Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.
Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.
L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.
Dans un environnement hospitalier hautement sensible et à criticité élevée, le CHU de Reims recrute un ingénieur (F/H) sur le poste de de responsable de la cellule génie climatique réseaux d’eau. Celui-ci assure le pilotage stratégique, technique et managérial de l’ensemble des installations de génie climatique de l’établissement ainsi que la maîtrise des risques air et eau.
Pour cela il garantira la continuité absolue de service, la conformité réglementaire et la performance énergétique des infrastructures.
Il contribuera activement à la stratégie patrimoniale et énergétique de l’établissement, notamment dans le cadre des objectifs d’efficacité énergétique et de résilience des infrastructures.
Le responsable de la cellule génie climatique et réseaux d’eau :
- Encadre et pilote une équipe composée de 5 techniciens supérieurs, 6 plombiers et 1 référent en qualité de l’eau
- Assure la fiabilité, la disponibilité et la sécurité des installations de génie climatique, plomberie et réseaux d’eau
- Garantit la conformité aux normes et réglementations applicables aux ERP de type U et J
- Pilote les opérations de maintenance, d’exploitation, de travaux et d’investissements
- Développe une vision prospective des infrastructures.
- Intègre les enjeux de transition énergétique et d’optimisation des consommations
Il intervient sur un patrimoine technique complexe comprenant notamment :
- Sous-station de réseau de chauffage urbain
- Production et distribution de réseau de chauffage et eau chaude sanitaire
- Installation de traitement d’air de confort et zones à atmosphères contrôlées
- Chaufferies gaz pour production de vapeur
- Chaufferies gaz pour chauffage et eau chaude sanitaire
- Production et distribution d’air comprimé
- Production et distribution d’eau glacée de process et de confort
- Réseaux d’eau froide sanitaire
- Station de traitement d’eau et adoucisseurs
- Réseau d’eaux usées, pluviales et effluents
- Interfaces avec systèmes de gestion technique centralisée et supervision
Il assiste et conseille le chef du service exploitation maintenance auquel il est hiérarchiquement rattaché. Une fois le poste et l’environnement de travail maîtrisés, il pourra être amené à assurer la suppléance du chef du service exploitation maintenance en son absence afin de garantir la continuité de service
Missions et activités
Pilotage stratégique et management
- Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de la cellule
- Définir l’organisation interne, structurer les processus et optimiser les méthodes de travail
- Développer les compétences de l’équipe (plan de formation, habilitations, montée en expertise)
- Piloter les indicateurs d’activité et de performance
- Contribuer à la gestion budgétaire et à la programmation pluriannuelle des investissements
- Conseiller le chef du service exploitation maintenance et le directeur des services techniques sur les orientations techniques et stratégiques
Garantie de la continuité de service
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des installations de génie climatique, plomberie et réseaux d’eau
- Suivre les contrats d’exploitation (P2/P3) sur l’ensemble du périmètre du CHU de Reims
- Superviser les opérations de maintenance préventive, corrective et réglementaire
- Garantir la continuité des secteurs critiques (blocs, réanimation, imagerie, laboratoires, SI, etc.)
- Garantir le niveau de qualité de l’eau dans les différents services
- Organiser et superviser les essais périodiques des systèmes de secours
- Mettre en œuvre une gestion rigoureuse des risques
- Assurer la suppléance du chef du service exploitation maintenance en son absence
Pilotage des projets et des travaux
- Réaliser des études techniques de faisabilité
- Piloter les opérations de rénovation, modernisation ou extension des installations
- Mettre en place les marchés d’exploitation et de maintenance dans le domaine du génie climatique
- Rédiger les pièces techniques des marchés publics
- Analyser les offres techniques et suivre l’exécution des marchés
- Participer aux opérations conduites par le Service Conduite d’Opérations (SCO)
- Assurer la réception des travaux et le contrôle qualité des prestations
Gestion des Risques sanitaires
- Assurer la maintenance préventive et le suivi des contrôles règlementaires des ZAC (zones à atmosphères contrôlées)
- Mettre en place et suivre le carnet sanitaire lié à l’air
- Mettre en place et suivre le carnet sanitaire lié à l’eau
- Suivi règlementaire de la qualité de l’eau (légionnelle, pseudomonas) en collaboration étroite avec l’équipe opérationnelle d’hygiène
Supervision technique des installations
Les outils de supervision technique étant devenus incontournables pour assurer le suivi des installations CVC (chauffage-ventilation-climatisation), il se doit d’en assurer que toutes les installations soient bien supervisées et que les remontées d’alarmes ou des paramètres physique soient bien fonctionnelles.
Vision prospective et transition énergétique
Dans le cadre du projet d’établissement et de la stratégie de transition écologique :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma directeur des fluides
- Contribuer à la modernisation des infrastructures vers plus de résilience
- Proposer des solutions d’optimisation énergétique (efficacité, réduction des pertes, pilotage intelligent)
- Participer aux projets liés aux énergies renouvelables et à l’autoconsommation
- Intégrer les enjeux de sobriété énergétique dans la maintenance et les projets
- Développer des outils de suivi et d’analyse des consommations
- Anticiper les évolutions réglementaires et technologiques
Management et organisation de la cellule Génie Climatique
- Encadrer, accompagner et animer l’équipe de la cellule
- Planifier et répartir les projets, établir les plannings et prioriser en tenant compte des contraintes de continuité des soins
- Assister et conseiller les équipes techniques travaillant en collaboration avec la cellule
- Veiller au respect des consignes d’hygiène, de sécurité et des protocoles définis
- Animer les réunions de service et assurer la communication transversale
Caractéristiques du poste
- Temps de travail : 100%
- Rythme de travail : forfait cadre (du lundi au vendredi), selon les dispositions prévues au guide du temps de travail en vigueur au CHU de Reims.
- Déplacements possibles sur l’ensemble de la direction commune du CHU de Reims.
- Après expérience acquise/confirmée sur le poste : astreinte technique d’une semaine (4 à 5 semaines par an)
Niveau d’études
- Diplôme Bac+5 : diplôme d’ingénieur, Master 2 ou équivalent en génie climatique ou énergie.
- Une expérience significative en environnement complexe ou à forte criticité (industrie, santé, infrastructures sensibles) est fortement attendue.
Savoirs
- Maîtrise approfondie des domaines du chauffage, ventilation, climatisation, plomberie
- Connaissance de la qualité de l’eau en milieu hospitalier
- Solides connaissances des normes et réglementations
- Gestion de projet et analyse des risques
- Connaissances en performance énergétique et transition écologique
- Connaissance des normes (NFS 90-351, arrêté du 1er février 2010, …)
- Connaissance en matière de régulation et gestion technique centralisée (GTC)
Savoir-faire
- Management d’équipe technique pluridisciplinaire
- Pilotage budgétaire et planification pluriannuelle
- Rédaction de pièces techniques et analyse d’offres
- Diagnostic technique complexe
- Gestion des priorités en environnement critique
- Capacités d’analyse stratégique et de projection à moyen/long terme
- Maîtrise des outils bureautiques et GMAO
Savoir-être
- Savoir travailler en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, sens des priorités et polyvalence
- Faire preuve de pédagogie et d’autorité bienveillante
- Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Sens relationnel et sens du service public
Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d’EPI
- Environnement hospitalier à forte exigence de continuité
- Travail sur écran
- Déplacements sur l’ensemble des sites de la direction commune
- Port d’EPI obligatoire fournis par l’employeur selon les situations d’intervention
- Astreinte technique après prise de poste (4 à 5 semaines par an)
Formations/certifications attendues (habilitation électrique, CACES, ...)
- Permis B obligatoire
- Habilitations électriques adaptées au niveau de responsabilité
- Formation amiante (encadrant)
Le cas échéant, des formations obligatoires ou d’adaptation au poste seront prévues au plan de formation.
Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 104 €
Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, culture, loisir, aide personnalisée selon profil
Crèche pour les enfants du personnel
Droit aux congés (pour un temps plein sur une année civile du 1er janvier au 31 décembre): 25 jours de CP+1 jour de fractionnement+2 jours hors saison + 18 RTT
Parking réservé au personnel
Salle de sport réservée au personnel
