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Responsable Opérationnel Exploitation h/f
AXEREAL SCA —Saint-Gaultier (36)
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AXEREAL SCA -
Saint-Gaultier (36)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant
Participation
Intéressement

Qualifications

Service client
Niveau Bac
Bureautique
Services aux visiteurs

Description complète du poste

Missions essentielles

En tant que Responsable opérationnel exploitation rattaché au site de St Gaultier (36), vous assurez le management des équipes et garantissez le fonctionnement des infrastructures, l'optimisation des flux et des stocks ainsi que le pilotage opérationnel de l'activité, dans le respect des réglementations en vigueur (sécurité, qualité, traçabilité, règlementation sociale).

Au quotidien, vos missions sont :

Organiser et superviser les activités de réception, stockage, conservation et expédition des céréales dans le respect des exigences qualité, sécurité et traçabilité
Assurer la gestion opérationnelle des stocks, des flux logistiques et des approvisionnements afin d'optimiser la performance du site.
Accompagner et conseiller les agriculteurs, en lien étroit avec les équipes commerciales, pour répondre à leurs besoins et contribuer au développement de l'activité
Piloter l'entretien, la maintenance et l'amélioration continue des installations afin de garantir leur fiabilité et leur conformité réglementaire
Veiller au respect des démarches Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) ainsi qu'aux obligations réglementaires du site
Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe en favorisant la performance collective et l'accompagnement au changement
Coordonner les périodes de forte activité, notamment les moissons, en assurant l'optimisation des flux et des moyens logistiques
Participer au pilotage économique du site à travers le suivi des indicateurs, la maîtrise des coûts d'exploitation et le reporting de l'activité
Contribuer aux projets d'amélioration continue et aux actions permettant d'améliorer la satisfaction des adhérents et la performance de l'exploitation

Profil / Compétences requises

5 ans d'expérience
Formation minimale de type Baccalauréat+2, formations agricoles, production, supply chain, commerce appréciées
Connaissances dans le domaine des céréales et d’approvisionnement agricole acquises au sein d’un organisme stockeur ou en industrie agro-alimentaire

Soft skills :

Sens du service client et du relationnel
Rigueur organisationnelle
Flexibilité et adaptabilité
Capacité à coordonner plusieurs sites
Maitrise des outils informatiques
Management

Avantages

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :

Un parcours d'intégration
Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE
Une Politique Handicap et Diversité

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d’euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

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