Vous souhaitez contribuer concrètement aux transformations de demain ? Rejoignez une équipe engagée qui a pour mission d’accompagner l’innovation, le déploiement de l’IA et les évolutions des pratiques de travail au service de la performance durable et collective, de la QVCT et de la qualité du service rendu aux assurés.
Bonjour, nous sommes la Carsat Bretagne
Nous sommes 850 personnes qui chaque jour, accompagnons les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées…
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens.
Rejoignez des équipes réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à 4 missions :
- préparer et payer les retraites ;
- accompagner les seniors ;
- aider les publics fragilisés ;
- prévenir les risques professionnels.
Chaque année, 8 milliards d’euros de prestations vieillesse sont versées par la Carsat Bretagne et nous place comme un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.
Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr
728 630
Retraités accompagnés
2,6 M€ de subventions prévention versées aux TPE
de consommation énergétique depuis 2021
16,7 M€ pour le maintien à domicile des retraités
Le poste : Chargé/e de projets – Pôle Accompagnement et innovation - CDI temps plein – Basé à Rennes
Marina et son équipe recherchent un/e chargé/e de projets en CDI temps plein pour rejoindre l’équipe du Pôle Accompagnement et innovation.
Ce poste est basé au siège, 236 rue de Châteaugiron à Rennes.
Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires sur Paris et la Bretagne.
La transparence est essentielle pour nous :
Rémunération brute mensuelle : à partir de 36,7K€ annuel brut sur 14 mois selon profil et expérience (niveau 6 à 7, coeff de 345 à 380 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).
Votre futur environnement de travail :
Vous rejoindrez le Pôle Accompagnement et innovation, au sein du Département Accompagnement, santé, qualité de vie et conditions de travail de notre Direction ressources.
Animé par Marina, ce département est composé de 2 pôles réglementaires :
- Le Pôle Santé, qualité de vie et conditions de travail:
- Composé d’une référente QVCT, d’une infirmière de santé au travail et d’une chargée de mission, il œuvre aux côtés des salarié/es pour construire un cadre de travail respectueux, attentif et propice à l’engagement. Son ambition: permettre à chacun de développer son pouvoir d’agir, de s’épanouir professionnellement, et de contribuer à une qualité de vie durable et porteuse de sens.
- Le Pôle Accompagnement et innovation:
- Composé de 2 accompagnatrices et de 2 chargé/es de projet, sa raison d’être est de soutenir, d’impulser et d’accélérer la transformation à la Carsat Bretagne pour améliorer l’efficience collective et le service rendu.
Ce que vous ferez (et pourquoi c’est passionnant) :
En tant que chargé/e de projets, vous pilotez et coordonnez des projets transverses à l’échelle de l’organisme ainsi que des projets métiers complexes, en étroite collaboration avec les directions concernées. Vous contribuez ainsi à la performance du service rendu par la Carsat Bretagne.
En binôme avec Elodie, chargée de projets au sein du pôle, vous :
- Pilotez et coordonnez la démarche globale d’innovation de l’organisme; vous facilitez l’émergence, la simplification et la concrétisation des initiatives en accompagnant les équipes afin qu’elles puissent concrétiser leurs idées;
- Contribuez à la définition, au déploiement et à l’appropriation de la stratégie IA;
- Valorisez les projets, les réalisations et les expérimentations menées, aussi bien en interne qu’en externe.
Pour mener à bien ces missions, vous travaillez en étroite coopération avec vos collègues du pôle, le Service Accompagnement au pilotage, les personnes ressources des différentes directions, les coordonnateurs et coordonnatrices, les managers, ainsi que les membres du Comité de direction.
Vos talents et votre état d’esprit :
- Vous disposez d’une expérience solide en pilotage de projets transverses, en coordination d’acteurs multiples et en accompagnement du changement;
- Reconnu/e pour votre sens de l’organisation, vous savez structurer, planifier et prioriser vos activités afin de mener plusieurs projets de front;
- Vos capacités relationnelles et votre capacité à communiquer vous permettent de fédérer des interlocuteurs variés, d’animer des collectifs de travail, et de créer les conditions de l’engagement;
- Vous savez faire avancer des projets dans un environnement transversal, sans lien hiérarchique direct avec les parties prenantes, en adoptant une posture de conseil, d’écoute et d’accompagnement;
- Faisant preuve de curiosité et tourné/e vers l’avenir, vous portez un intérêt marqué pour les sujets d’innovation et d’intelligence artificielle et souhaitez contribuer à leur diffusion au sein de l’entreprise;
- Vous possédez également:
_D’excellentes capacités rédactionnelles;
_Une réelle rigueur dans le suivi et le pilotage de projets;
_Une maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Les attentes du CODIR et des clients internes :
- Le/la chargé/e de projets apporte un regard extérieur et neutre qui facilite la prise de recul et la conduite du changement. Il/elle accompagne les équipes avec une approche méthodique et un pilotage adapté aux besoins du sujet. Il/elle gère plusieurs projets dans des délais de réalisation préalablement définis avec son client interne et compatibles avec l’efficience attendue (80% des projets sont réalisés dans un délai de 4 mois).
- Son intervention permet de gagner en efficacité, en réactivité, et est facilitante pour la réussite des projets.
Les attentes du manager :
Vous « jouez collectif » et êtes force de proposition. Un état d’esprit constructif et positif, de la souplesse et de l’adaptabilité, la capacité à voir le verre à moitié plein, les réussites et les petits pas : tout cela favorisera votre épanouissement à ce poste et facilitera votre intégration.
Les attentes de votre future équipe :
Vous aimez le travail d’équipe et la co-construction. De nature positive, communicant/e et à l’écoute, vous favorisez les relations de confiance et la dynamique collective. Le sens de l’humour sera apprécié !
Ce que nous vous proposons (et c’est du concret) :
Un job qui a du sens
Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.
Une culture du respect et de la confiance
- Nous vous laissons proposer, tester, innover;
- Nous vous donnons l’occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.
Un vrai équilibre vie pro / vie perso
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine après autonomie et selon nécessités de service;
- Horaires flexibles.
Une organisation responsable
- Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion…
- Label ARGENT Employeur Pro Vélo.
Mais aussi …
- Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat;
- Prise en charge à 75 % des transports en commun;
- Forfait mobilité durable jusqu’à 600 €/an.
Et surtout… une vraie vie d’équipe
Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.
Envie de vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?
Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !
Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l’annonce, avant le 17 septembre 2026, composée :
- De votre CV
- D’une lettre de motivation (oui, nous les lisons ! )
- D’une note présentant 2 réalisations significatives illustrant vos compétences en pilotage et coordination de projets (2 pages maximum).
Nous vous expliquons le processus de recrutement :
Les personnes présélectionnées seront invitées à compléter un questionnaire de personnalité entre le 28 et le 30 septembre 2026. Ce questionnaire vise à mieux comprendre les motivations, les comportements et le potentiel des candidats en lien avec le poste proposé.
Ensuite, les personnes sélectionnées seront conviées au siège, à Rennes, le mardi 6 octobre 2026 à :
- Un échange de 30 minutes avec des membres de l’équipe ;
- Un entretien de 45 minutes avec Marina, manager du département, et Alexandra, chargée de développement RH.
Ces échanges permettront d’évaluer les compétences, la posture professionnelle, le savoir-être et la projection dans le poste.
Notez bien, les dates du process du recrutement ne peuvent être modifiées.
Nous vous attendons pour prendre votre poste à partir du 2 novembre 2026.
Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :
- Concernant le poste: Marina, manager du Département Accompagnement, santé, qualité de vie et conditions de travail:
- Concernant le process de recrutement: Alexandra, chargée de développement RH:
Merci d’adresser votre candidature uniquement via le lien et non par mail.
