Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.
Pour y parvenir, nous mettons toute notre énergie au service de l’enjeu #1 des établissements de santé : recruter, manager et fidéliser leurs équipes et leurs talents. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir la plateforme RH de référence de la santé.
Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’un million de professionnels.
Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.
L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.
Forte de 200 collaborateurs aujourd’hui, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.
Envie d’améliorer concrètement le fonctionnement du système de santé ? Parlons-en !
En tant que Lead Product Manager Planning, tu prendras l’ownership stratégique de la ligne Planning, sur les sujets de planification et de GTA. Tu porteras sa vision, sa roadmap et sa performance, tout en encadrant une équipe de 1 à 3 Product Managers et en collaborant avec les équipes Engineering, Design, Data, Sales et Customer Success.
Tu resteras hands-on sur les sujets à fort impact et piloteras la transition du produit historique vers la nouvelle plateforme, avec un objectif de migration des clients à horizon fin 2026 ou début 2027.
Vision produit & performance
Porter la vision et la roadmap de la ligne Planning, en lien avec les enjeux business de Hublo.
Suivre les indicateurs clés du produit : adoption, activation, rétention, churn, NPS et CSAT.
Prioriser les sujets en tenant compte des besoins utilisateurs, des données et des contraintes métier ou réglementaires.
Encadrer, accompagner et faire progresser une équipe de 1 à 3 Product Managers.
Fixer le niveau d’exigence en matière de discovery, de priorisation et de qualité produit.
Rester hands-on sur les décisions et les sujets à plus fort impact.
Mener une discovery continue et devenir la personne de référence sur les sujets de planification et de GTA.
Collaborer avec Sales, Customer Success et Product Marketing sur le positionnement, le packaging, le go-to-market et l’adoption du Planning.
Coordonner les équipes Engineering, Design, Data et les équipes métier pour transformer les opportunités en résultats mesurables.
Migration de la plateforme
Piloter la transition du produit historique vers la nouvelle plateforme, en garantissant la continuité de service.
Structurer le plan de migration des clients et accompagner les équipes et les établissements dans cette transformation.
Tu as 7 à 10 ans ou plus d’expérience en Product Management, dont une expérience significative dans un environnement B2B SaaS.
Tu as déjà piloté un domaine produit de bout en bout, de la vision à la roadmap, jusqu’à la mesure de l’impact.
Tu as travaillé sur un produit à forte complexité métier ou réglementaire, idéalement dans les RH, la planification, la finance, la logistique ou un environnement ERP.
Tu as une première expérience de management ou d’accompagnement de Product Managers.
Tu sais structurer et prioriser des problèmes complexes sous contraintes, en t’appuyant sur les données, les utilisateurs et ton jugement produit.
Tu as un business acumen solide et un fort ownership : tu raisonnes en impact et assumes tes décisions dans l’ambiguïté.
Tu communiques avec clarté et pédagogie auprès d’interlocuteurs techniques, métier et dirigeants.
Tu apprécies les environnements complexes, en forte croissance, où il faut construire, arbitrer et faire avancer plusieurs équipes.
Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80 000 à 90 000€ par an en fonction de ton expérience.
Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
️️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib
Screening avec Pierre (Head of Talent Acquisition @Hublo) ou Constance (@Pachamama) (30 min)
Manager Interview avec Julie (Head of Product) (1h)
Cas pratique avec un ou deux membres de l'équipe produit (1h)
Cultural Add avec un membre de la Lerdership team et un Hublee (1h)
Meet the team: Rencontre avec la squad Planning
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.
