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Chargé(e) Développement RH et Relations Sociales H/F

Alpha Conseil -
Rémire-Montjoly (GF)

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Détails de l'emploi

Avantages

Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Gestion des risques
Ressources humaines

Description complète du poste

À propos de nous

Alpha Conseil est un cabinet de recrutement et évaluations de compétences spécialiste des DOM (départements d'Outremer). Alpha Conseil depuis 1992 a la confiance des entreprises et des candidats pour développer leurs compétences et booster les carrières !

Alpha Conseil intervient dans les régions de Martinique, Guadeloupe, Guyane et Réunion au sein d'agences de proximité. Les équipes sont constituées de consultants, chargées de recherches et assistantes formés et expérimentés qui connaissent parfaitement les cultures d'Outremer.

Faire le bon choix et trouver la perle rare c'est comprendre le besoin du client , déceler l'opportunité professionnelle et capter l'attention de la ou du professionnel(le) correspondant. C'est ensemble que nous réussissons : vous cherchez, nous trouvons !

Mission

Alpha Conseil recrute pour l’un de ses clients un(e) Chargé(e) Développement RH et Relations Sociales. afin d’accompagner la structuration et le pilotage de ses enjeux RH en Guyane.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dominante en droit social, relations individuelles et relations collectives. Véritable relais opérationnel, vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH, à l'accompagnement des managers et à l'amélioration continue des processus.

Vos missions:

Relations individuelles et accompagnement des managers

Rédiger les courriers RH (disciplinaires, réponses aux salariés, attestations, etc.)
Assurer le suivi des dossiers individuels et des situations sensibles
Accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH et disciplinaires
Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux

Relations sociales

Organiser et préparer les réunions du CSE
Participer à l'élaboration des ordres du jour et des supports de présentation
Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions
Veiller au respect des obligations légales en matière de dialogue social
Participer à la préparation et au suivi des accords d'entreprise

Conformité RH et veille juridique

Assurer une veille régulière en droit social
Rédiger, mettre à jour et diffuser les procédures RH
Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et à la conformité réglementaire
Participer aux audits internes et externes

Administration du personnel et paie

Assurer l'interface avec les gestionnaires RH et la gestionnaire de paie
Contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie
Participer aux contrôles de paie et à la qualité des données RH
Apporter un appui sur les contrats de travail, avenants et formalités administratives

Projets RH

Participer aux projets de structuration et d'amélioration des processus RH
Produire les indicateurs et reportings RH
Contribuer au déploiement des outils et à l'optimisation des pratiques
Assurer ponctuellement le back-up des gestionnaires RH

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte exposition aux relations sociales et au droit du travail.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et d'une bonne maîtrise des processus d'administration du personnel et de paie.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous savez gérer des sujets sensibles avec discernement et professionnalisme. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir efficacement avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les organismes externes.

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