L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.
L'INSA Rennes dispose d'un patrimoine de 63 000 m² répartis sur 17 hectares (24 bâtiments, dont 4 résidences étudiantes et 14 ERP), intégré au campus de Beaulieu à Rennes, partagé avec l'Université de Rennes dans le cadre de la politique de site portée par l'établissement public expérimental (EPE) Université de Rennes. Ce patrimoine est au cœur des enjeux de transition environnementale, de qualité de vie au campus et de développement stratégique de l'établissement.
Placé·e sous l'autorité directe de la directrice générale des services (DGS) et membre invité du comité de direction (CODIR), le·la directeur·trice de la D2PLS pilote une direction composée de 57 agents. L'équipe comprend 11 agents de catégorie A, 15 de catégorie B et 31 de catégorie C.
La direction s'organise autour de 5 services opérationnels : Service Technique Immobilier, Service Logistique et Sûreté, Service Hébergement et Vie au Campus, Service de Fabrication Mécanique, Service Prévention et Sécurité au Travail.
Elle s'appuie sur 2 fonctions transversales : une mission dédiée à la transition environnementale et un pôle de gestion financière.
Le·la directeur·trice de la D2PLS définit, impulse et met en œuvre la politique patrimoniale de l'INSA Rennes, en cohérence avec le projet stratégique de l'établissement. Il·elle :
Dirige et anime la D2PLS, assure le management direct des responsables de services et des fonctions transverses, et est responsable des arbitrages relevant de son périmètre ;
Construit et met en œuvre, avec toutes les équipes, un projet de direction D2PLS — feuille de route partagée, objectifs collectifs, modes de coopération internes ;
Conduit les grands chantiers immobiliers et organisationnels, au premier rang desquels l'opération Cœur de Campus et l'élaboration du SPSI 2027–2032 ;
Inscrit l'action de la D2PLS au service des enjeux académiques et stratégiques de l'établissement, et en soutien des départements d'enseignement, des laboratoires et des directions administratives et fonctionnelles ;
Veille à l’intégration des enjeux de transition environnementale dans les décisions et projet de la direction ;
Développe et entretient les relations avec les partenaires institutionnels de l'établissement, notamment l'EPE Université de Rennes, ainsi que les collectivités territoriales et les services de l'État.
I - Pilotage stratégique et gestion patrimoniale
Superviser l'opération immobilière Cœur de Campus, notamment avec le chef du Service Technique Immobilier ;
Piloter la politique de maintenance préventive et curative ; assurer la pérennité du patrimoine bâti et la veille réglementaire (ERP, marchés publics, sécurité, environnement) ;
Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations inscrites au CPER ; préparer les dossiers d'appels à projets pour leur financement ;
Soutenir la démarche de transition socio-environnementale et garantir les conditions d’action de la chargée de mission dédiée.
Conduire l'élaboration du SPSI 2027–2032 avec l’appui d’une équipe projet dédiée au sein de la direction, et en suivant la mise en place des études préalables nécessaires à la préparation des appels à projets immobiliers.
Ce chantier structurant devra notamment répondre à plusieurs enjeux : connaissance fine et actualisée du patrimoine immobilier, efficience du traitement des demandes de travaux et programmation pluriannuelle, traitement des grands enjeux stratégiques (rénovation du logement étudiant, adaptation des espaces aux nouvelles pédagogies, rénovation énergétique du bâti, transformation de l’ancien restaurant en centre d’innovation polyvalent, valorisation du patrimoine foncier et immobilier, etc.)
II - Management, projet de direction et coordination de l'activité
Encadrer et animer les responsables de services et les fonctions transverses ; assurer la cohérence et la complémentarité des interventions au sein de la direction ;
Construire avec l'ensemble des équipes le projet de direction D2PLS et en assurer la mise en œuvre : déclinaison en plans d'action par service, suivi des avancées et ajustements en continu
Assurer le suivi et la coordination de l'activité des services en concertation avec les responsables des différents services : calendrier de gestion, priorisation des actions, portefeuille d'opérations et planification pluriannuelle ;
Identifier les organisations à adapter selon les besoins des usagers et les contraintes de ressources ;
Assurer le suivi RH de la direction et accompagner les responsables sur les situations complexes ;
Représenter la D2PLS dans les instances managériales ou de gouvernance en interne ; développer les interfaces avec les partenaires institutionnels (rectorat, DIE, collectivités territoriales) ;
Assurer les interfaces et la coopération avec les autres directions, les départements d'enseignement et les laboratoires de recherche, en traduisant leurs besoins en orientations opérationnelles pour les équipes de la D2PLS
III - Gestion administrative, financière et contractuelle
Piloter la préparation budgétaire et le suivi de l'exécution, en lien avec le pôle de gestion financière et les responsables de services ;
Superviser les procédures de marchés publics et contrôler l'exécution des contrats et conventions ;
Préparer les documents d'aide à la décision et arbitrages soumis à la direction de l’établissement.
Formation supérieure (Bac+5) dans le domaine du bâtiment, du génie civil, de la logistique ou de la gestion patrimoniale, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience confirmée de direction ou d'encadrement d'équipes, idéalement au sein d'un établissement public de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Expérimenté·e dans la conduite de projets stratégiques complexes, vous savez inscrire votre action au service des missions académiques et de la stratégie de l'établissement.
Vous savez comprendre les missions de vos équipes, reconnaitre leurs compétences et leur donner les moyens d'aller plus loin. Votre atout : une posture de manager transversal·e, capable de fédérer autour d'un projet de direction cohérent et de créer les conditions d’une coopération durable avec les acteurs au-delà de la D2PLS.
Autonome dans la conduite de vos missions, vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie et lui soumettre vos propositions sur les décisions structurantes.
Maîtrise de la gestion du patrimoine immobilier public et des techniques de conduite d'opération ;
Maitrise du droit de la construction, du code de l'urbanisme et de la réglementation ERP ;
Maîtrise de la réglementation des marchés publics et bonne maîtrise de la gestion financière publique ;
Connaissance des démarches qualité environnementale appliquées au bâtiment ;
Conduire des projets complexes, transversaux et multi-acteurs ; diagnostiquer et produire des supports d'aide à la décision ;
Manager des équipes pluridisciplinaires, savoir déléguer tout en assurant un soutien de terrain ;
Structurer et piloter le suivi de l'activité : planification, priorisation, portefeuilles de projets, programmation des investissements ;
Maîtriser les outils numériques de gestion patrimoniale et de pilotage de projets.
Capacité de décision et sens des responsabilités dans la conduite des arbitrages ;
Sens du concret et compréhension des réalités opérationnelles de chaque structure de l’établissement ;
Sens de l'écoute et de la coopération ; aptitude à valoriser les expertises des collaborateurs ;
Rigueur, sens des responsabilités et exemplarité dans la posture managériale.
Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 30 août 2026
Les candidat.es retenu.es seront invité.es à un entretien le 16 septembre 2026
Merci de joindre également une liste de références professionnelles, que nous pourrons contacter à l’issue des entretiens dans le cadre du processus de recrutement.
Prise de poste : avant le 01/12/2026
Rémunération selon profil et expérience
Contrat : CDD de 3 ans renouvelable
Poste ouvert aux titulaires et contractuel·les
Télétravail sous réserve des exigences de service
45 jours de congés annuels + RTT possible selon rythme horaire
Fermeture de l’établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël
Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire
Participation aux frais de transport - l'INSA Rennes est labellisé Mobil’Employeur par Rennes Métropole
Comité d’action sociale proposant des activités culturelles, sportives et sociales
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
