en lumière l’impact réel de notre solution sur le terrain.
Voici le processus de recrutement :
Chez Steeple, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent, comme notre solution.
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Édouard, Responsable RH
Étape 2 : Entretien RH avec Édouard pour mieux comprendre comment tu te projettes concrètement chez Steeple
Étape 3 : Mise en situation pour te projeter dans les missions du poste et nous présenter ton plan d’action
Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, Président-Fondateur, pour échanger sur ton parcours, tes motivations, ta projection et ton adéquation avec notre culture
Et maintenant ?
Parce que tu es bien plus qu’un CV, prépare des réponses et une vidéo qui nous donnent envie de te rencontrer !
Point important : certains jobboards ne permettent pas de répondre à nos trois questions ni d’enregistrer une vidéo de présentation. Si c’est ton cas, je t’invite à déposer directement ta candidature sur notre site carrière.
Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise
Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance
Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée
Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable
Curieux ou curieuse de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 restera une année à part pour l’équipe. C’est par ici
Fais la différence dans ta manière de candidater ! Nous sommes à la recherche de profils ambitieux et de professionnels reconnus pour s’investir chez Steeple.
Donne-nous envie de te rencontrer !
À très vite !
