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CHARGE DE CLIENTELE ASSURANCES - HOSPITALIER H/F
MACSF —Reims (51)
- De 40 000 € à 42 000 € par an
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
il y a 4 jours
Conseiller clients en assurance H/F - Reims sud
GAN Assurances Agences —Reims (51)
- De 24 000 € à 26 000 € par an
- Temps plein
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CHARGE DE CLIENTELE ASSURANCES - HOSPITALIER H/F

MACSF -
Reims (51)

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Détails de l'emploi

CDI
De 40 000 € à 42 000 € par an
Il y a 4 jours

Avantages

Véhicule de fonction
Comité d'entreprise (CE)
Participation
Intéressement

Qualifications

Niveau Licence
Assurances
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Territoire 51-08-10| CDI | Agence Reims

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre entreprise est en pleine croissance et place l’humain au cœur de son développement.
Leader des services et solutions d'assurance sur son marché, la MACSF reste fidèle à ses valeurs mutualistes qui font sa force et sa différence.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un·e Chargé.e de clientèle Hospitalier rigoureux·se, impliqué·e et animé·e par la satisfaction client.

Votre mission :

Au sein de notre service Pôle Hospitalier, vous serez en charge de prospecter les agents de la Fonction Publique Hospitalière non médicale (cœur de cible infirmières) et profiter de notre présence sur les hôpitaux pour toucher les cibles médicales par opportunisme.

Vos principales missions sont les suivantes :

Vendre les offres MACSF dédiées aux hospitaliers non médicaux et médicaux
Mettre en place un réseau d'interlocuteurs hospitaliers permettant le développement d'actions de prévention et d'actions commerciales en intra-hospitalier.
Organiser les actions évènementielles, de sensibilisation et de prévention intra-hospitalières / en assurer le reporting.
Participer aux actions de partenariat, salons et congrès hospitaliers sur le territoire de santé.
Développer le « top of mind » auprès des cibles hospitalières afin de faciliter l'action des canaux de VAD.
Analyser les différentes composantes du marché et proposer des pistes de développement commercial sur son secteur hospitalier.
Cibler les opportunités commerciales, les sociétaires potentiels et mettre en œuvre une action commerciale efficiente.
Conduire les actions de prise de RDV et de prospection commerciale sur les cibles hospitalières identifiées au plan d'action territorial.
Garantir l'atteinte de l'objectif en nombre de nouveaux sociétaires hospitaliers annuels sur le secteur confié.
Contribuer au multi-équipement des sociétaires via une action de multi-vente one shot et un transfert vers les canaux à distance.
Participer aux actions de prévention et de partenariat local en collaboration avec les Animateurs de Vie Hospitalière.
Réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie.
Remonter les informations de veille concurrence à sa hiérarchie
Optimiser ses déplacements professionnels.

Vous apportez aux sociétaires des services immédiats et personnalisés, en veillant à les satisfaire par la qualité de l'accueil, la clarté des explications, la disponibilité et l'équité de la décision prise.

Ce que nous vous offrons :

Un véhicule de fonction
Un parcours d’intégration complet
Package attractif : titres-resto à 9,50 euros, avantages sociaux CSE,
Une prime variable en moyenne de 4k€ brut par an qui peut être dépassé si vous performez
Primes de participation et d’intéressement (environ 3 mois de salaire chaque année).
Une couverture santé et prévoyance complète : à partir de 15,54€/mois pour vous et vos ayants droits,
La possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET

Profil

A la MACSF, la personnalité, l'état d'esprit, la volonté d'engagement sont des critères fortement privilégiés.

Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Assurances, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine commercial ou assurantiel.

Vous avez :

Un profil de développeur commercial, véritable « chasseur », avec une forte orientation vers la conquête de nouveaux sociétaires.
Une connaissance approfondie du secteur hospitalier et de la fonction publique hospitalière, afin de comprendre les enjeux spécifiques et identifier les opportunités de manière ciblée.

Salaire minimum

40 000 €

Salaire maximum

42 000 €

Process recrutement

Comment va se dérouler le recrutement ?

Un entretien avec votre futur manager
Objectif : échanger sur votre parcours, évaluer l’adéquation avec le poste et confirmer votre motivation.

Un entretien avec l’équipe RH
Objectif : Valider la cohérence du profil avec les attentes de l’entreprise, les attentes réciproques et les conditions de collaboration.

Un entretien avec le Responsable du pôle hospitalier
Objectif : Confirmer l’alignement avec les enjeux stratégiques, la culture et les perspectives d’évolution.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC + 2

Niveau d'expérience min. requis

2 ans ou plus

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